人事管理學

內(nèi)容概要

　　《人事管理學 新編》依據(jù)《中華人民共和國公務員法》，結(jié)合我國改革開放實踐中人事制度改革的新鮮經(jīng)驗，闡發(fā)了當前人事管理的基本理論，解讀了人事管理的主要規(guī)則和運作機制。全書內(nèi)容涉及國家公務員的管理、國有企業(yè)和事業(yè)單位的人事管理、專業(yè)技術人員和專業(yè)技術職稱職務的管理、人事部門自身建設等各個方面，內(nèi)容全面、分析系統(tǒng)、觀點新穎、操作性強，達到理論性與實操性的有機結(jié)合。既可作為干部培訓和大專院校教育的教科書，又可作為組織人事工作者的實操手冊。

書籍目錄

第一章　緒論第一節(jié)　人事管理是門科學第二節(jié)　人事管理的目標和原則第三節(jié)　學習人事管理的意義和方法第二章　我國人事管理制度的改革第一節(jié)　深化我國人事管理制度改革勢在必行第二節(jié)　人事管理制度改革的借鑒和啟迪第三節(jié)　《中華人民共和國公務員法》是我國人事制度改革的新里程碑第三章　人事管理的基礎性工作和職位分類第一節(jié)　人事管理的基礎性土作第二節(jié)　職位分類制的基本概念和形成第三節(jié)　我國公務員的職位分類第四章　公務員的新舊交替第一節(jié)　公務員新舊交替的意義和原則第二節(jié)　公務員的錄用第三節(jié)　公務員的卸任第五章　公務員的考核與培訓第一節(jié)　公務員的考核第二節(jié)　公務員的培訓第六章　公務員的職務任免、升降和公務員的獎勵第一節(jié)　公務員的職務任免第二節(jié)　公務員的職務升降第三節(jié)　公務員的獎勵第七章　公務員的懲戒和約束第一節(jié)　公務員的紀律和懲戒第二節(jié)　公務員的回避第三節(jié)　公務員的監(jiān)督第八章公務員的生活待遇第一節(jié)　公務員的工資第二節(jié)　公務員的福利保險第九章　專業(yè)技術人員和專業(yè)技術職稱職務的管理第一節(jié)　專業(yè)技術人員的管理第二節(jié)　專業(yè)技術職稱的改革第十章　參照公務員管理的機關和人員管理第一節(jié)　參照管理的提出與推行第二節(jié)　參照管理的主要內(nèi)容第三節(jié)　穩(wěn)步推進參照管理工作第十章　國有企業(yè)的人力資源管理第一節(jié)　國有企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變第二節(jié)　國有企業(yè)人力資源管理的路徑選擇第十二章人事管理部門的自身建設第一節(jié)加強人事管理機構(gòu)建設第二節(jié)加強人事管理隊伍建設第三節(jié)實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化后　記

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    人事管理學 PDF格式下載

---