基于系統(tǒng)動力學(xué)的人力資本增殖研究

內(nèi)容概要

　　本書在系統(tǒng)分析人力資本的概念、特征及人性和資本性，進(jìn)而將企業(yè)人力資本增殖區(qū)分為吸收性增殖和成長性增殖的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建企業(yè)人力資本增殖的系統(tǒng)動力學(xué)主模型、吸收性增殖模型和成長性增殖模型以及相應(yīng)的程序清單，通過初始參數(shù)和主要政策參數(shù)模型模擬，找到有效控制企業(yè)人力資本增殖的政策參數(shù)及政策杠桿作用點(diǎn)，并進(jìn)一步設(shè)計(jì)了企業(yè)人力資本增殖的人力資本產(chǎn)權(quán)和綜合激勵篩選制度等主要策略制度，具有一定的獨(dú)創(chuàng)性。
　　本書可供人力資本研究者、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)的本科生和研究生及關(guān)注人自身的成長與發(fā)展的讀者、人力資源管理者以及運(yùn)用系統(tǒng)動力學(xué)研究社會經(jīng)濟(jì)管理問題的學(xué)者等學(xué)習(xí)、參考。

書籍目錄

前言
1 引言
　1.1 選題背景
　1.2 問題提出及研究目標(biāo)
　1.3 研究內(nèi)容和本書結(jié)構(gòu)
2 國內(nèi)外相關(guān)研究概況
　2.1 相關(guān)研究述評
　2.2 企業(yè)人力資本增殖的理論基礎(chǔ)
　2.3 人力資本增殖規(guī)律及制度設(shè)計(jì)理論基礎(chǔ)
　本章小結(jié)
3 人力資本增殖相關(guān)概念和特征分析
　3.1 人力資本的含義及其影響因素
　3.2 人力資本的計(jì)量及其使用價(jià)值
　3.3 人力資本增殖概述
　本章小結(jié)
4 企業(yè)人力資本增殖的關(guān)鍵因素分析和主模型構(gòu)建
　4.1 企業(yè)人力資本增殖的關(guān)鍵因素分析
　4.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的構(gòu)建
　本章小結(jié)
5 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析與檢驗(yàn)評估
　5.1 企業(yè)人力資本增殖主模型的模擬分析
　5.2 企業(yè)人力資本增殖主模型的檢驗(yàn)與評估
　本章小結(jié)
6 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構(gòu)建與模擬分析
　6.1 企業(yè)人力資本吸收性增殖及其影響因素
　6.2 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型構(gòu)建
　6.3 企業(yè)人力資本吸收性增殖的模型模擬分析
　本章小結(jié)
7 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構(gòu)建與模擬分析
　7.1 企業(yè)人力資本成長性增殖及其影響因素
　7.2 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型構(gòu)建
　7.3 企業(yè)人力資本成長性增殖的模型模擬
　本章小結(jié)
8 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇與制度設(shè)計(jì)
　8.1 企業(yè)人力資本增殖的策略選擇
　8.2 企業(yè)人力資本增殖的制度設(shè)計(jì)
　本章小結(jié)
9 總結(jié)與展望
　9.1 研究總結(jié)
　9.2 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

章節(jié)摘錄

