應(yīng)屆生求職筆試全攻略

前言

應(yīng)屆生求職網(wǎng)（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應(yīng)屆生求職指導(dǎo)書籍，源于我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強烈地感覺到應(yīng)屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)?！昂Ｍ丁焙啔v，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗的應(yīng)屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復(fù)雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應(yīng)屆生在求職過程中最迫切想要了解的。目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統(tǒng)、針對應(yīng)屆生群體的求職指導(dǎo)書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對于“為什么這樣做”的分析；對于某些簡歷制作、筆試面試的應(yīng)對技巧比較含糊，容易使求職的應(yīng)屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個原因，我們撰寫了這套應(yīng)屆生求職系列指導(dǎo)書籍，旨在幫助廣大應(yīng)屆生提高簡歷寫作、從容應(yīng)對筆試面試的求職實戰(zhàn)技能，順利找到合適的工作。

內(nèi)容概要

本書介紹了應(yīng)屆生在求職筆試前需要做的準(zhǔn)備工作、筆試過程中會遇到的各類題型、一些特殊的測試方法以及世界知名企業(yè)的筆試題，包括全球500強企業(yè)、四大會計師事務(wù)所、著名投資銀行、國內(nèi)知名企業(yè)、公務(wù)員招錄中的各類筆試真題，對應(yīng)屆畢業(yè)生在求職筆試中常見的各種題型作了詳細(xì)的解析，并總結(jié)出很多解題訣竅和技巧供應(yīng)屆生借鑒和參考。書中所舉例題具有很強的典型性，題后的解析清楚翔實，每一章末尾配有例題資源鏈接，應(yīng)屆生可以通過點擊相關(guān)網(wǎng)址找到更多筆試題加以練習(xí)提高。     本書適合高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校大學(xué)生作為求職參考。

作者簡介

中國大學(xué)校園里最頂尖的求職咨詢網(wǎng)站——應(yīng)屆生求職網(wǎng)（YingJieSheng.Com），歷時三載，厚積薄發(fā)，傾情奉獻給全國大學(xué)生一套《應(yīng)屆生求職全攻略》叢書，令幾十萬學(xué)子獲益匪淺！
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應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM始終以大學(xué)生需求為導(dǎo)向，注重給大學(xué)生提供最滿意的網(wǎng)上求職服務(wù)體驗，用權(quán)威、高效的專業(yè)服務(wù)做好大學(xué)生與社會的對接。
據(jù)中國權(quán)威互聯(lián)網(wǎng)研究機構(gòu)艾瑞（iResearch）的最新招聘網(wǎng)站排名數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM在校園招聘領(lǐng)域中排名第一，在所有招聘網(wǎng)站中排名第四，是中國前十的招聘網(wǎng)站中唯一一個專門面向大學(xué)生及在校生的求職網(wǎng)站，其覆蓋大學(xué)生人群數(shù)已超過其它社會招聘網(wǎng)站校園招聘頻道的總和。

