勞動(dòng)合同管理技術(shù)

內(nèi)容概要

本書主要從企業(yè)微觀的角度來(lái)談勞動(dòng)凳的管理。講述了企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止、爭(zhēng)議處理以及勞動(dòng)合同管理等內(nèi)容。本書適合企業(yè)管理人員以及從事人力資源工作的人員閱讀。

作者簡(jiǎn)介

趙永樂(lè)，男，河南國(guó)際工商學(xué)院教授，主　從事人才資源、人才研究，主要從事編輯工作多年，曾任江蘇省人才學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)，現(xiàn)為中國(guó)人才研究會(huì)理事，江蘇省人才學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，江蘇小人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

書籍目錄

1 緒論　1.1 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的意義　1.2 企業(yè)勞動(dòng)合同概述　1.3 企業(yè)勞動(dòng)合同　1.4 企業(yè)勞動(dòng)合同管理技術(shù)2 企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立　2.1 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的條件　2.2 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的原則和程序　2.3 企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題3 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止　3.1 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行　3.2 企業(yè)勞動(dòng)合同的變更　3.3 企業(yè)勞動(dòng)合同的解除　3.4 企業(yè)勞動(dòng)合同的終止4 企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理　4.1 企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及爭(zhēng)議處理概述　4.2 企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的程序　4.3 企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中的仲裁處理和訴訟處理　4.4 企業(yè)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的原因及預(yù)防5 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的管理　5.1 企業(yè)集體勞動(dòng)合同及其訂立　5.2 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的履行、變更、解除及終止　5.3 企業(yè)集體勞動(dòng)合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理　5.4 工會(huì)與企業(yè)集體勞動(dòng)合同管理6 特殊的企業(yè)勞動(dòng)合同——聘用合同的管理　6.1 企業(yè)聘用合同的內(nèi)涵及訂立的原則　6.2 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聘用合同的管理　6.3 企業(yè)管理人員聘用合同的管理　6.4 企業(yè)科技人員用合同的管理　6.5 企業(yè)聘用合同的管理　6.6 企業(yè)聘用合同爭(zhēng)議及其處理7 員工參與企業(yè)勞動(dòng)合同管理8 企業(yè)勞動(dòng)合同管理的組織參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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