　　1 引言　　引言部分中擬明確本書選題背景、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、選擇分析方法和理論工具， 構(gòu)建邏輯框架， 提出本書創(chuàng)新點(diǎn)?！　?.1  選題背景　　21 世紀(jì)是一個(gè)以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 人的知識、智力和創(chuàng)新能力將成為知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要源泉和動力（Walker， 2000）。日益激烈的競爭， 說到底是人力資源的競爭， 是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭， 也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭， 是企業(yè)人力資本增殖效果和應(yīng)用效率的競爭。換言之， 也是人力資本增殖路徑的選擇組合、制度設(shè)計(jì)和人力資本增殖創(chuàng)造性實(shí)踐的競爭。人力資源成為社會第一資源， 人力資本的價(jià)值已高于物質(zhì)資本的價(jià)值。江澤民在2000 年召開的亞太經(jīng)合組織第八次領(lǐng)導(dǎo)人非正式會議上， 在中國第一次正式提出“人力資源能力建設(shè)” 的重要思想， 明確強(qiáng)調(diào)： 要注重人力資源能力的開發(fā)和培育， 人力資源能力的建設(shè)及其充分正確的發(fā)揮， 已經(jīng)成為我們把握新機(jī)遇、應(yīng)對新挑戰(zhàn)， 借以實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)建和諧社會， 要求人與自然、人與社會和人與人之間和諧相處， 特別是在社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域， 要求人力資本與物質(zhì)資本和諧互動， 來推動社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。促進(jìn)人的全面發(fā)展， 更是人類社會發(fā)展的終極追求。在這種社會經(jīng)濟(jì)背景下， 系統(tǒng)研究和創(chuàng)建企業(yè)人力資本增殖路徑、動力機(jī)制及其制度安排， 對促進(jìn)人力資本有效增殖和充分利用， 積極迎接人力資本的新時(shí)代， 更好地推動經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展和人的全面發(fā)展， 具有重大的理論和實(shí)踐意義?！　?.1.1  中國人力資本存量偏低　　在2001 年APEC （Asia Pacific Economic Cooperation） 會議上， “加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)” 是最熱門的議題之一。江澤民在“加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)， 促進(jìn)亞太地區(qū)發(fā)展繁榮” 的演講中說： “要充分認(rèn)識人力資源能力建設(shè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)2.13 萬億元和4.2 萬億元； 與美國比較， 中國總投資中物質(zhì)資本投資比重較高，狹義人力資本投資比重偏低， 廣義人力資本投資比重較高（主要是勞動力成長的撫養(yǎng)投資較多）； 1995 年， 中國人均的物質(zhì)資本投資、人均無形人力資本投資、人均狹義人力資本投資和人均廣義人力資本投資分別為1676 元、180 元、209 元和400 元， 而美國1969 年對應(yīng)的人均數(shù)據(jù)分別為41 822 元、3879 元、30035 元和9348 元。中國人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)所占比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家，但人力資本的貢獻(xiàn)在提高， 簡單勞動的貢獻(xiàn)在下降（沈坤榮和耿強(qiáng)， 2001）。在人力資本投資不足的情況下， 人力資本投資報(bào)酬在提高， 這反映了我國對人力資本的需求和人力資本供給受到限制。與國外比較， 在產(chǎn)出或收益接近的前提下，我國人力資本的生產(chǎn)費(fèi)用較低（李濤， 2004）?！　?.1.2  人力資本高效增殖的重要性　　要讓人力資本有效增長和充分利用， 關(guān)鍵是要加強(qiáng)人力資本相關(guān)理論研究和實(shí)踐探索， 系統(tǒng)創(chuàng)建高效的人力資本增殖機(jī)制?！　≡谖覈幕緡咧?， 有許多是與人力資本增長要求直接相關(guān)的。例如， 控制人口數(shù)量， 提高人口質(zhì)量； 科教興國戰(zhàn)略； 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略； 建設(shè)社會主義和諧社會， 等等。