如何處理勞動爭議

內容概要

勞動爭議已是現(xiàn)代社會經常出現(xiàn)的問題，勞動爭議的妥善解決將有效保護企業(yè)與員工雙方的利益，促進生產經營的有序進行。本書旨在幫助經理人掌握有關勞動爭議處理的法律知識，系統(tǒng)講授了勞動合同簽訂過程中及勞動關系確立后勞動爭議的處理方法，詳細介紹了勞動合同的訂立與履行，集體合同的簽訂，勞動報酬、特殊群體保護、保險與福利等方面的知識。經理人將從中掌握勞動爭議處理的法律知識，全方位預防勞動爭議的出現(xiàn)，妥善處理已出現(xiàn)的勞動糾紛，最大限度保護企業(yè)與員工的合法權益。

書籍目錄

第一章  勞動合同的訂立與履行   技能點1：如何確定用人單位訂立的勞動合同符合法律規(guī)定   技能點2：如何確定立勞合同簽訂的程序   技能點3：如何擬訂勞動合同的內容   技能點4：如何保證勞勞合同的履行   技能點5：如何變更勞動合同   技能點6：如何處理無固定期勞動合同第二章  勞動合同爭議的處理   技能點1：如何處理與事實勞動關系相關   技能點2：如可處理勞動者單方解除勞動合同   技能點3：如何單方解除與員工的勞動合同   技能點4：如何確定解除勞動合同的經濟   技能點5：如何追究勞動合同當事人的違約責任   技能點6：如何依法終止勞動合同   技能點7：如何進行經濟性裁員   技能點8：如何解決因勞動合同無效而發(fā)生的法委糾紛   技能點9：如何解決培訓費爭議第三章  集體合同   技能點1：如何確定集體合同簽訂的程序   技能點2：如何確定集體合同協(xié)商的內容   技能點3：如何確定集體合同協(xié)產的負責人   技能點4：如何理解集體合同的協(xié)商原則   技能點5：如何變更集體合同   技能點6：如何解除集體合同……第四章  工資第五章  勞動者基本權利保護第六章  勞動安全衛(wèi)生與勞動紀律第七章  女職工和未成年工的特殊保護第八章  社會保險和職工福利第九章  具體處理勞動爭議的實踐

章節(jié)摘錄

書摘技能描述　　勞動合同訂立后，用人單位與勞動者都應按勞動合同的規(guī)定履行勞動合同。用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定，不履行和不完全履行勞動合同，都應承當相應的法律責任。1．用人單位違反勞動合同的規(guī)定應承擔法律責任　　用人單位訂立勞動合同后，應按合同規(guī)定適當履行勞動合同。用人單位故意或過失不履行或不適當履行勞動合同，應承擔相應的責任?！　?1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用員工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應賠償勞動者的損失?！　?2)用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任?！　?3)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金?！　?4)經國家有關部門確認，用人單位勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者的身體健康，造成職業(yè)病、致傷致殘的，應按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療待遇并保證其享受其他保險待遇?！　?5)用人單位進行賠償應符合法律規(guī)定的標準。造成勞動者的工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用：造成女性勞動者和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。2．勞動者違反勞動合同的規(guī)定應承擔違約責任　　勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同的約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任?！　?1)勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。2．勞動者違反勞動合同的規(guī)定應承擔違約責任　　勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同的約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　(1)勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用?！　?2)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔損害賠償責任，用人單位的經濟損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的用人單位因調查勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。小詞典　　競業(yè)禁止條款是指用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年)不得生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職。　　(3)勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款，在終止或解除勞動合同后的一定期限內，從事生產同類產品及有競爭關系的產品或經營同類業(yè)務，給用人單位造成損失的，應當承擔違約責任。　　勞動合同依法訂立后對合同當事人均有約束力。一方違反勞動合同的規(guī)定未全面履行勞動合同，另一方當事人有權要求其承擔法律責任。牢記要點公司違反勞動合同的規(guī)定應承擔違約責任的情況有：　　用人單位故意拖延不訂立勞動合同　　用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資　　用人單位勞動衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害勞動者的身體健康勞動者違反勞動合同的規(guī)定應承擔違約責任的情況有：　　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同　　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項　　勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款　　王某是某計算機軟件開發(fā)單位的技術人員。在訂立勞動合同時，用人單位考慮到王某的工作將接觸到單位的商業(yè)秘密，于是與王某協(xié)商，在勞動合同中規(guī)定了競業(yè)禁止條款。勞動合同中規(guī)定，王某在離開用人單位后的2年內不得到其他的電腦開發(fā)單位任職，  否則王某應向用人單位支付違約金10萬元。為此，用人單位向王某支付了5萬元的經濟補償金。勞動合同期滿后，王某在其他行業(yè)的工作都無法使其滿意。于是，兩個月后王某又到另一家軟件開發(fā)單位任職。王某原任職單位得知這一消息后，  向王某提出了索賠請求。王某認為勞動合同已經履行完畢，用人單位無權要求賠償。用人單位于是提起勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會認為，用人單位與王某在勞動合同中約定了競業(yè)禁止條款，且用人單位已向王某支付了經濟補償金，王某應受該條款的拘束。王某在與原用人單位有競爭關系的單位任職，違反了這一約定，應賠償用人單位所受到的損失?！?/pre>



