出版時間:2007-9 出版社:南京大學 作者:李娟
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當今世界,科技的日新月異,使得信息技術無論在何時何處皆變得不可或缺,尤其在企業(yè)面臨多變而競爭激烈的環(huán)境時,對于信息技術的應用已成為企業(yè)策略規(guī)劃中極其重要的部分。信息技術的應用也已超越昔日支持企業(yè)活動的角色,進而成為企業(yè)創(chuàng)造長期穩(wěn)定競爭優(yōu)勢的利器。美國前總統(tǒng)克林頓曾公開宣稱:“今后的時代,控制世界的力量不是軍事力量,而是以信息能力走在世界前列的國家”。因此,212業(yè)發(fā)達國家不惜重金,正在培育、招攬信息技術人才、發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)、建造信息高速公路,使各國爭奪信息技術領域主導地位的競爭日趨激烈。
國家興盛,人才為本;人才培養(yǎng),教育為本。隨著我國信息化進程的迅速推進,社會對于信息化人才的培養(yǎng)也不斷提出新的要求。當今中國對信息化人才需求的熱點是什么?企業(yè)對信息化人才需求有何變化?IT教育機構應如何應對?……這些問題關系到國內(nèi)信息技術人才培養(yǎng)工作的開展,直接影響到今后我國信息產(chǎn)業(yè)的振興問題。管理學大師彼德.德魯克教授提出“人力資源”一詞距今已經(jīng)半個世紀,經(jīng)過這幾十年的發(fā)展,人力資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要而稀缺的資源這一理念已經(jīng)得到了普遍的認同。而作為人力資源中更為稀缺的“IT人力資源”的管理和開發(fā)才剛剛起步,需要我們通過不斷的實踐和探索,借鑒和吸收國外的先進思想和理念,加以總結和研究。
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