書籍目錄

第1章　招聘筆試類型及應(yīng)對策略　1.1　筆試類型　  1.1.1　按筆試內(nèi)容分類　  1.1.2　按筆試考查的目標(biāo)分類　1.2　技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備　1.3　非技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備　  1.3.1　邏輯推理能力　  1.3.2　數(shù)理分析能力　  1.3.3　語言理解和表達能力　  1.3.4　圖表分析及計算　  1.3.5　案例分析及寫作  　1.3.6　知識域　  1.3.7　英語筆試　  1.3.8　為人處世、應(yīng)變能力　1.4　筆試時的注意事項第2章　招聘筆試題分類詳解  2.1  Numerical Test  　2.1.1　表格題　  2.1.2　折線圖  　2.1.3　扇形圖　  2.1.4　柱狀圖  　2.1.5　應(yīng)對策略　  2.1.6　考前準(zhǔn)備  　2.1.7　常用圖表英語表達（常見圖表詞匯匯編）　  2.1.8　例題資源　2.2  Verbal Test  　2.2.1　典型例題　  2.2.2　解題步驟　  2.2.3　True的特點　  2.2.4　False的特點　  2.2.5　Not Given的特點　  2.2.6　Verbal技巧解密　  2.2.7　考前準(zhǔn)備　  2.2.8　例題資源　2.3　圖形推理題　  2.3.1　九宮格表格類  　2.3.2　逐項變化類（十六大變化規(guī)律）　  2.3.3　空間還原類  　2.3.4　圖形重組類　  2.3.5　應(yīng)對策略  　2.3.6　圖形推理小技巧　  2.3.7　例題資源　2.4　數(shù)字推理題  　2.4.1　和差關(guān)系　  2.4.2　乘除關(guān)系  　2.4.3　平方、立方關(guān)系　  2.4.4　常見數(shù)列　　2.4.5　組合數(shù)列  　2.4.6　應(yīng)對策略　　2.4.7　考前準(zhǔn)備　  2.4.8　例題資源　2.5　邏輯推理及智力題  　2.5.1　語言推理（定義判斷）　  2.5.2　解難推理題　  2.5.3　數(shù)學(xué)／編程推理題　  2.5.4　矩陣排列題　  2.5.5　智力題　  2.5.6　邏輯推理應(yīng)對策略　  2.5.7　例題資源　2.6　言語理解與表達能力題　  2.6.1　詞語表達類　  2.6.2　語句表達類　  2.6.3　閱讀理解類　  2.6.4　應(yīng)對策略　  2.6.5　例題資源　2.7　數(shù)學(xué)計算題　  2.7.1　數(shù)字運算　  2.7.2　簡單應(yīng)用題  　2.7.3　速算技巧　  2.7.4　例題資源　2.8　案例分析題  　2.8.1　非專業(yè)技能類　  2.8.2　專業(yè)技能類　  2.8.3　例題資源　2.9　寫作能力題　  2.9.1　作文類　  2.9.2　商務(wù)類　  2.9.3　申論（公務(wù)員）　2.10　符形數(shù)謎題　  2.10.1　豎式謎　  2.10.2　橫式謎　  2.10.3　符號謎　  2.10.4　數(shù)陣　2.11　情景模擬題  2.12　綜合知識（常識類）第3章　主要測試類型詳解  3.1　輔助測試    3.1.1　能力傾向測試（Aptitude Test）    3.1.2　職業(yè)性格測試  3.2　行政職業(yè)能力測試  3.3　SHL測試（商務(wù)人員常用測試）  3.4　專業(yè)技能測試    3.4.1　計算機類    3.4.2　通信、電子類    3.4.3　機械、重工類　3.5　英語測試    3.5.1　托業(yè)    3.5.2　博思    3.5.3  BEC    3.5.4　大學(xué)英語四六級類　3.6　公務(wù)員筆試第4章　各大行業(yè)企業(yè)筆試題  4.1　銀行類  　4.1.1　投資銀行、外資銀行　  4.1.2　中資銀行  　4.1.3　考前準(zhǔn)備　4.2　快速消費品類    4.2.1　寶潔    4.2.2　強生    4.2.3　箭牌    4.2.4　妮維雅　4.3　會計師事務(wù)所    4.3.1　KPMG（畢馬威）    4.3.2　Deloitte（德勤）    4.3.3　Ernst&Young（安永）    4.3.4　PWC（普華永道）  4.4　電子、芯片、通信類    4.4.1　中興    4.4.2　阿爾卡特朗訊    4.4.3　英偉達（Nvidia）  4.5　機械、電氣設(shè)備類    4.5.1  電裝（DENSO）    4.5.2　ABB集團    4.5.3　通用汽車    4.5.4　其他公司  4.6　計算軟件類    4.6.1　微軟    4.6.2　IBM    4.6.3　甲骨文Oracle  4.7　計算硬件類    4.7.1　聯(lián)想集團    4.7.2　惠普    4.7.3　華碩附錄1　更多招聘筆試?yán)}資源匯總附錄2　應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM簡介參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：第1章 招聘筆試類型及應(yīng)對策略在企業(yè)針對應(yīng)屆生的校園招聘環(huán)節(jié)中，筆試是一種相對面試來說比較初級的篩選方式。多數(shù)招聘企業(yè)在簡歷篩選之后，采用筆試作為面試之前的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業(yè)知識、符合公司的企業(yè)文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應(yīng)聘者。