程序員面試寶典

前言

本書是程序員面試寶典的第二版。第二版主要是更新，在保留原書數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο?、程序設(shè)計(jì)等主干的基礎(chǔ)上，大量地更新了程序設(shè)計(jì)例題。2007－2008年各大公司面試題將替換第一版的大量例題，以反映自第一版上市以來(lái)近2年的時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的變化，幫助求職者們更好地處理一些新問(wèn)題、新變化。本書相對(duì)上一版的新變化主要有以下幾點(diǎn)：針對(duì)求職過(guò)程這一章，在原書3節(jié)（筆試，電話面試，面試）的基礎(chǔ)上添加了2節(jié)（簽約，違約），以更好地幫助求職者應(yīng)對(duì)求職過(guò)程中出現(xiàn)一些的細(xì)節(jié)和麻煩。針對(duì)C/C++程序設(shè)計(jì)這一塊，更新了絕大部分的例題。如原書中循環(huán)隊(duì)列問(wèn)題在面試時(shí)被反復(fù)提及，而近兩年如反循環(huán)隊(duì)列、zigzag問(wèn)題在面試中也經(jīng)常出現(xiàn)；又如遞歸面試已經(jīng)很少出現(xiàn)過(guò)于常見(jiàn)的菲波那契問(wèn)題，而代之以構(gòu)造多叉樹遞歸、對(duì)角線取值等問(wèn)題，這些我們都在第二版中進(jìn)行了擴(kuò)充與重寫。針對(duì)面試中的新題型，本書補(bǔ)充了新的章節(jié)：與非或、友元、Static、圖形/音頻，樹、棧，ERP，群體面試，等等。相比前一版而言，第二版的內(nèi)容更加貼近市場(chǎng)的變化，更加與時(shí)俱進(jìn)?！冻绦騿T面試寶典》不同于同類書籍的主要特點(diǎn)是：細(xì)中國(guó)軟件企業(yè)比較小，面試涉及的方面比較多，比較基礎(chǔ)，比如常會(huì)考到一些編程基礎(chǔ)性的面試?yán)}，而原有的面試書籍對(duì)此方面鮮有觸及。本書把面試中國(guó)內(nèi)公司最易考到的基礎(chǔ)考點(diǎn)，放在第一部分C++基礎(chǔ)程序設(shè)計(jì)里面，希望能切切實(shí)實(shí)解決實(shí)際面試問(wèn)題。專面試題是通過(guò)一道題考查一個(gè)專類的能力，比如關(guān)鍵字volatile的面試?yán)}是考查嵌入式編程。從面試官的角度來(lái)講，一個(gè)測(cè)試也許能從多方面揭示應(yīng)試者的素質(zhì)及水平。正因?yàn)槿绱?，本書將考點(diǎn)細(xì)致分類（嵌入式編程類、基礎(chǔ)代碼類、面向?qū)ο箢?、模板類等），通過(guò)面試?yán)}提升讀者對(duì)這些方面的掌握能力，達(dá)到有的放矢、舉一反三的效果。廣求職者應(yīng)聘的職位，一般有3種：網(wǎng)絡(luò)工程師，測(cè)試工程師，軟件開發(fā)人員。諸如趨勢(shì)科技、華為3COM、思科等公司，對(duì)程序、網(wǎng)絡(luò)方面的考題日趨增加；此外，隨著全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的進(jìn)入，外企對(duì)設(shè)計(jì)模式、軟件度量等方面試題的喜愛(ài)有增無(wú)減，而市面上的書籍卻鮮有綜述。本書結(jié)合大量考題分析其特點(diǎn)并詳述應(yīng)試方案，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。真第二版在保留原書主干的基礎(chǔ)上，內(nèi)容非常時(shí)新，可以算做面試者求職前的一份全真模擬。同時(shí)作者將求職中的細(xì)節(jié)問(wèn)題（簡(jiǎn)歷，招聘，簽約，違約），以及筆試、面試中的感悟融會(huì)在書中，給求職者以最真切的人文關(guān)懷。真情實(shí)感，娓娓道來(lái)，指引讀者走上理想的工作崗位。本書不是一本萬(wàn)能書籍，但卻肯定是您工作與求職的好助手、好伙伴！編者著

