你該拿多少薪水

前言

看完我手上的這本書，作為一名出版策劃人，我為編輯們選擇這本書的智慧由衷的贊嘆，這本書的好處不在于別的，就在于它的提問。問出了社會的敏感點(diǎn)，點(diǎn)到了年輕人的穴位。也許，在我們每個人心里，都悄悄地問過這個有趣的問題：“我該拿多少薪水？”但是，我們卻很少思考我們到底有多少價值，我們值多少錢！在今天這個忙碌的信息時代，這樣的思考，已經(jīng)成為一種奢侈品。這點(diǎn)真的很有趣，當(dāng)我看到這個標(biāo)題的時候，我就不得不反思——自己的價值究竟在哪里？我?guī)缀跏且豢跉庾x完了這本書，仿佛被一個有智慧的人當(dāng)頭棒喝，這個人就是王翔。她首先從價值觀的角度，強(qiáng)調(diào)了“做人要做觀念”的原則，她問我們，“你的幸福在哪里？”我聯(lián)想到今天有太多的人把自己的注意力放在具體的錢與物上面，把人品、價值等原則拋在腦后，看似成功，實則是遠(yuǎn)離成功。

內(nèi)容概要

工作是人人都要做的，薪水也是人人都要拿的。商品有價，人在職場也有價。你應(yīng)該拿多少薪水，就是你職場價值大小的表現(xiàn)。職場價值，即你的能力大小，并不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學(xué)歷、經(jīng)驗、特長、人脈、所處地域、所在行業(yè)等因素?！? 薪水其實不僅僅表現(xiàn)在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式……    需要說明的是，書中所說的規(guī)律目前僅適于商業(yè)公司，不適于國企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等非商業(yè)環(huán)境的公司——那有一套更復(fù)雜的游戲規(guī)則。

書籍目錄

序：這是一本能夠讓年輕人成功的書！第一章　你的幸福在哪里　為誰工作　最好OR最合適　喜歡，才有幸福的可能　工作，不僅僅意味著薪水　工作可以帶來什么　正面思維才能帶來正確結(jié)果　工作，是一種生活方式第二章　什么樣的薪水讓你滿意　薪水從何而來（1）　薪水從何而來（2）　薪水從何而來（3）　看不見的薪水　為未來薪水投資　讓薪水和能力匹配  　別做拒絕成長的蘋果樹第三章　發(fā)現(xiàn)非凡的自己　帝王將相，確有種哉　每個人都是一顆璀璨的星　補(bǔ)其短，不如揚(yáng)其長　成功是件挺私人的事　把理論拋到一邊，行動吧！　不要拼命三郎，只要細(xì)水長流第四章　你工作的真正價值　你，有價值嗎？　價值由比較而來　職場組合拳之外功篇　職場組合拳之內(nèi)功篇　跳槽：“留級”還是“升級”　像經(jīng)營品牌一樣經(jīng)營自己第五章　你這把鑰匙適合哪把鎖　環(huán)境的影響力　江山易改，本性難移　認(rèn)識真實的自己　事?lián)袢薕R人擇事　職業(yè)和性格結(jié)合的關(guān)鍵點(diǎn)　每一種性格，都是通往成功的橋梁第六章　你的愛好值多少錢　八小時外的精彩　愛好也有生產(chǎn)力　當(dāng)愛好撞上職業(yè)第七章　你所投的是否是潛力股　水漲，自然船高　行業(yè)也有生老病死　順勢而為，平衡生活第八章　寧死也要守在一線城市嗎？　就業(yè)難，城市太大惹的禍？　去大城市鍍金　小城市·大機(jī)會第九章　文憑代表什么　讀大學(xué)，究竟在讀什么？　圈子，隱藏的資源　文憑，少不了的敲門磚