筆試主要是以文字為載體，通過應(yīng)聘者對預(yù)先設(shè)定的筆試題目的回答，從而判定應(yīng)聘者是否具備招聘公司要求的一些基本素質(zhì)和能力，例如邏輯推理及數(shù)理分析能力、案例分析及寫作能力等。相對面試來說，筆試可以對大量的應(yīng)聘者在同一時間集中考核其特定方面的素質(zhì)能力，而這些能力通過面試等其他方式很難考查，如書面表達能力、公文閱讀及理解、職位要求的特定技能等。很多專業(yè)性、技術(shù)性很強的職位，筆試是必用的考核方式之一，例如計算機軟硬件開發(fā)類職位等。但筆試在招聘環(huán)節(jié)中也存在一定局限性。首先，筆試中難免有高分低能者或者冒名頂替者。有些人筆試成績很高，但靠的只是死記硬背，其真正分析問題和解決問題的能力很差。其次，對于很多素質(zhì)特征通過筆試形式無法考核，例如一個人的儀表風(fēng)度、口才、反應(yīng)的敏捷性等。最后，如果參加筆試的人數(shù)很多，設(shè)計多套筆試題、安排考場、監(jiān)考人員等流程較為復(fù)雜，成本較大。所以，筆試并不是每家公司招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。先讓應(yīng)聘者做筆試題，然后讓申請人在申請階段填寫開放性問題（Open Questions）、設(shè)計形式多樣的面試形式和面試問題等多種方式，是目前多數(shù)企業(yè)在校園招聘中采用的人才選拔方式。對于應(yīng)聘者來說，如果有機會參加企業(yè)招聘的筆試，那么一定要在筆試前做好以下準(zhǔn)備：1）研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態(tài)在接到企業(yè)筆試通知之后，我們可以先通過多種渠道和方式了解該企業(yè)歷年招聘筆試的題型，并模擬真正筆試時的狀態(tài)做一些模擬題，看看自己能否在指定的時間內(nèi)完成，正確率有多少，找出錯誤原因，總結(jié)筆試經(jīng)驗，針對自己的弱項突擊練習(xí)。如果確實找不到往年筆試的題型，我們則可以通過研究職位招聘中對相關(guān)技能要求的說明，來間接判斷筆試題考核的題型和內(nèi)容。在做模擬題的時候，建議模擬真實筆試時的狀態(tài)，尤其是一些考場的特殊規(guī)定，例如時間的限制、不允許使用計算器等等。因為對于多數(shù)應(yīng)聘者來說，如果給予充足的時間，招聘的筆試題是能夠拿高分的，但很多情況下，為了在筆試階段盡可能全面、綜合地考查應(yīng)聘者的素質(zhì)能力，企業(yè)設(shè)計的筆試題題量都很大，有些聘者在有時間限制的情況下，沒有掌握答題的技巧，容易導(dǎo)致不能合理利用時間，情緒受影響，從而發(fā)揮失常。2）復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識在熟悉筆試題型之后，我們應(yīng)該就考核的知識面進行延伸復(fù)習(xí)，畢竟我們在真實筆試時碰到做過的筆試題的幾率是比較小的。實際上在校園招聘中，企業(yè)招聘筆試題中出現(xiàn)的一些基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識點都是我們在大學(xué)課堂上學(xué)習(xí)過的，筆試前，將相關(guān)的知識點再復(fù)習(xí)一遍，有助于我們從容應(yīng)對筆試。3）明確企業(yè)招聘筆試要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件在接到筆試通知之后，一定要把筆試的時間、考場都先確定好，如果不放心，可以事先到考點去“踩點”，以免錯過筆試。同時，根據(jù)筆試通知中的要求，帶好相關(guān)的物件，包括一些個人證明（例如身份證、學(xué)生證或者記下申請職位時的ID號等）、筆試用具、計算器（如果允許），等等。4）休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)筆試前一天晚上一定要休息好，并在筆試前調(diào)整好自己的狀態(tài)，使自己能夠以放松的心態(tài)去應(yīng)對筆試。1.1 筆試類型筆試類型根據(jù)內(nèi)容可分為技術(shù)類筆試和非技術(shù)類筆試兩大類。在詳細(xì)介紹筆試各大類型前，先簡要介紹部分知名企業(yè)在校園招聘中采用過的筆試題型：◇花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）?！髲娚貉哉Z推理、數(shù)字推理、圖形推理。◇寶潔：數(shù)學(xué)題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業(yè)考試（TOEIC）。◇普華永道：Verbal Test、Numerical Test.Essay。◇阿爾卡特朗訊：情景案例分析、英語翻譯、專業(yè)技能測試?！蠹坠俏模哼壿嬐评怼?shù)理能力、英語閱讀、性格測試。1.1.1 按筆試內(nèi)容分類說明：這些題目通常采用中文、英文或者中英文結(jié)合的語言形式，因此英語能力的考核會涵蓋在測試中。1.1.2 按筆試考查的目標(biāo)分類（一）輔助測試這類測試一般包括性格測試、職業(yè)能力傾向測試等，通常在應(yīng)聘者投遞簡歷、網(wǎng)上申請時進行，有的公司則可能將這類測試安排在面試后進行。這類測試的目的是要尋找符合公司文化、具備職位要求的個人特質(zhì)的理想求職者，如果聘者不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，即使其他方面達標(biāo)也會被淘汰。