石油企業(yè)員工心理輔導(dǎo)

內(nèi)容概要

　　《石油企業(yè)員工心理輔導(dǎo)》在廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外EAP理論和實(shí)踐成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田公司實(shí)施ＥＡＰ工作的實(shí)踐，立足于石油行業(yè)的獨(dú)特性以及石油企業(yè)員工心理的特殊性，分別從心理援助基礎(chǔ)理論、預(yù)防與發(fā)展、干預(yù)與輔導(dǎo)三個(gè)篇目展開(kāi)論述，具有較強(qiáng)的實(shí)用性、針對(duì)性和可操作性，是石油企業(yè)管理者對(duì)石油企業(yè)員工實(shí)施心理健康管理、開(kāi)展心理輔導(dǎo)的參考用書(shū)，也是石油企業(yè)員工進(jìn)行自我心理調(diào)適的指南。

書(shū)籍目錄

一、基礎(chǔ)理論篇第一章  員工心理援助計(jì)劃概論  第一節(jié)  心理健康與管理  第二節(jié)  員工心理援助計(jì)劃的產(chǎn)生與發(fā)展  第三節(jié)  員工心理援助計(jì)劃的要素、內(nèi)容、模式與功能  第四節(jié)  員工心理援助計(jì)劃的服務(wù)范圍與導(dǎo)人程序第二章  員工心理援助計(jì)劃的操作過(guò)程  第一節(jié)  EAP項(xiàng)目的需求分析  第二節(jié)  EAP項(xiàng)目的方案規(guī)劃  第三節(jié)  EAP項(xiàng)目的宣傳與推廣  第四節(jié)  EAP項(xiàng)目的培訓(xùn)  第五節(jié)  EAP心理咨詢  第六節(jié)  EAP項(xiàng)目的效果評(píng)估  二、預(yù)防與發(fā)展篇第三章  石油企業(yè)員工心態(tài)與管理  第一節(jié)  心態(tài)與健康  第二節(jié)  企業(yè)員工心態(tài)管理  第三節(jié)  企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)  第四節(jié)  企業(yè)員工的不良心態(tài)及其干預(yù)與調(diào)適第四章  石油企業(yè)員工工作壓力與管理  第一節(jié)  工作壓力概述  第二節(jié)  員工工作壓力及其管理  第三節(jié)  員工自我減壓方法第五章  石油企業(yè)員工的情緒與管理  第一節(jié)  情緒概論  第二節(jié)  員工情緒管理的內(nèi)涵與意義  第三節(jié)  實(shí)施情緒管理的途徑與方法  第四節(jié)  員工常見(jiàn)不良情緒及其自我調(diào)節(jié)  方法第六章  石油企業(yè)員工人際關(guān)系管理與輔導(dǎo)  第一節(jié)  人際關(guān)系概論  第二節(jié)  員工人際關(guān)系管理  第三節(jié)  員工人際關(guān)系障礙及其克服方法  第四節(jié)  員工人際關(guān)系障礙的心理輔導(dǎo)與治療方法第七章  石油企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)  第一節(jié)  職業(yè)生涯概念及其發(fā)展階段  第二節(jié)  員工職業(yè)生涯管理  第三節(jié)  員工職業(yè)生涯規(guī)劃  第四節(jié)  員工職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題  三、干預(yù)與輔導(dǎo)篇第八章  石油企業(yè)員工心理危機(jī)預(yù)警與干預(yù)  第一節(jié)  員工心理危機(jī)概述  第二節(jié)  員工心理危機(jī)及其演變過(guò)程  第三節(jié)  員工心理危機(jī)預(yù)警  第四節(jié)  員工心理危機(jī)干預(yù)第九章  石油企業(yè)員工戀愛(ài)婚姻家庭問(wèn)題與輔導(dǎo)  第一節(jié)  員工戀愛(ài)婚姻問(wèn)題與輔導(dǎo)  第二節(jié)  員工家庭問(wèn)題與家庭治療  第三節(jié)  員工的子女教育問(wèn)題與輔導(dǎo)第十章  石油企業(yè)員工常見(jiàn)心理障礙及其防治  第一節(jié)  心理障礙概述  第二節(jié)  員工常見(jiàn)心理障礙  第三節(jié)  員工心理障礙的防治后記

編輯推薦

員工心理援助計(jì)劃(EAP)作為一種解決組織與員工心理問(wèn)題的有效方法，在西方已被廣泛用于企業(yè)、政府、學(xué)校等各個(gè)領(lǐng)域，并產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。    張志恒編著的《石油企業(yè)員工心理輔導(dǎo)》從員工的心態(tài)、壓力、情緒、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、心理危機(jī)、婚戀和家庭問(wèn)題以及常見(jiàn)心理障礙等方面，對(duì)如何開(kāi)展石油企業(yè)員工心理援助工作進(jìn)行了較系統(tǒng)、較深入的分析，并提出了行之有效的解決與操作方法。

圖書(shū)封面

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