內(nèi)容概要

　　本書是《程序員面試寶典》的第二版，在保留第一版的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο?、程序設(shè)計(jì)等主干的基礎(chǔ)上，使用各大IT公司及相關(guān)企業(yè)2007－2008年的最新面試題替換和補(bǔ)充原內(nèi)容，以反映自第一版以來(lái)近2年的時(shí)間所發(fā)生的變化。　　本書取材于各大公司面試真題（筆試、口試、電話面試、英語(yǔ)面試，以及邏輯測(cè)試和智商測(cè)試），詳細(xì)分析了應(yīng)聘程序員（含網(wǎng)絡(luò)、測(cè)試等）職位的常見(jiàn)考點(diǎn)。本書不僅對(duì)傳統(tǒng)的C系語(yǔ)言考點(diǎn)做了詳盡解說(shuō)，還根據(jù)外企出題最新特點(diǎn)，新增加了對(duì)友元、Static、圖形/音頻、樹、棧、ERP等問(wèn)題的深入講解。最后本書著力講述了如何進(jìn)行英語(yǔ)面試和電話面試，并對(duì)求職中簽約、毀約的注意事項(xiàng)及群體面試進(jìn)行了解析。本書的面試題除了有詳細(xì)解析和回答外，對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)還有擴(kuò)展說(shuō)明。希望真正做到由點(diǎn)成線，舉一反三，對(duì)讀者從求職就業(yè)到提升計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)都有顯著幫助?！　”緯m合計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生閱讀，也適合作為正在應(yīng)聘軟件行業(yè)的相關(guān)就業(yè)人員和計(jì)算機(jī)愛(ài)好者的參考書。