章節(jié)摘錄

第一章 你的幸福在哪里為誰工作我們應(yīng)該清楚明白地知道，自己是在為誰工作，是保持良好工作心態(tài)的前提，更是讓自己心甘情愿工作的基礎(chǔ)。許多人都會有這樣一句口頭禪：“我只是給老板打工的?！闭娴氖沁@樣嗎？張林和李強(qiáng)同一屆畢業(yè)，又一起進(jìn)入公司成為上班族，初入職場的他們，常常面臨許多困惑、迷茫，也遭受了不少挫折，在學(xué)校時的滿腔激情更被現(xiàn)實中瑣碎、平凡的工作打磨得無影無蹤。對這家公司失望的他們不由得萌生退意。離職之前，兩人一起向一位有閱歷的老人家傾吐煩惱。老人安靜地聽著，最后說：“只是一碗飯而已?！眱扇顺了剂季茫坪醵加兴形?。幾年后，他們卻有了天壤之別，李強(qiáng)成為了公司獨(dú)當(dāng)一面的項目經(jīng)理，并被提名為副總?cè)诉x，張林卻原地踏步，仍舊是個小職員。為什么會出現(xiàn)如此截然不同的情況呢？原來，當(dāng)年對那句話的不同理解，讓兩人選擇了不同的工作態(tài)度。同樣的一句話，一個看到的是在哪兒都可以混碗飯吃，工作得過且過，輕輕松松過日子最好；一個看到的是那碗飯是生存的礎(chǔ)，因而對工作總是力求完美，竭盡全力。積累下來，為自己建立了高標(biāo)準(zhǔn)并為此努力不懈的李強(qiáng)能力日益增強(qiáng)。更得到老板認(rèn)可，升職自然也是意料之事了。影響一個人成就的，有機(jī)遇、環(huán)境、天賦、性格，乃至終身伴侶等各種各樣的因素，但最根本的因素，仍然是自身的付出。這就像一名勤勞的園丁，在他的花園豐收之際，或許突如其來的暴風(fēng)雪會抹滅掉他努力的成果，可風(fēng)暴不會永遠(yuǎn)存在，那些園丁努力之后的成果——絢麗的花朵也終將在風(fēng)暴過后，于下一個花期向世人展露嬌顏。反之，如果是懶惰的園丁，那么無論天氣有多好，環(huán)境多適宜花草的生長，花園里也空空如也．無法向世人展示他的成果，更享受不到豐收的喜悅。對上班族而言，明白怎樣付出，為誰付出，并不是一個容易的課題。在職業(yè)生涯中，為老板打工這個定位并沒有錯，更是非常現(xiàn)實和易于實施的。的確，每個月做完自己該做的事，然后從老板手上賺取應(yīng)得的那份工資，完成一次“等價交換”；辛辛苦苦的勞作，大頭總是歸于老板，自己拿的永遠(yuǎn)是小頭；當(dāng)自己的意見和老板的意見相沖突時，老板的意見總是為執(zhí)行準(zhǔn)繩；工作干得再出色，老板仍可以毫無理由地把你解聘；老板隨心所欲指責(zé)員工時有發(fā)生，員工和老板對著干卻鮮見……如此種種，怎么不讓人泄氣，又怎能讓人相信：工作，并不僅僅是為老板付出？然而，當(dāng)你真的這么想時，你給自己的定位就僅僅局限于一位打工者，視野亦僅僅局限于眼下服務(wù)的這家公司和下這段時間——因為你完全沒意識到：人生，就像一副多米諾骨牌，很多時候，這件事和那件事，這段時間和另一段時間之間有著隱秘的聯(lián)系，它們環(huán)環(huán)相扣，相倚相存……更容易被人們忽略的是，這些環(huán)環(huán)相扣的珠鏈中，如果缺少了其中一環(huán)，勢必會改變整條珠鏈的形狀，改變你的人生。在我的人生已經(jīng)走過30個年頭的今天，在深夜安靜地回想起曾經(jīng)的種種經(jīng)歷，方驚覺今天的一切，都源于往昔種種小事，盡管在當(dāng)時看來，毫無意義——比如，在八年前，如果沒有那一個月參與一個項目連續(xù)每天打字12小時的經(jīng)歷，就不會將我的打字速度提至120字/分鐘；如果沒有這個當(dāng)年堪稱高手的速度。