然而， 這只是對人力資本增長的宏觀要求， 缺乏在社會經(jīng)濟(jì)基本細(xì)胞即企業(yè)層次具體有效配套的人力資本增殖的微觀機(jī)制和制度安排。人力資本增殖的路徑不.、動力不足， 人力資本實(shí)際增殖效果和利用水平都不理想， 讓從宏觀政策上的重視人力資本增殖的美好愿望難以落到實(shí)處?？梢哉f， 微觀層次的人力資本增殖研究， 特別是企業(yè)人力資本增殖路徑研究， 在理論創(chuàng)新和實(shí)踐探索方面， 具有非常廣闊的空間和美好前景。　　綜觀我國人力資本供求現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)， 問題確實(shí)很多。一方面是近年來在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長江三角洲、珠江三角洲等地區(qū)， 許多企業(yè)出現(xiàn)了工人辭職、招不到工的“民工荒” 現(xiàn)象， 高級技能工人因嚴(yán)重缺乏而非常走俏， 以培訓(xùn)過硬技能見長的高職和技工院校招生很受歡迎（孫景蔚和王煥然， 2006）， 另一方面， 眾多的大學(xué)生、研究生卻因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)技能而就業(yè)艱難； 一方面許多企業(yè)抱怨既有經(jīng)驗(yàn)技能又具有全面素質(zhì)的人才哪里去了， 另一方面多數(shù)企業(yè)不情愿接收大學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)新手……讓人困惑的是， 這些企業(yè)家的戰(zhàn)略眼光何在， 難道經(jīng)驗(yàn)技能會從天而降， 或者說可以完全由學(xué)校教育而形成嗎？ 企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)更多的人力資本增殖和增長的社會責(zé)任呢？ 當(dāng)然， 目前缺乏系統(tǒng)有效的企業(yè)人力資本增殖理論指導(dǎo)， 是問題產(chǎn)生的一個(gè)重要原因。　　1.1.3  企業(yè)人力資本增殖理論研究的不足　　1.1.3.1  國內(nèi)外人力資本理論研究存在的問題　　馮子標(biāo)在2004 年7 月發(fā)表《國外人力資本理論及其借鑒意義》一文中明確指出： 人力資本理論作為一種新興的理論， 對經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義和貢獻(xiàn)是重大的。但是， 我們也不得不看到， 人力資本理論尚處于開發(fā)階段， 對許多問題都缺乏深入的研究?！　。?） 人力資本概念本身缺乏內(nèi)在的規(guī)定性。人力資本是針對資本同質(zhì)性假設(shè)提出的， 它外在的約束是資本稀缺性。但是， 作為概念本身， 它缺乏內(nèi)在規(guī)定性。人力資本大師們側(cè)重于將能力作為人力資本概念的內(nèi)核， 但能力更多是一個(gè)社會學(xué)或心理學(xué)的概念， 它在經(jīng)濟(jì)學(xué)中是沒有位置的， 而且， 能力不能作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)要素而存在。也正是這一原因， 使人力資本理論始終難以融入經(jīng)濟(jì)學(xué)中?！　。?） 人力資本理論側(cè)重于一般性研究， 對資本的非同質(zhì)性研究不夠。如前段所述， 人力資本理論本身是通過突破資本同質(zhì)性假設(shè)而提出的。引入人力資本后， 資本同質(zhì)性假設(shè)得到了突破， 那么， 在接下來的研究中， 就應(yīng)該進(jìn)一步研究資本的非同質(zhì)性， 如物質(zhì)資本與人力資本的非同質(zhì)性， 人力資本內(nèi)部不同層次的非同質(zhì)性等。但是， 人力資本理論卻在這些方面研究不夠， 更強(qiáng)調(diào)對人力資本投資等一般性命題的研究， 這不能不說是人力資本理論的一個(gè)致命缺陷。黃崇利等（2005） 在海南大學(xué)學(xué)報(bào)人文版第4 期發(fā)表的《淺析人力資本特性與組織邊界關(guān)系》， 結(jié)合人力資本的非同質(zhì)性特性及其如何影響組織交易成本進(jìn)而影響組織邊界的研究， 試圖打開人力資本與物質(zhì)資本的結(jié)構(gòu)關(guān)系這個(gè)“黑匣子”， 這也是對此展開研究的一個(gè)有益嘗試?！　。?） 人力資本理論缺乏對“干中學(xué)” 這一個(gè)主要的人力資本形成途徑的深入研究。