媒體關注與評論
前言　　勞動爭議是企業(yè)等用人單位經常面臨的問題之一。及時正確解決勞動爭議，對于企業(yè)生產經營的順利進行，對于保護員工的合法權益具有重要意義。因此，職業(yè)經理人有必要了解有關處理勞動爭議的實體法和程序法的內容，從而為及時正確解決勞動爭議奠定基礎?！　”緯卜譃榫耪?。在市場經濟下，訂立勞動合同是建立勞動關系的主要方式，因此本書以勞動合同為入口，依次介紹了簽訂勞動合同時以及建立勞動關系后可能發(fā)生的各種法律問題?！　≡诘谝徽潞偷诙拢覀兘榻B了在訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同以及勞動合同發(fā)生爭議的過程中經常會遇到的問題，分析這些問題對于處理有關勞動合同爭議具有重要的實用價值。　　在第三章，您將了解到有關集體合同的法律知識。盡管目前簽訂集體合同在我國不是強制性法律要求，但是推行集體合同對于穩(wěn)定和協(xié)調本企業(yè)的勞動關系具有重要意義?！　」べY作為員工的勞動報酬，是實現(xiàn)勞動力再生產的源泉，在整個勞動關系中具有重要地位。本書第四章對我國有關工資的法律規(guī)定做詳細介紹，以使您對工資法律問題有清晰的認識。　　企業(yè)在日常管理過程中也經常會發(fā)生勞動爭議，主要體現(xiàn)在工作時間、休息休假、工會，勞動安全衛(wèi)生和勞動紀律等方面，因此了解這幾方面法律上的相關規(guī)定也是非常必要的，對此我們在第五章和第六章中有全面的描述和分析。　　女職工和未成年工是企業(yè)員工中的特殊群體，法律規(guī)定有特殊保護，而這些特殊保護都是法律對企業(yè)的強制性要求，您將在第七章中了解到這方面的內容。　　在第八章中，我們詳細闡述社會保險和職工福利制度的內容。目前我國的社會保險和職工福利制度正在發(fā)生深刻的變革，正確理解相關的法律內容對于適應國家改革以調整本企業(yè)的相關戰(zhàn)略和策略是很必要的?！　≡诒緯淖詈笠徽?，我們?yōu)槟婕氈碌亟榻B處理勞動爭議的各種途徑及相關的程序性規(guī)定，從而使您對處理勞動爭議的實踐有一個直觀認識。　　讀完本書，您將對處理勞動爭議的實體規(guī)則和程序規(guī)則有一個全面清晰的認識和理解，為正確及時解決勞動爭議做好知識上的準備。您將能夠：　　1．對勞動爭議處理的基本法律知識有全面了解和透徹理解；　　2．運用相關法律知識預防具體勞動爭議的發(fā)生，營造一個安定、和諧的生產、工作環(huán)境；　　3．運用相關法律知識實際處理具體勞動爭議，切實維護企業(yè)和職工的合法權益?！　∵@本書是一本普及勞動法律的讀物，從本書中您能了解到我國勞動法律的重要規(guī)定，增長您的法律知識；這本書是指導處理勞動爭議實踐的工具書，您將從本書中找到有效預防和妥善處理勞動爭議的方法和指南。


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