人力資源管理

內容概要

　　本書是由中外人力資源管理權威聯手打造的經典教材，它在羅伯特.馬希斯和約翰.杰克遜所著《人力資源管理（第11版）》的基礎上，由趙曙明教授針對中國人力資源管理的現狀及教學需求，在內容上進行了相應的刪節(jié)，并增加了許多中國的實踐發(fā)展和案例。在寫作上，注重直線經理與人力資源部門職能的聯系性與相關性，并以各種特色欄目穿插了大量的中外管理實踐，反映了人力資源管理領域發(fā)生的一些重要變革。本書不僅適合作為高校相關專業(yè)教材，對那些立志在人力資源領域工作，并努力成為專業(yè)人力資源管理者的人也具有很重要的指導意義。

作者簡介

　　趙曙明南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長、澳門特別行政區(qū)政府人力資源發(fā)展委員會委員。在人力資源管理及跨國經營的研究方面頗有造詣，出版著作二十余本，撰寫論文二百余篇；他是最早將西方人力資源管理理論引進中國，并于中國實踐相結合的學者之一；他多次主持國家自然科學基金、教育部科學基金項目，深入中國企業(yè)進行調查研究，提出了一系列適合中國企業(yè)人力資源管理的理論。曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州大學等8所商學院的兼職教授，為多家國有、外資與民營企業(yè)進行了管理咨詢，同時還擔任多家公司的獨立董事?！　×_伯特·馬希斯博士，內布拉斯加大學奧馬哈分校管理學教授，使很多專業(yè)學會的會員，出版了多部著作。他還是人力資源認證機構（HRCI）的主席，具有廣泛的對不同領域中的各種組織進行咨詢的經驗?！　〖s翰·杰克遜博士，懷俄明州大學管理學教授，出版了4本大學教材，發(fā)表了五十余篇學術論文，還對不同的組織進行人力資源管理咨詢。曾獲懷俄明州教學將，并率先為該州的MBA學員進行雙向互動遠程教育，他還是銀幕蘭斯石有限公司董事長。

書籍目錄

第1章 變化中的人力資源管理性質1.1 人力資源管理的性質1.2 組織內人力資源的管理1.3 人力資源管理挑戰(zhàn)1.4 中國企業(yè)的人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)1.5 人力資源管理角色1.6 人力資源技術1.7 倫理道德和人力資源管理1.8 人力資源管理任職資格和職業(yè)小結復習討論題學習回顧第2章 企業(yè)人力資源開發(fā)國際比較研究……第3章 戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃第4章 組織或個人關系和員工保留第5章 工作與崗位分析第6章 勞動力市場上的招聘第7章 人力資源的甄選第8章 人力資源培訓第9章 人力資源開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃第10章 績效管理與評估第11章 薪酬戰(zhàn)略與實踐第12章 可變工資與高層管理者的薪酬第13章 員工福利管理第14章 健康、安全和保障第15章 員工權利和紀律第16章 勞資關系管理比較參考文獻

媒體關注與評論

　　資源約束，是人類經濟生活的終極約束。一旦經濟約束發(fā)生作用，城市經濟發(fā)展就已經面臨不可持續(xù)的危機。因此，認定資源條件的約束后，必須把資源約束的壓力傳遞出去，在資源約束之前，形成道德約束、經濟約束、行政約束和法律約束?！　　目　∪绾伟l(fā)揮北京作為中國首都的優(yōu)勢，利用中國經濟多年來強筋增展的勢頭和在國際事務中的影響力，將北京巨大的政治資源和文化資源轉化為經濟資源和經濟優(yōu)勢，增強對全球人才、資金、技術、管理等的吸引力，增強對東南亞、東北亞、中亞、亞太地區(qū)的帶動力，進而增強對全球的影響力，將是北京在國際化進程中，從一個普通的國際城市走向世界城市必須解決的問題?！　　鯐x明　　魅力、和諧、安全、舒心應成為北京具有的國際城市品質：一個展現東方古老而現代、民族又多元文化的魅力之城，一個庫夫國際城市普遍存在的貧富對立、體現社會主義優(yōu)勢的社會和諧之城，一個解決全球化時代國際城市危機和工業(yè)時代遺留城市病的安全舒心之城?！　　蜗肌　×私庖蛔鞘斜仨殢乃臍v史淵源開始，認識北京離不開它的城墻、胡同和四合院。如果讓北京古老城市的特征都消失了，那就不成為古都。不能盲目地照搬洋建筑，不要推崇那些稀奇古怪的建筑模式?！　　扈F臻

圖書封面

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