后來就不會進(jìn)入X公司；如果不是在X公司抽空學(xué)習(xí)了平面設(shè)計，在若干年后，我就不會在Y公司創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)刊時，主動申請到美編的職位……那些付出，在起初并不被他人看好．甚至一度被認(rèn)為毫無用處，白費(fèi)工夫，卻在數(shù)年后彰顯出它的作用……往湖里扔一塊石頭，石頭很快就會沉下去，然而，湖面的漪漣卻開始一圈圈地向外擴(kuò)散，哪怕你已經(jīng)看不出水紋波動的痕跡，它仍會持續(xù)不斷的，一波一波地涌動，直到岸邊——湖的盡頭。人生亦是如此，一件事發(fā)生了，或許它很快就會消失無痕，但更多的時候，它正如那些漪漣，在你看不到的地方．暗暗涌動，影響著水流的方向。遠(yuǎn)至無聲電影時代的卓別林，近至眼下的當(dāng)紅影星周迅。他們都曾在不起眼的小舞臺默默無聞的辛勤耕耘多年，直至機(jī)緣來臨，被貴人發(fā)覺、提攜，自此走上燦爛星途。試想，如果當(dāng)初他們僅僅抱著為老板打工的心態(tài)，對從事的工作應(yīng)付了事，得過且過，會使自己的技藝日漸精湛，進(jìn)而讓他人賞識并給予機(jī)會嗎？為一家公司服務(wù)終生的時代已經(jīng)過去——即使你想如此，公司也未必會長勝不敗、“萬壽無疆”。正因為如此，我們更需要為自己工作——因為，你在上一家公司的優(yōu)異表現(xiàn)．必然會為下一步打下堅實的基礎(chǔ)，為將來的人生拓展出更大的舞臺！反過來，如果你在每一家公司都給同事、主管、老板留下惡劣的印象，你人生的路就會越走越窄！為自己工作，不單是為了對得起所領(lǐng)的那份薪水。更不僅僅是為了讓現(xiàn)在的老板賞識，進(jìn)而得到提拔、重用——這些當(dāng)然重要，卻不是全部！你對工作所付出百分百的努力和心意，你盡己所能把工作做到最好，事情無論大小，交到你手上都令人放心……你所付出的種種努力，就不會白費(fèi)——在這個過程中。培養(yǎng)出的良好的職業(yè)習(xí)慣是你的，學(xué)到的生存技能是你的．獲得的工作經(jīng)驗是你的，積累的人脈更是你的——這些付出、努力或許會即時帶來回報，或許現(xiàn)在不能，然而你手中的財富積累得越多，就越容易迎來屬于你的時代！我們無法預(yù)知影響我們?nèi)松馁F人何時光臨，更無法提前看清命運(yùn)會在何處拐彎，我們惟一能做并能把握的，就是盡己所能。讓自己更強(qiáng)！機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，此話雖老，理卻恒新——安知你今日的杰出表現(xiàn)，不會落在某個有心人的眼中，讓機(jī)遇在你尚未覺察的時刻，悄然光臨呢？最好OR最合適2009年1月10日。全球各大媒體幾乎在同一時間報道了一條消息：澳大利亞昆士蘭旅游局在全球范圍內(nèi)征招一名大堡礁看護(hù)員。工作時間半年，工作職責(zé)包括喂魚（不用全部負(fù)責(zé)大堡礁超過1500種的魚類）、保持水池清潔（有自動過濾裝置）、兼職信差（可借機(jī)從空中俯瞰整個大堡礁），最重要的工作是探索大堡礁附近島嶼，并將自己親身經(jīng)歷以文字及視頻方式記錄下來。通過博客、媒體采訪、網(wǎng)上相冊等方式向外界報告自己的探查之旅行。作為回報，大堡礁看護(hù)員不僅可以獲得152r澳元（折合人民幣約70萬元）的酬勞，還可以免費(fèi)居住在大堡礁群島——漢密爾頓島上的奢華海景房中，享受私人游泳池、日光浴室、大觀景陽臺、戶外燒烤設(shè)施，親自體驗揚(yáng)帆出海、劃獨(dú)木舟、潛水、海島徒步探險等活動……一邊玩一邊掙大錢，聽上去很美，難怪應(yīng)聘網(wǎng)站在開通后的第三天因登錄者太多而癱瘓，昆士蘭旅游局索性將此職位稱作“世界上最好的工作”！