公共部門績效管理

內(nèi)容概要

《公共部門績效管理》應(yīng)該說是個全新的探索。作為一種思路，筆者從1997年開始介入福建少機關(guān)效能建設(shè)的運作過程，就已經(jīng)在構(gòu)思與醞釀。書中有些內(nèi)容，前些年就已經(jīng)陸續(xù)寫成；有些章節(jié)，則是結(jié)合科研課題最新思考的產(chǎn)物。本書是理論和實踐相結(jié)的產(chǎn)物，是對國內(nèi)外政府改革實踐進行思考的產(chǎn)物。筆者認為，西方國家盛行的新公共管理運動的核心內(nèi)容就是追求績效，因此，公共部門績效管理與新公共管理有著密切的聯(lián)系，相當一部分內(nèi)容，是對新公共管理運動的梳理、概括而的。    本書共9章，主要內(nèi)容有緒論、公共部門績效管理進程、公共部門績效目標、公共部門績效信息、公共部門績效激勵、公共部門績效合同、公共部門績效成本、公共部門績效申訴、公共部門績效評估等。本書可以作為MPA必修課程使用教材，也可作為公共管理學(xué)科各專業(yè)本科生使用教材以及各級行政院校專業(yè)課程的參考用書。

作者簡介

卓越：1957年生，男，福建尤溪人，廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。教學(xué)和科研的主要方向為公共部門績效管理、比較政府和發(fā)展行政學(xué)。著有（合著）《比較政府》、《西方行政分析》、《行政發(fā)展研究》《地方人大監(jiān)督機制研究》等25部。在《政治 學(xué)研究》、《教育研

書籍目錄

第一章 緒論  第一節(jié)	公共部門績效管理的內(nèi)涵  第二節(jié)	公共部門績效管理興起的原因  第三節(jié)	公共部門績效管理的價值取向第二章 公共部門績效管理進程  第一節(jié)	西方國家公共部門績效管理的實踐  第二節(jié)	西方國家公共部門在績效管理理論上的研究  第三節(jié)	我國公共部門績效管理的實踐  第四節(jié)	我國公共部門績效管理的理論探索第三章 公共部門績效目標  第一節(jié)	公共部門績效目標概述  第二節(jié)	公共部門績效目標的制定與管理  第三節(jié)	公共部門績效目標的策略與方法  案例 美國聯(lián)邦和州政府應(yīng)用目標管理的實踐第四章 公共部門績效信息  第一節(jié)	公共部門績效信息概述  第二節(jié)	確保信息公開，提高管理績效  第三節(jié)	確保信息全真，提高管理績效  第四節(jié)	確保信息實效，提高管理績效第五章 公共部門績效激勵  第一節(jié)	公共部門績效激勵概述  第二節(jié)	體制性的公共部門績效激勵  第三節(jié)	方法性的公共部門績效激勵第六章 公共部門績效合同  第一節(jié)	公共部門績效合同概說  第二節(jié)	公共部門績效合同的工具類型  第三節(jié)	完善公共部門績效合同第七章 公共部門績效成本  第一節(jié)	公共部門績效成本內(nèi)涵  第二節(jié)	政府管理中的無效政府成本  第三節(jié)	引入市場機制，降低政府提供公共服務(wù)的成本  第四節(jié)	深化財政管理體制改革，控制政府成本第八章 公共部門績效申訴   第一節(jié)	公共部門績效申訴概述  第二節(jié)	西方國家公共部門的績效申訴  第三節(jié)	香港公共部門的績效申訴第九章 公共部門績效評估  第一節(jié)	公共部門績效評估的基本理論問題  第二節(jié)	中外各國政府開展公共部門績效評估的實踐  第三節(jié)	公共部門績效評估體系的建構(gòu)  第四節(jié)	公共部門績效評估的組織與實施  案例 廈門市思明區(qū)人民政府公共部門績效評估實踐主要參考書目后記

圖書封面

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