通用電氣成功全書

出版時(shí)間:2008  出版社:機(jī)械工業(yè)出版社  作者:[美]威廉·E·羅思柴爾德  頁數(shù):276  譯者:楊斌  
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內(nèi)容概要

盡管杰克·韋爾奇對通用電氣的貢獻(xiàn)堪稱奇跡,但是一個(gè)進(jìn)步了120多年的企業(yè),絕對不只有這樣一個(gè)值得探究的成功秘密。本書就是這樣一張通用電氣的成功地圖,為讀者提供了通用電氣百年來的成功軌跡,提出了通用電氣的4個(gè)關(guān)鍵發(fā)展階段和5個(gè)成功要素。值得關(guān)注的是,通用電氣似乎從來不會錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī),在它仍握有市場主動權(quán)的時(shí)候,它就能做出富有遠(yuǎn)見的調(diào)整,而無需等到江河日下再去傷筋動骨。

作者簡介

羅思柴爾德,曾擔(dān)任通用電氣高級戰(zhàn)略顧問,負(fù)責(zé)公司發(fā)展、競爭戰(zhàn)略和保持第一的戰(zhàn)略計(jì)劃?,F(xiàn)在,他經(jīng)營自己的咨詢公司已達(dá)20多年。羅思柴爾德著有4本書及大量文章。

書籍目錄

譯者序引言第一部分  在電氣產(chǎn)業(yè)中更好地發(fā)展  通用電氣的第一階段(1879~1939):從愛迪生到斯沃普和揚(yáng)  第1章  錯(cuò)誤的技術(shù)選擇  第2章  成為領(lǐng)導(dǎo)者  第3章  尋求建議并分享財(cái)富  第4章  保持第一第二部分  多元化和分散化  通用電氣的第二階段(1940—1970):從威爾遜到博爾奇  第5章  贏得戰(zhàn)爭  第6章  分散化增長  第7章  職業(yè)化管理  第8章  羅納德·里根的轉(zhuǎn)變  第9章  通用電氣可以為所欲為第三部分  領(lǐng)導(dǎo)力組合  通用電氣的第三階段(1971~2001):從博爾奇到韋爾奇  第10章  承認(rèn)錯(cuò)誤  第11章  削減和放棄  第12章  沒有什么是神圣不可改變的  第13章  通用電氣的文化變革第四部分  面向未來  通用電氣的第四階段(2001年至今):伊梅爾特  第14章  做大  第15章  更多的文化變革  第16章  成功的要素  注釋

章節(jié)摘錄

  第1章 錯(cuò)誤的技術(shù)選擇  在描述通用電氣發(fā)展史的每一階段之前,我都會總結(jié)那一階段中的一些主要內(nèi)容,并將其與我早先提到的五個(gè)關(guān)鍵要素(用LATIN表示)相聯(lián)系?! 〉谝浑A段由傳奇人物托馬斯?愛迪生領(lǐng)導(dǎo)。他是一個(gè)有強(qiáng)烈進(jìn)取精神,不懼任何風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)家。他的根本目標(biāo)就是解決核心問題——在其所處的那個(gè)年代就意味著開發(fā)新的市場和產(chǎn)業(yè)。和大多數(shù)企業(yè)家一樣,他格外鐘情于自己那一套解決問題的方法。在一些情況下,他未能看到其所選用的技術(shù)在潛在的顧客及大眾的眼中并非是最好的,這包括對發(fā)電和傳輸方式的選擇。他使用了很多手段,包括用非常稀奇古怪的方法來試圖使大眾接受他的觀點(diǎn),但是最終他失敗了,并且因此失去了對他自己的公司的掌控?! ∮捎趷鄣仙鎸Νh(huán)境變化不具備經(jīng)營企業(yè)所需要的足夠的變通能力,投資家亨利?維拉德受命來挽救公司。他促成了和湯姆森?休斯敦公司的有效合并,使新的通用電氣公司既能夠提供直流供電系統(tǒng),也能夠提供交流供電系統(tǒng),這使得公司改善了在新興的發(fā)電產(chǎn)業(yè)中的市場地位,并且保持了公司在照明市場上顯著的強(qiáng)勢地位。  愛迪生的主要貢獻(xiàn)在于為公司灌輸了一種理念:對研發(fā)活動應(yīng)采用一種高度嚴(yán)謹(jǐn)和系統(tǒng)性的方式,這一理念是通用電氣能夠在126年的歷史中保持持久優(yōu)勢的重要源泉之一?! 鄣仙途S拉德綜合利用持續(xù)創(chuàng)新和堅(jiān)決的法律行動,捍衛(wèi)著公司強(qiáng)有力的照明專利地位。而通過后向整合,對新興的電氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供融資,同時(shí)創(chuàng)建強(qiáng)勢品牌,是這一戰(zhàn)略的其他關(guān)鍵要素。

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用戶評論 (總計(jì)9條)

 
 

  •   詳細(xì)剖析了通用公司各個(gè)時(shí)期的成功與失敗的地方,全面而真實(shí),系統(tǒng)化了通用成功的因素。完整性很強(qiáng)。如書中所言。通用電氣的注重管理人才,職業(yè)化管理很值得借鑒與學(xué)習(xí)。
  •   排版不好,封面設(shè)計(jì)的也很差但是很有內(nèi)容大家都只關(guān)注了韋爾奇時(shí)代的ge,其實(shí)ge的整個(gè)成長過程都很有趣
  •   作為培訓(xùn)的案例,作為管理者,都值得好好學(xué)習(xí)
  •   借鑒,對工作或有啟發(fā)。
  •   初步感覺不錯(cuò)。要了解杰克·韋爾奇這樣性格火爆的職業(yè)經(jīng)理為什么會成功,就必須了解GE的歷史
  •   幫朋友代買的,他說不錯(cuò),值得推薦
  •   書還可以 就是講GE歷史的書 對于想了解GE的人可以讀讀
  •   全書的結(jié)構(gòu)比較單一,部分語句因?yàn)榉g的原因有點(diǎn)不順...但是對于想了解通用歷史的讀者來說,可以翻翻
  •     GE從1879年誕生就是一個(gè)偉大的企業(yè),它擁有愛迪生發(fā)明的照明、供電系統(tǒng)專利和技術(shù),更得到了金融巨子摩根的投資,他們不斷申請專利,利用訴訟威脅那些膽敢挑戰(zhàn)GE地位的小公司,它通過建立托拉斯確保自己的暴利。在20世紀(jì)50年代之前,GE幾乎是不會被任何風(fēng)雨擊倒的。
       50年代后,托拉斯瓦解,電氣行業(yè)開始底線競爭,日韓的企業(yè)用更低的價(jià)格殺的GE傳統(tǒng)電氣業(yè)務(wù)東倒西歪。然而這遠(yuǎn)不能威脅GE,因?yàn)镚E依然擁有在核能、飛機(jī)引擎、金融、醫(yī)療以及塑料方面的絕對優(yōu)勢。憑借其強(qiáng)大的技術(shù)儲備和正確的市場策略,在這些方面幾乎無人能撼動其霸主地位。最重要的是,此時(shí)的GE開始重視戰(zhàn)略規(guī)劃,并且強(qiáng)化了對管理人員在遠(yuǎn)期規(guī)劃方面的培訓(xùn)。經(jīng)過GE培訓(xùn)的高級管理人員,在職業(yè)經(jīng)理人中炙手可熱,其他企業(yè)找獵頭拼命挖。
 

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