人力資本大師們雖然概括出人力資本形成的五大途徑： 教育、培訓(xùn)、健康、遷移和“干中學(xué)”， 但是， 將研究的重心放在了前四種途徑， 而對人力資本形成最主要的途徑―― “干中學(xué)” 研究甚少。在現(xiàn)實(shí)生活中， 能夠參加教育、培訓(xùn)、遷移和接受醫(yī)療保健的人畢竟有限并且只是短期階段性的， 而“干中學(xué)”則幾乎是每一個(gè)健康的職業(yè)人必然要接受并且是經(jīng)常性的， 也是增殖專用性人力資本的最重要途徑。當(dāng)然， 造成這一現(xiàn)象的原因可能在于“干中學(xué)” 研究的難度要比關(guān)于其他方面研究的難度大得多。　?。?） 人力資本理論對人力資本形成的研究側(cè)重于經(jīng)濟(jì)因素， 如人力資本投資等， 而忽視了制度因素。要知道， 制度才是動力之源， 動力才是有效之本?！　∪肆Y本理論的發(fā)展具有以下趨勢：　?。?） 這是一個(gè)有很大吸引力的研究領(lǐng)域， 就研究本身而言， 理論回報(bào)豐厚。這可以從國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀看出。隨著經(jīng)濟(jì)的變遷， 知識、技藝、能力、思想、信息等要素越發(fā)重要， 而這一切都體現(xiàn)為人力資本， 它可以更好地解釋經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象， 而這是其他理論難以做到的。同時(shí)， 與人力資本相近的社會資本、文化資本等概念共同支撐起了人力資本理論的跨學(xué)科研究?！　。?） 工具和方法很重要， 而這個(gè)方面改進(jìn)的空間很大。人力資本理論之所以興起就是借助了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)這一工具， 目前大量的實(shí)證研究正是這一趨勢的體現(xiàn)。另外， 在企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)方面如何體現(xiàn)人力資本的價(jià)值這一問題卻沒能很好地解決， 但這個(gè)問題關(guān)系到企業(yè)內(nèi)尤其是特異性人力資本的分配， 未來研究應(yīng)該給予重視。　?。?） 就這一理論在國內(nèi)的發(fā)展來看， 一方面， 人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的確定以及以人為本的發(fā)展觀實(shí)際上表明了政策層面對人力資本重要性的認(rèn)同； 另一方面， 伴隨工業(yè)化和信息化進(jìn)程的推進(jìn)， 對人力資本的需求將會大大加強(qiáng)， 從而為人力資本理論的發(fā)展提供強(qiáng)勁動力?！　。?） 宏觀層次對人力資本高效增殖和充分利用很重視， 需要建立一套能有效傳導(dǎo)這一政策意圖的微觀機(jī)制和相關(guān)制度安排。因此， 可以預(yù)計(jì)， 從社會基本經(jīng)濟(jì)細(xì)胞――企業(yè)層面來研究人力資本高效增長和有效利用， 應(yīng)該是今后人力資本理論研究的一個(gè)重要方面， 這也是本書的論題。　　1.1.3.2  人力資本增殖的實(shí)踐難題　　人力資本理論創(chuàng)立以來， 相關(guān)理論成果頗豐， 但在實(shí)踐應(yīng)用上由于受到社會發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)文化條件、理論可操作性等因素制約， 效果還不盡如人意， 特別是在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展處于初級階段、市場經(jīng)濟(jì)不夠完善的國家， 更有理論雷聲大實(shí)踐雨點(diǎn)小之感。一般說來， 人力資本理論在經(jīng)濟(jì)文化比較發(fā)達(dá)的歐美國家， 實(shí)踐應(yīng)用效果要好一些， 而在發(fā)展中國家則相反， 表現(xiàn)為雖認(rèn)識到重要， 實(shí)踐上卻不知如何去落實(shí)這種認(rèn)識， 如何來有效增殖人力資本。當(dāng)然， 這并不意味著人力資本在發(fā)展中國家的作用小， 相反， 需要大大加強(qiáng)人力資本的增殖理論和實(shí)踐應(yīng)用的進(jìn)一步深入研究?！　闹袊母镩_放以來經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展的轉(zhuǎn)型期的情況來看， 我們從宏觀政策和微觀管理層面上， 都對人力資本的作用和增長日益重視， 理論界不斷拓廣和加深人力資本理論研究， 企業(yè)界也在積極嘗試以人為本、相信人、尊重人和依靠人的管理實(shí)踐， 分配上開始向擁有較多人力資本的高級管理人才和技術(shù)人才傾斜， 宏觀和微觀層次都開始重視加強(qiáng)人力資本投資， 如加大教育培訓(xùn)投資、試行股票期權(quán)激勵等。