最受年輕人歡迎的社交藝術(shù)

內(nèi)容概要

該說話時說話是一種水平，不該說話時不說話是一種聰明，知道什么時候該說話什么時候不該說話是一種城府；該干時會干是一種能力，不該干時不干是一種智慧。知道什么時候該干什么時候不該干是一種“成熟”；社交場合里，常見有一種現(xiàn)象，只要某人一出現(xiàn)，現(xiàn)場馬上氣氛熱烈，笑聲不斷，這種能帶動氣氛的人，總是到處受人歡迎。反之，有的人只要他一出現(xiàn)，本來歡娛的氣氛，空氣一下子就凝固起來，這種人走到那里，都不受人歡迎。如何才能成為受人歡迎的人。    一個人的交際能力不但能夠反映出他的智慧，更能反映出他明朗的心態(tài)，一個熱愛生活、熱愛生命的人，更加重視自己在社會上的地位和影響力，更加注重自身的社會形象，更加希望能得到眾多人的理解和尊重，因此，他們最善于處理和把握與周圍的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系，將有利于家庭的和睦，事業(yè)的成功，將有利于個人成就的最大化。

書籍目錄

1  要重視拓展與維護適宜的人脈關(guān)系  廣泛與人交往是機遇的源泉   善于發(fā)現(xiàn)影響我們事業(yè)的最主要的人脈關(guān)系因素   直接的、持續(xù)的接觸準則．   不要太看重顯貴而忽視普通人   拓展人脈關(guān)系不可忽略的問題   成功建立人脈關(guān)系的基本原則  建立人脈關(guān)系具體可行的行動準則  平時注重感情聯(lián)絡(luò)2  利用各種人脈關(guān)系擇業(yè)  改變傳統(tǒng)求職的觀念   擇業(yè)時應(yīng)首先考慮自己的性格特點   更科學、更現(xiàn)實地擇業(yè)   相信自己，消除擇業(yè)中的自卑感   努力去尋找更多的工作機會   擇業(yè)時充分利用各種人脈關(guān)系   努力在最短時間內(nèi)找到好工作   讓你的求職信充分展現(xiàn)你的優(yōu)點   苛求理想的工作不如調(diào)整心態(tài) 3  搞活和同事的關(guān)系，做職場受歡迎的人  轉(zhuǎn)變自我，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境   掌握工作方法及規(guī)則，贏得同事的好感   從容地面對老員工的排斥與觀察   針對人們的共性心理提升人氣   恰到好處地適應(yīng)同事的情感需求   以得體的處世方式贏得同事對你的認同   積極消除同事交際過程中的潛在矛盾和沖突   找出好辦法使兩性相處有利無害   對癥下藥，與難于相處的同事搞好關(guān)系   對付愛說壞話的同事一定不要沖動   使交談順利進行，圓滿成功   處理好爭執(zhí)，使矛盾消解   戰(zhàn)勝嫉妒這個惡魔   理解同事，提高與人交往的質(zhì)量 4  把握適度的分寸。呵護好和上司的關(guān)系  真誠地贊美上司   在分身乏術(shù)的情況下處理好上司布置的任務(wù)   時刻和上司保持一致   在上司需要的時候伸出援助之手   與主管保持良好的關(guān)系   一定要努力領(lǐng)會上司的弦外之音   適時滿足一下上司的虛榮心   和上司接觸要把握住適度的原則   在給上司提建議前應(yīng)進行慎重考慮   得體地應(yīng)對有不同缺陷的上司   區(qū)別對待與自己脾氣不合的上司   不要苛求上司總是“一碗水端平”   靈活而謹慎地對待來自上司的不公正待遇   不要忽視上司“好意”背后可能隱藏的某種要求   與領(lǐng)導產(chǎn)生矛盾時要善于自我反省   采取適當?shù)拇胧┓e極挽回得罪上司后的不利局面 5  博得老板的青睞，積極爭取晉升和加薪  一開始就要謀求建立上司對你的信任  年輕人不可忽視晉升的謀略  靠自己的能力去求得職場的權(quán)力   在積攢人脈方面多下功夫  與上司的關(guān)系不順暢時的應(yīng)對措施  扭轉(zhuǎn)在上司眼中無足輕重的形象  掌握使自己顯得精明能干的原則  付出努力，提高自己的身價   如何獲得老板的青睞  向領(lǐng)導爭取自己應(yīng)該得到的利益  爭取得到加薪的步驟和具體行動6  充分利用人脈資源，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)  了解創(chuàng)業(yè)的基本法則之后才能行動  在心理上和行動上都做好充分的準備  把人脈當作事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)  ……7  贏得客戶的歡心，為財源廣進奠定良好的基礎(chǔ)8  與戀人相處的藝術(shù)9  擁有穩(wěn)固、美滿的家庭

圖書封面

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