大堡礁早在1981年被聯(lián)合國教科文組織列為世界自然遺產(chǎn)，風(fēng)光絢麗，猶如天堂，每年都會吸引200萬名游客前往參觀。大堡礁附近的600多個大小島嶼，只有八個島嶼被私人買下后開發(fā)成度假勝地，其中惟一有機(jī)場的漢密爾頓島有1000余名工作人員。照理說，在這個風(fēng)景如畫，游人流連忘返的地方工作，是一件幸福的事，可據(jù)島上的服務(wù)員說，這里的工作人員流動很大，很多人干幾個月就走了，他說：“這里風(fēng)景雖好，但距離大陸太遠(yuǎn)，生活很單調(diào)。再說，再好的風(fēng)景，看多了。也就那么回事?！彼鞣茓I的父親在漢密爾頓島開了間小店．她從小在島上長大，可索菲婭最近卻要離開天堂般的海島。去北京中央戲劇學(xué)院學(xué)習(xí)表演。到底什么是最好的工作呢？最風(fēng)光？最體面？薪水最高？工作最優(yōu)閑？工作氛圍最好？公司名氣最大？可問題是，即使你過五關(guān)斬六將，成功謀取到了一個眾人眼中的最佳工作。你就一定會愉快的長期做下去嗎？正如大堡礁的故事，如今全世界諸多人等對此職位虎視眈眈，應(yīng)聘者需成功挑戰(zhàn)數(shù)十萬個對手，才可能得到那個職位，可已經(jīng)在大堡礁工作的人，卻常常主動離職，這和錢鍾書的圍城理論如出一轍——工作和生活，并不是對立的兩極，將兩個領(lǐng)域的某些道理互換，是件有趣，也有效的事。對大堡礁而言，未進(jìn)入城中的人，看到的是它迷人的風(fēng)景；而已經(jīng)進(jìn)入城內(nèi)的人，感受到的卻是大堡礁生活的單調(diào)、乏味。最好的工作，更像是櫥窗里的水晶鞋，璀璨奪目，人見人愛，可穿上了，往往是風(fēng)光留給了別人，受罪的是自己。穿著它，走不了多遠(yuǎn)的路；扔了它，買的時候又付出了不少代價，棄之可惜。左也不是，右也不是——水晶鞋，可不是每個人都能穿的。而合適的工作，就是那雙看著或許不起眼，可穿著舒適，行動自如，可以給你很大支撐，走很久也不會累的鞋。那么，你是要人家風(fēng)光，自己受罪，還是要自己舒適呢？想讓自己在公司里如魚得水，除了讓工作和興趣、職業(yè)和性格相配外，還有一個易被忽略，卻常常影響我們工作狀態(tài)的因素，就是公司的企業(yè)文化、價值觀是否與我們的理念契合！無論公司大小，但凡成立一段時間的公司，都會自覺或不自覺地形成一種企業(yè)文化或公司獨(dú)有的氛圍——團(tuán)隊有種強(qiáng)大的力量，讓團(tuán)隊中人的價值判斷，乃至行為模式日益趨同。許多人會不自覺地喜歡外表、性格、做事風(fēng)格和自己接近的人，這就是許多面試寶典建議求職者們在求職時，穿著要靠近所應(yīng)聘公司的職員的原因。

編輯推薦

《你該拿多少薪水》：薪水是老板給的，但給多少卻是自己定的。性格決定命運(yùn)，能力決定薪水，世界上本沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平，拿的多與少，完全取決于自己……每天忙碌奔波的你，每天眉頭緊鎖的你，是什么讓你愁眉苦臉，又是什么讓你喜笑顏開？你工作是為了什么？你的勞動付出換回你應(yīng)得的報酬了嗎？你的工作與你的薪水對等嗎？你的能力與你的薪水相符嗎？你的價值與你的薪水相匹配嗎？工作不僅是為了解決我們的吃飯問題，還要體現(xiàn)我們的價值，而這一切都是用我們能夠得到多少薪水來衡量的。你應(yīng)該拿多少薪水，是職場人士最關(guān)心的話題，每個人都希望它越多越好，但是能拿多少并不是一廂情愿的事情，這里邊涉及到了方方面面的問題。

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