書籍目錄

第1部分  求職過(guò)程求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，最后的成功根植于你本人一絲一毫的努力當(dāng)中。也許真的像電影《肖申克的救贖》里面說(shuō)的那樣：“得救之道，就在其中?！钡?章  應(yīng)聘求職 31.1  渠道 31.2  流程 4第2章  簡(jiǎn)歷書寫 52.1  簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng) 52.2  簡(jiǎn)歷模板 7第3章  求職五步曲 113.1  筆試 113.2  電話面試 153.3  面試 153.4  簽約 173.5  違約 22第4章  職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 254.1  缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生 254.2  更換工作的程序員們 274.3  快樂(lè)地工作 28第2部分  C/C++程序設(shè)計(jì)為什么要選擇C系的語(yǔ)言呢？這是因?yàn)楦鞔蠊镜木幊陶Z(yǔ)言絕大多數(shù)是C系的語(yǔ)言，雖然Java也占很大的比重，可是C++相對(duì)于Java來(lái)說(shuō)更有區(qū)分度—C++是那種為每一個(gè)問(wèn)題提供若干個(gè)答案的語(yǔ)言，遠(yuǎn)比Java靈活。第5章  程序設(shè)計(jì)基本概念 33作為一個(gè)求職者或應(yīng)屆畢業(yè)生，公司除了對(duì)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有所問(wèn)詢之外，最好的考量辦法就是你的基本功，包括你的編程風(fēng)格，你對(duì)賦值語(yǔ)句、遞增語(yǔ)句、類型轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)交換等程序設(shè)計(jì)基本概念的理解。5.1  賦值語(yǔ)句 335.2  i++ 345.3  編程風(fēng)格 365.4  類型轉(zhuǎn)換 375.5  與非或問(wèn)題 415.6  a、b交換 425.7  C和C++的關(guān)系 435.8  程序設(shè)計(jì)其他問(wèn)題 43第6章  預(yù)處理、const與sizeof 496.1  宏定義 496.2  const 506.3  sizeof 526.4  內(nèi)聯(lián)函數(shù)和宏定義 63第7章  指針與引用 65指針是C系語(yǔ)言的特色，是C和C++的精華所在，也是C和C++的一個(gè)十分重要的概念。7.1  指針基本問(wèn)題 657.2  傳遞動(dòng)態(tài)內(nèi)存 677.3  函數(shù)指針 747.4  指針數(shù)組和數(shù)組指針 767.5  迷途指針 807.6  指針和句柄 82第8章  循環(huán)、遞歸與概率 858.1  遞歸基礎(chǔ)知識(shí) 858.2  典型遞歸問(wèn)題 868.3  循環(huán)與數(shù)組問(wèn)題 888.4  螺旋隊(duì)列問(wèn)題 928.5  概率 95第9章  STL模板與容器 979.1  向量容器 989.2  泛型編程 1019.3  模板 102第10章  面向?qū)ο?107有這樣一句話：“編程是在計(jì)算機(jī)中反映世界”，我覺(jué)得再貼切不過(guò)。面向?qū)ο螅∣bject-Oriented）對(duì)這種說(shuō)法的體現(xiàn)也是最優(yōu)秀的。10.1  面向?qū)ο蟮幕靖拍?10710.2  類和結(jié)構(gòu) 10810.3  成員變量 11010.4  構(gòu)造函數(shù)和析構(gòu)函數(shù) 11210.5  拷貝構(gòu)造函數(shù)和賦值函數(shù) 11410.6  多態(tài)的概念 12010.7  友元 123第11章  繼承與接口 125整個(gè)C++程序設(shè)計(jì)全面圍繞面向?qū)ο蟮姆绞竭M(jìn)行。類的繼承特性是C++的一個(gè)非常重要的機(jī)制。這一章的內(nèi)容是C++面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的關(guān)鍵。11.1  覆蓋 12611.2  私有繼承 12811.3  虛函數(shù)繼承和虛繼承 13311.4  多重繼承 13611.5  檢測(cè)并修改不適合的繼承 13811.6  純虛函數(shù) 14011.7  COM 142第12章  位運(yùn)算與嵌入式編程 14512.1  位制轉(zhuǎn)換 14512.2  嵌入式編程 15012.3  static 15612.4  圖形/音頻相關(guān) 157第3部分  數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)模式隨著外企研發(fā)機(jī)構(gòu)大量?jī)?nèi)遷我國(guó)，在外企的面試中，軟件工程的知識(shí)，包括設(shè)計(jì)模式、UML、敏捷軟件開發(fā)，以及.NET技術(shù)和完全面向?qū)ο笳Z(yǔ)言C#的面試題目將會(huì)有增無(wú)減。第13章  數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ) 161面試時(shí)間一般有2小時(shí)，其中至少有約20～30分鐘是用來(lái)回答數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)問(wèn)題的。鏈表、數(shù)組的排序和逆置是必考的內(nèi)容之一。13.1  單鏈表 16113.2  雙鏈表 16713.3  循環(huán)鏈表 16913.4  隊(duì)列 17013.5  棧 17113.6  堆 17513.7  樹 18313.8  排序 188第14章  字符串 20114.1  整數(shù)字符串轉(zhuǎn)化 20114.2  字符數(shù)組和strcpy 20214.3  數(shù)組初始化和數(shù)組越界 20614.4  數(shù)字流和數(shù)組聲明 20914.5  字符串其他問(wèn)題 21014.6  字符子串問(wèn)題 217第15章  設(shè)計(jì)模式 219“地上本沒(méi)有路，走的人多了也就成了路”。設(shè)計(jì)模式如同此理，它是經(jīng)驗(yàn)的傳承，并非體系。它是被前人發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)總結(jié)形成的一套某一類問(wèn)題的一般性解決方案，而不是被設(shè)計(jì)出來(lái)的定性規(guī)則。15.1  設(shè)計(jì)模式 22015.2  軟件測(cè)試 22715.3  軟件工程 22915.4  ERP 23015.5  C#基礎(chǔ) 23115.6  C#循環(huán) 23515.7  C#繼承 23715.8  C#委托 24015.9  ASP.NET 242第4部分  操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)本部分主要介紹求職面試過(guò)程中出現(xiàn)的第三個(gè)重要的板塊—操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。這些內(nèi)容雖不是面試題目中的主流，但仍然具有重要的意義。第16章  操作系統(tǒng) 24916.1  進(jìn)程 24916.2  圖形學(xué) 25116.3  內(nèi)存管理 25216.4  UNIX 253第17章  數(shù)據(jù)庫(kù)與SQL語(yǔ)言 25517.1  數(shù)據(jù)庫(kù)理論 25517.2  SQL語(yǔ)言 25817.3  SQL語(yǔ)言客觀題 26017.4  SQL語(yǔ)言主觀題 263第18章  計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及分布式系統(tǒng) 27518.1  網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu) 27518.2  網(wǎng)絡(luò)協(xié)議問(wèn)題 27718.3  網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題 27918.4  網(wǎng)絡(luò)其他問(wèn)題 287第5部分  綜合面試題英語(yǔ)面試、電話面試和智力測(cè)試，是除技術(shù)面試之外的另三大模塊。本部分教你如何精心地為這些內(nèi)容做好準(zhǔn)備，以讓你在整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)更加完美。第19章  英語(yǔ)面試 295這里的英語(yǔ)面試不同于普通的英語(yǔ)面試。就一個(gè)程序員而言，最好能夠做到用英文流利地介紹自己的求職經(jīng)歷，這是進(jìn)外企非常重要的一步。有些問(wèn)題即便是中文你都很難回答，更何況是用英文去回答。但是求職過(guò)程本身就是一個(gè)準(zhǔn)備的過(guò)程，精心地準(zhǔn)備等待機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)總是垂青于那些精心準(zhǔn)備的人。19.1  面試過(guò)程和技巧 29519.2  關(guān)于工作（About Job） 29719.3  關(guān)于個(gè)人（About Person） 30119.4  關(guān)于未來(lái)（About Future） 303第20章  電話面試 30520.1  電話面試之前的準(zhǔn)備工作 30520.2  電話面試交流常見(jiàn)問(wèn)題 306第21章  智力測(cè)試 313智力測(cè)試是企業(yè)招聘時(shí)有可能出現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，事實(shí)上，IT企業(yè)求職招聘還是主要以基本的程序設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為主。智力測(cè)試是考驗(yàn)人的綜合智商、邏輯能力的過(guò)程，本身是很難復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備的。這些年來(lái)，智力測(cè)試的一個(gè)新的趨勢(shì)是和編程及算法結(jié)合起來(lái)。21.1  關(guān)于數(shù)字的智力測(cè)試 31321.2  關(guān)于推理的智力測(cè)試 31521.3  關(guān)于時(shí)間的智力測(cè)試 32121.4  關(guān)于綜合的智力問(wèn)題 32521.5  關(guān)于群體面試 32621.6  關(guān)于表格的智力測(cè)試 329附錄A  簡(jiǎn)歷模板 339附錄B  面試經(jīng)歷總結(jié) 349

