勞動合同管理與勞動爭議處理

內(nèi)容概要

本書共分15章，第1~4章概括介紹了企業(yè)勞動關(guān)系管理、勞動關(guān)系管理制度、勞動管理的組織以及勞動關(guān)系預(yù)警等整體性理論；第5~9章系統(tǒng)介紹勞動合同管理的具體技術(shù)方法；第10~15章細(xì)致闡釋勞動合同管理中比較突出的雙方爭議的處理技術(shù)。    本書貫徹由宏觀到微觀、先理論后技術(shù)的原則，全景式的介紹、程序式的剖析，對企業(yè)合同用工制度的宏觀、微觀各個層面都作了較好的梳理。理論介紹簡潔明了、框架清晰、技術(shù)方法合乎法律規(guī)范、操作性強(qiáng)，特別適合于企業(yè)人事行政管理工作人員日常應(yīng)用，對于市場經(jīng)濟(jì)體系中的就業(yè)者同樣具有重要參考價值。

作者簡介

趙永樂，山東威海人。河海大學(xué)人力資源研究中心主任，商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國人才研究地常務(wù)理事，全國人才學(xué)教學(xué)研究會副理事長。江蘇省社會學(xué)學(xué)會副會長，省人才學(xué)會副會長，省人力資源學(xué)會副會長。遼寧省人事人才工作決策咨詢顧問。出版著作43部，發(fā)表文章182篇，主

書籍目錄

第1章 企業(yè)勞動關(guān)系與管理 1.1 勞動關(guān)系概述 1.2 幾個容易混淆的概念 1.3 企業(yè)勞動關(guān)系第2章 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度 2.1 相關(guān)法律制度 2.2 勞動合同管理制度 2.3 勞動爭議處理制度 2.4 勞動安全衛(wèi)生制度 2.5 員工的溝通協(xié)商制度第3章 企業(yè)勞動關(guān)系管理組織 3.1 企業(yè)人力資源部 3.2 企業(yè)工會 3.3 員工協(xié)會 3.4 企業(yè)其他職能部門 3.5 政府第4章 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警 4.1 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的內(nèi)涵 4.2 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系 4.3 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警信號體系 4.4 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容 4.5 企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警程序第5章 企業(yè)勞動合同管理 5.1 企業(yè)勞動合同管理的意義 5.2 企業(yè)勞動合同制度概述 5.3 企業(yè)勞動合同 5.4 企業(yè)勞動合同管理技術(shù)第6章 企業(yè)勞動合同的訂立 6.1 企業(yè)勞動合同訂立的條件 6.2 企業(yè)勞動合同訂立的原則和程序 6.3 企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的幾個問題 6.4 企業(yè)勞動合同的續(xù)訂第7章 企業(yè)勞動合同的履行、變更、解除和終止 7.1 企業(yè)勞動合同的履行 7.2 企業(yè)勞動合同的變更 7.3 企業(yè)勞動合同的解除 7.4 企業(yè)勞動合同的終止第8章 企業(yè)集體勞動合同的管理 8.1 企業(yè)集體勞動合同及其訂立 8.2 企業(yè)集體勞動合同的秘行、變更和解除及終止 8.3 企業(yè)集體勞動合同的違約責(zé)任及爭議處理 8.4 工會與企業(yè)集體勞動合同管理 第9章 企業(yè)聘用合同的管理……第10章 企業(yè)勞動爭議的協(xié)商第11章 企業(yè)勞動爭議的調(diào)解第12章 企業(yè)勞動爭議的仲裁第13章 企業(yè)勞動爭議的訴訟第14章 企業(yè)勞動爭議的預(yù)防第15章 企業(yè)勞動爭議文書制作參考文獻(xiàn)

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