但是， 由于缺乏一套比較有說服力的、各方面達(dá)成共識的人力資本增殖理論作為指導(dǎo)， 也缺乏與之配套的法律制度和順.的動力機(jī)制以及路徑系統(tǒng)， 尤其是在公有制為主體、國有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的所有制環(huán)境下， 實(shí)踐效果不夠理想。李寶元和閆彩琴（2008） 在《走向人力資源強(qiáng)國》一文中， 指出了我國人力資源能力建設(shè)的歷史路徑、主要成就和戰(zhàn)略思路： “人口多， 素質(zhì)低” 是我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本矛盾和核心問題； 從“工業(yè)化” 到“科教興國” 是我國發(fā)展戰(zhàn)略回歸人本的歷史路徑； “控制規(guī)模， 優(yōu)化結(jié)構(gòu)” 是近30 年來我國人力資源能力建設(shè)的主要成就； “機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存” 是我國人力資源建設(shè)存在的主要矛盾和問題； 要實(shí)施“人本方略”， 致力于走“人力資源（人力資本） 強(qiáng)國” 之路， 即要緊緊圍繞“以人為本” 這個(gè)基本戰(zhàn)略指導(dǎo)思想， 依托加大人力資本投資增殖、調(diào)整優(yōu)化人力資本的生產(chǎn)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及加快人力資本產(chǎn)權(quán)制度變革， 在充分利用人力資源比較優(yōu)勢的同時(shí)， 促進(jìn)和發(fā)揮科技教育產(chǎn)業(yè)化及其主導(dǎo)作用， 從而推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)的增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和制度變遷， 以保證在21 世紀(jì)中葉實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第三步戰(zhàn)略目標(biāo)――人民生活水平達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平， 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。靳臻和黃崇利（2008） 在《科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會構(gòu)建的實(shí)踐性解讀》一文中， 從實(shí)踐視角在政府、組織和個(gè)人層面重點(diǎn)解讀了如何以人為本， 通過促進(jìn)人的發(fā)展來推動科學(xué)發(fā)展共建和諧社會， 這也是對人力資本增殖理論的宏觀思考?！　?.2  問題提出及研究目標(biāo)　　人力資本對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性已是人所共知， 但如何促進(jìn)人力資本高效增殖和運(yùn)用， 仍是個(gè)理論黑匣和實(shí)踐難題， 迫切需要加強(qiáng)人力資本理論的微觀層次研究， 特別是研究企業(yè)人力資本增殖的路徑系統(tǒng)、以增殖機(jī)制和制度安排， 來推動人力資本高效增殖和有效利用?！　≡诶碚撋细闱宄?， 究竟如何正確認(rèn)識和科學(xué)界定人力資本來更有利于促進(jìn)人力資本有效增殖和應(yīng)用， 人力資本增殖的基本路徑及其增殖功能如何， 增殖路徑結(jié)構(gòu)如何決定和演進(jìn)優(yōu)化， 人力資本增殖的過程與機(jī)制如何， 各種主體進(jìn)行人力資本投資的動力何在及如何構(gòu)建動力機(jī)制， 人力資本投資動力來源的基本制度，即人力資本產(chǎn)權(quán)制度和人力資本綜合激勵制度等人力資本增殖的基本問題， 這都是值得系統(tǒng)深入研究的理論問題。企業(yè)人力資本增殖路徑研究， 將以人力資本高效增殖為主線， 圍繞人力資本科學(xué)內(nèi)涵、人力性與資本性特征、基本路徑、力量　　……

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