雖然這種辦法有點殘酷，卻是一種篩選人才的有效方法。著名外企的筆試中都有類似性格測試的部分。例如：◇花旗：一套卡特爾十六因素人格測試，共225道題，40分鐘內(nèi)完成?！髮殱崳撼晒︱?qū)動力管理人員評估（success Drivers Assessment），共67道題。（二）綜合能力測試綜合能力測試，顧名思義就是要考查應(yīng)聘者各方面的綜合素質(zhì)及能力。這類測試通常以前一節(jié)介紹的考試內(nèi)容題型做任意組合，組合成相應(yīng)的考查部分。例如IT、電子、通信、機械重工類企業(yè)，在招收技術(shù)人員時，就會著重考查邏輯推理能力、數(shù)字計算能力及行業(yè)相關(guān)綜合知識。行政能力測試是極具代表性的綜合能力測試，英文名Administrative ADtitude Tes，簡稱AAT。這個測試是國家公務(wù)員考試的一個部分，是用來測試應(yīng)試者與擬任職位相關(guān)的知識、技能和能力，是考查應(yīng)試者從事公務(wù)員工作所必須具備的般潛能的一種職業(yè)能力測試?？荚囶}型有言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、資料分析題等。多做一些行政能力測試題對于應(yīng)聘銀行、事業(yè)單位是非（三）英語測試目前，越來越多的企業(yè)，尤其是外企，在筆試環(huán)節(jié)對于應(yīng)聘者英語能力的考查越來越嚴(yán)格，要求也越來越高。形式上不僅采用英文試卷的筆試題來考查應(yīng)聘者的閱讀、寫作能力，還結(jié)合上機聽力來考查應(yīng)聘者的英文聽力水平，例如寶潔、安永等知名企業(yè)。這樣的英語測試題有一定的難度。1.2 技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備對于研發(fā)類和技術(shù)類職位，一般都要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試。由于這類職位對于應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術(shù)性問題，專業(yè)性非常強。例如，IT類企業(yè)（如IBM、微軟、甲骨文）在招聘技術(shù)類職位時，都會要求應(yīng)聘者參加技術(shù)類筆試，其筆試內(nèi)容可能包括計算機語言、數(shù)據(jù)庫編程等；機械類企業(yè)的研發(fā)崗位則可能在技術(shù)類筆試中安排機械制圖及機械設(shè)計等專業(yè)知識考查……不同的行業(yè)企業(yè)對于其技術(shù)類的職位考查內(nèi)容可能不盡相同，但是對于應(yīng)聘者來說，多數(shù)是與在大學(xué)里學(xué)習(xí)的專業(yè)知識密切相關(guān)的。所以，同學(xué)們要想成功應(yīng)對這婁筆試，在日常的學(xué)習(xí)中一定要打好堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。不同企業(yè)技術(shù)類筆試題目考查的范圍和深度可能會根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷的不同而有所區(qū)別。但一般來說，對于本科生來說，技術(shù)類筆試主要考查基本技能及專業(yè)基礎(chǔ)知識，而不是很難的理論或者非常高深的學(xué)問，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。那么在筆試前，如何在較短的時間內(nèi)做好技術(shù)類筆試的準(zhǔn)備呢?對于技術(shù)類筆試，除了前面提到的筆試之前要準(zhǔn)備的四點內(nèi)容之外，這里特別說明一下如何在短時間內(nèi)來準(zhǔn)備筆試，尤其是你今天晚上剛接到通知，第二天早上就要去參加筆試的情況。在這種情況下，很顯然時問已經(jīng)不允許你再系統(tǒng)地、全面地復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，那么建議你把以前學(xué)習(xí)過的專業(yè)筆記或者考試時用的復(fù)習(xí)提綱再翻出來，把一些名詞術(shù)語、理論定義以及經(jīng)典例題再復(fù)習(xí)一遍，不用看得太細(xì)，熟悉一些基本的知識點即可。同時保持穩(wěn)定的心態(tài)也是非常重要的。要相信自己的實力，克服自卑心理，增強自信心。1.3 非技術(shù)類筆試概要及應(yīng)對準(zhǔn)備在大多數(shù)企業(yè)校園招聘筆試中，非技術(shù)類筆試比較常見，這類題目對于應(yīng)聘者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)類筆試的考查內(nèi)容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數(shù)理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗，等等。以下簡要介紹非技術(shù)類筆試考查的能力及相關(guān)題型。1.3.1 邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應(yīng)試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。即使不具備邏輯專業(yè)知識，仍然可以有較強的日常邏輯思維能力，而只要具備并運用好這種能力，就能取得邏輯科目考試的好成績。

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