第一次做人力資源經(jīng)理

內(nèi)容概要

《第一次當(dāng)人力資源經(jīng)理》一書將引導(dǎo)你從人力資源管理最基本的理論和實(shí)踐出發(fā)，體驗(yàn)人力資源管理工作中的各種經(jīng)歷，感受主人公成功的喜悅!本書與眾不同的一個(gè)重要方面在于，它不僅是一本用來“閱讀”的書，更是一本注重使用的書。它將人力資源管理的各項(xiàng)內(nèi)容與實(shí)際案例相結(jié)合，以主人公第一次從事人力資源經(jīng)理工作可能遇到的各種問題為線索，以寫實(shí)的手法，展現(xiàn)第一次做人力資源經(jīng)理遇到的困難與相應(yīng)的解決方法，可供讀者參照使用。本書是《第一次做管理者叢書》中的一本，本套叢書有《第一次做高級(jí)秘書》、《第一次做人力資源經(jīng)理》、《第一次做首席文化官》、《第一次做私營老板》、《第一次做外企經(jīng)理》和《第一次做項(xiàng)目經(jīng)理》。

作者簡介

湯夢(mèng)娟：心理學(xué)碩士，十多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)顧問，著有阿邦網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專欄作家，經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)職場(chǎng)專欄，著有《第一次做人力資源經(jīng)理》《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》等書。

書籍目錄

第一章 第一次握手
事件一 選定職業(yè)生涯
事件二 精心準(zhǔn)備：回顧人力資源管理的發(fā)展歷程 
事件三 面見老板：現(xiàn)代人力資源管理和人力資源經(jīng)理
事件四 深度考核：中西人力資源管理的比較
事件五 第一次握手
第二章 初來乍到
事件一 在企業(yè)進(jìn)行人力資源需求調(diào)研
事件二 建立企業(yè)內(nèi)部的人力資源信息通道
事件三 派系斗爭：應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的非正式組織
……
第三章 招聘
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第四章 員工激勵(lì) 
……
第五章 員工考核
……
第六章 員工薪酬與福利
……
第七章 員工培訓(xùn)與發(fā)展
……
第八章 溝通與企業(yè)文化
……
第九章 HR計(jì)劃的制定
……

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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