女性人力投資問題研究

內容概要

本書主要內容包括：女性人力資本投資問題概念與內涵、女性人力資本投資：三部門時間配置、女性人力資本投資的供求分析、中國女性人力資本投資的作用與現狀、促進女性人力資本投資增長的對策等。本書通過深入分析女性人力資本投資的內涵和特點，指出了女性人力投資的重要性，并提出了促進我國女性人力資本投資的一些政策建議。

作者簡介

郭硯莉，女，遼寧遼陽人，1974年3月出生。1993—1997年，就讀于南京財經大學統(tǒng)計學系，獲得經濟學學士學位。1998—2001年、2001—2005年就讀于遼寧大學研究生學院，分別獲得國民經濟學專業(yè)經濟學碩士學位、博士學位。2005年10月進入吉林大學理論經濟學博士后流動站做研究工作?，F為沈陽師范大學經濟管理學院講師，曾在《經濟學動態(tài)》、《經濟縱橫》、《生產力研究》等雜志發(fā)表論文數10篇，參加國家與部級課題多項。

書籍目錄

導論　第一節(jié) 問題的提出　　一 研究女性人力資本投資的理論意義　　二 研究女性人力資本投資的現實意義　第二節(jié) 國內外經濟學家的相關論述　　一 國外經濟學家對女性人力資本投資問題的論述　　二 國內經濟學家對女性人力資本投資問題的論述　第三節(jié) 經濟學方法與女性人力資本投資研究　第四節(jié) 本書的框架結構第一章 人力資本理論的產生與發(fā)展　第一節(jié) 人力資本理論的歷史淵源　第二節(jié) 人力資本理論的形成與發(fā)展　　一 人力資本理論的形成　　二 人力資本理論的發(fā)展　　三 人力資本理論的意義第二章 女性人力資本投資概念與內涵　第一節(jié) 人力資本投資的含義　　一 人力資本的概念及其具體形式　　二 人力資本投資的概念與內容　第二節(jié) 女性人力資本投資的內容　　一 女性的教育投資　　二 女性的在職培訓投資　　三 女性的保健投資　　四 女性的遷移投資　第三節(jié) 女性人力資本投資的特點　　一 女性人力資本投資的主體與客體具有同一性　　二 女性人力資本的投入品主要是消費品和時間　　三 女性人力資本投資具有相繼性　　四 個人偏好對女性人力資本投資的影響　　五 女性人力資本投資受其工作時期長短的影響第三章 女性人力資本投資：三部門時問配置　第一節(jié) 女性時間三部門配置成因：家庭內部勞動分工　　一 家庭部門與女性時間配置的關系　　二 家庭內部勞動分工的經濟學解釋　第二節(jié) 女性時間的市場配置　　一 傳統(tǒng)兩部門勞動供給模型　　二 家庭背景下女性時間的市場配置　　三 女性勞動供給與傳統(tǒng)勞動供給的差異分析　第三節(jié) 女性非市場時間的配置：家庭生產與閑暇的時間配置　　一 女性非市場時間配置的重要性　　二 女性家庭生產與閑暇的時間配置 　　三 影響女性非市場時間配置的因素 第四章 女性人力資本投資的供求分析　第一節(jié) 女性的人力資本投資決策　　一 成本與收益的影響　　二 人力資本投資與消費之間的替換 　第二節(jié) 女性人力資本的供求分析　　一 女性人力資本的供給　　二 女性人力資本的需求　　三 女性人力資本的供求分析　第三節(jié) 女性人力資本投資的供求分析　　一 女性人力資本投資的供給　　二 女性人力資本投資的需求 　　三 女性人力資本投資的供求分析　第四節(jié) 女性人力資本市場與人力資本投資市場的關系第五章 中國女性人力資本投資的作用與現狀　第一節(jié) 中國女性人力資本投資的作用　　一 女性人力資本投資的經濟作用 　　二 女性人力資本投資的正外部性　第二節(jié) 中國女性的時間配置狀況　第三節(jié) 中國女性人力資本投資的現狀　　一 在接受教育方面　　二 在在職培訓方面　　三 在保健投資方面　　四 在遷移投資方面第六章 促進女性人力資本投資增長的對策　第一節(jié) 政府促進女性教育投資的政策　　一 構建合理的義務教育體系　　二 扭轉基礎教育資源非均衡化趨勢　　三 保障流動兒童尤其是女童接受義務教育的權利　　四 提高教師和教育管理人員的教育性別公平理念和意識　第二節(jié) 企業(yè)促進女性在職培訓的政策　　一 實行家庭假期政策　　二 實行有彈性的工作時間表　　三 實行有彈性的救濟計劃 　　四 提供一些與照顧孩子有關的政策　第三節(jié) 創(chuàng)建有利于女性人力資本投資的環(huán)境　　一 政府制定有利于女性的培訓計劃 　　二 逐步完善勞動力市場　　三 提倡家務勞動市場化　　四 大力發(fā)展　第三產業(yè)后記主要參考文獻

圖書封面

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