章節(jié)摘錄

把這些收入加起來(lái)，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如，年薪8萬(wàn)在西安，無(wú)疑是比年薪10萬(wàn)在上海要高多了。年假：即每年除了法定節(jié)假日之外可以休息的天數(shù)，這個(gè)自然是高校最多（有寒、暑假），研究所、外企可能會(huì)少一些，比如PPFORM公司一年是15-20天年假，30天探親假（不可以同時(shí)休）；Nortel是第一年12天年假，然后每年遞增，直到21天為止；華為沒(méi)有年假，要靠每月最后一天周六加班來(lái)攢假期作為自己的年假。不上班的時(shí)候覺(jué)得假期無(wú)足輕重，上了班就會(huì)覺(jué)得假期彌足珍貴。3.工作內(nèi)容要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些。當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的重視與否，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。4.加班／出差情況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班；而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，如現(xiàn)場(chǎng)工程師、市場(chǎng)、銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備。像中興海外可能會(huì)派到非洲若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)。現(xiàn)在很多公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的。對(duì)于加班，國(guó)家有規(guī)定：如果周六、周日加班的話，可以獲得正常工資2倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼。例如，華為非洲區(qū)好像是每天補(bǔ)助40-70美金不等。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5.培訓(xùn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、SAP、INFOSYS，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以在短時(shí)間內(nèi)讓你的個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定要問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。6.發(fā)展機(jī)會(huì)這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，這就是非常理想的機(jī)遇。當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，進(jìn)入高校研究所這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮3個(gè)方面：行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位、自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。7.簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為。此外，很多單位還有保密合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約。除此之外，簽約時(shí)還要考慮很多實(shí)在的個(gè)人因素。比如說(shuō)，雙親在哪，以后回家照顧老人是否方便；配偶或者男（女）朋友的問(wèn)題，會(huì)不會(huì)兩地分居。我曾經(jīng)開玩笑和我女友說(shuō)，你在我身邊相當(dāng)于我年薪多了6萬(wàn)。這并非笑談，因?yàn)楦星榈娜谇⒉皇墙疱X能夠衡量的，所以不要把錢看得太重了，畢竟對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，生活的和諧還是要放在首位的。3.5 違約其實(shí)拒絕別人雖不像被別人拒絕那樣痛苦，但同樣是一件痛苦的事情。大部分人準(zhǔn)備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。于是，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問(wèn)題：（1）新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。（2）新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒(méi)有把握，建議不要違約。（3）原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，違約不是一種很好的行為，對(duì)原單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)也會(huì)造成不好的影響。單位的態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。如果一定要違約最好能做到以下幾點(diǎn)：（1）與新單位坦誠(chéng)相告，說(shuō)明自己的情況，詢問(wèn)能否寬限時(shí)間。如果新單位不給你放寬時(shí)間，你就沒(méi)必要違約。當(dāng)然，你也可以不說(shuō)，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。（2）與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些。首先要感謝對(duì)方的知遇之恩，其次說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)你們學(xué)校學(xué)生的印象，受害的可能是同校的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常，可以向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)或朋友，希望能給他們機(jī)會(huì)。當(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的人爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)違約可能會(huì)更麻煩，一個(gè)基本的違約流程是：（1）與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。（2）從新單位獲取接收函。（3）拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新的三方協(xié)議（有時(shí)也不需要接收函）。（4）拿新的三方協(xié)議與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，如華為通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了。

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