復(fù)命精神

前言

　　當(dāng)今困擾我們發(fā)展的有這樣一些怪現(xiàn)象：勤奮付出沒效果.面對問題無對策，學(xué)到知道做不到，人際關(guān)系用不了，事業(yè)巨大不快樂。資源眾多難整合！　　這顯然是個(gè)人的掌控能力出現(xiàn)了問題，能掌控的是經(jīng)營，不能掌控的是風(fēng)險(xiǎn)！越是競爭激烈的時(shí)代，越是需要學(xué)習(xí)智慧的時(shí)代，越需要修煉智慧、強(qiáng)壯心靈。你的心在哪里，力量就在哪里，其結(jié)果也就會(huì)在哪里?！稄?fù)命：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》出版后，社會(huì)反響強(qiáng)烈，很多政府部門和企事業(yè)單位把該書作為提升執(zhí)行力的培訓(xùn)讀本，尤其在企業(yè)界掀起了一股“復(fù)命”風(fēng)。我應(yīng)邀做過數(shù)百次演講，發(fā)現(xiàn)“復(fù)命”作為管理體系的重要組成部分，應(yīng)予以高度重視，但是真正實(shí)現(xiàn)“復(fù)命”，僅從制度、方法、技巧上下功夫還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須提升到“復(fù)命精神”的層面上，掌控是復(fù)命的前提，做好復(fù)命，先要掌控。

內(nèi)容概要

　　《復(fù)命精神：勇于負(fù)責(zé)、掌控有力》講了工作與生活中有這樣的怪現(xiàn)象，勤奮付出沒效果，面對問題無對策，學(xué)到知道做不到，人際關(guān)系用不了，事業(yè)巨大不快樂，資源眾多難整合。復(fù)命精神具有豐富的內(nèi)涵，第一，對個(gè)體而言，復(fù)命精神是指自助者天助，即要對自己負(fù)責(zé)：　　第二，對群體而言，復(fù)命精神告訴我們執(zhí)行高于一切，為組織做出貢獻(xiàn)是自我實(shí)現(xiàn)的前提，即要對組織負(fù)責(zé)；　　第三，對社會(huì)而言，復(fù)命精神是自然與個(gè)體共生的基本法則，即要對社會(huì)負(fù)責(zé)。　　復(fù)命精神有助于個(gè)體和組織成功，要為他人復(fù)命，首先能為自己復(fù)命。復(fù)命精神告訴你，通過對六大能力即學(xué)習(xí)能力、分析能力、運(yùn)作能力、管理能力、整合能力和心理承受能力的修煉，可以突破自我局限，發(fā)揮潛在價(jià)值，讓個(gè)體與團(tuán)隊(duì)在互動(dòng)雙贏中成功。

作者簡介

　　趙琛，全國政策科學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所副所長，創(chuàng)新中國論壇副主席，民革中央經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員。曾獲“中陶改革30年杰出人物”、“中國十大管理英才”、“中國十大教育英才”、“人力資源管理精英獎(jiǎng)”等榮譽(yù)?！　≡霭妗稄?fù)命：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》、《結(jié)果決定切》等著作，其中《復(fù)命》獲選2008年“中國十大員工培訓(xùn)圖書”，產(chǎn)生了很好的社會(huì)反響?！　∽髡邞?yīng)邀在以下機(jī)構(gòu)做過關(guān)于復(fù)命精神的講座和培訓(xùn)：國務(wù)院辦公廳，中國銀行總行，公安部，建設(shè)銀行總行，全國婦聯(lián)，交通銀行總行，北京市政府，民生銀行，重慶市委，廣發(fā)銀行，黑龍汀省政府，國家電網(wǎng)，四川省政府，中冶集團(tuán)，寧夏自治區(qū)政府，　　大唐電力，內(nèi)蒙自治區(qū)政府，大唐電信，中山市委，北京大學(xué)，德州市委，清華大學(xué)，商丘市委，中央財(cái)大，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，兩南交大。

書籍目錄

第一章 會(huì)學(xué)習(xí)明確學(xué)習(xí)目的端正學(xué)習(xí)態(tài)度正確的學(xué)習(xí)方法第二章 有智慧知識(shí)與智慧境界的智慧磅修心的智慧健康的智慧第三章 能成功“功”從何來狀態(tài)是成功的前提方法是成功的條件借口是成功的羈絆戰(zhàn)略是成功的關(guān)鍵第四章 懂經(jīng)營六個(gè)概念經(jīng)營人性格與成敗經(jīng)營事怎樣整合第五章 會(huì)管理做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者管理要導(dǎo)人三個(gè)要素管理要導(dǎo)出三個(gè)要素后記

章節(jié)摘錄

　　人的煩惱往往就是因?yàn)榉挪幌?，想不開，忘不了。唯有丟棄妨礙你發(fā)展的東西，才有可能向未來邁開大步。光有開放還不夠，還需要往前走，也就是放下——放下那些束縛和障礙，使人步履沉重的包袱，包括金錢、地位、面子、貪愛及仇恨等等。當(dāng)然放下往往是艱難而痛苦的，它意味著我們要寬容，不再計(jì)較，要與曾經(jīng)自己熟悉甚至依賴的東西告別。但是對于一個(gè)強(qiáng)健的心靈來說，這也沒什么困難的，更沒有什么事放不下的。當(dāng)你再也沒有什么可以失去的時(shí)候，就是你開始得到的時(shí)候。　　有一個(gè)年輕人，去山里找一個(gè)智慧老者，想要拜師。老者看了一眼這位喋喋不休的年輕人，給他倒了一杯水，杯子已經(jīng)滿了，但老人還在繼續(xù)往里倒。年輕人急了，說：“水已經(jīng)滿了，不能再倒了?！崩险哂挚戳艘谎勰贻p人說：“你的心就像是這個(gè)杯子，明明已經(jīng)滿了，卻還想往里面繼續(xù)裝東西，縱然我有再多的智慧，再多的知識(shí)，也不能裝進(jìn)你的心里。年輕人下山吧，我不能收你為徒?！?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　復(fù)命是中國特色的執(zhí)行力模式，趙琛提出的打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式。是符合中國文化背景的一種執(zhí)行力模式?！　　珖舜蟪Ｎ?、中國社會(huì)科學(xué)院副院長　　陳佳貴　　復(fù)命精神，或者說對平凡崗位、平凡事情的執(zhí)行力的強(qiáng)調(diào)，無論對于商業(yè)機(jī)構(gòu)。還是對于政府單位的工作效率的提高，無疑是大有裨益的?！　　泄仓醒胄麄鞑棵貢L　　官景輝　　從政府加強(qiáng)績效管理、提高組織績效的角度看，提高組織績效有很多渠道和措施。但在各種措施中，需要融入一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)叫做復(fù)命。復(fù)命精神是組織成功的基石?！　　袊姓芾韺W(xué)會(huì)秘書長、全國政府績效管理阿院會(huì)會(huì)長　　高小平　　復(fù)命精神和復(fù)命文化，對組織的管理具有普適性，是構(gòu)建和諧仩業(yè)的基石?！　　袊娏H發(fā)展有限公司董事局主席　　李小琳


編輯推薦
　　《復(fù)命精神：勇于負(fù)責(zé)、掌控有力》責(zé)任的力量——高尚與偉大的代價(jià)是責(zé)任；能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功！





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