勞動(dòng)法與社會保障法

內(nèi)容概要

　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會生活各個(gè)方面，都發(fā)生了深刻的變化。與此相一致，我國勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行El趨市場化、多樣化、復(fù)雜化。適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，勞動(dòng)法制建設(shè)得到了加強(qiáng)，勞動(dòng)法律的基本框架體系已經(jīng)形成，勞動(dòng)法學(xué)的研究成果不斷涌現(xiàn)?？梢哉f，本教材的編寫就是在上述背景下進(jìn)行的?！　”窘滩牡木帉懹幸韵绿攸c(diǎn)：首先，在內(nèi)容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域中的最新理論研究成果，包括國際勞動(dòng)法學(xué)研究的一些新動(dòng)向，目的在于引起讀者對有關(guān)問題的進(jìn)一步思考。為此，在總論部分，強(qiáng)化了市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的勞動(dòng)法的觀念和理論的論述，使之引領(lǐng)全書；在分論部分，力圖反映最新的勞動(dòng)立法動(dòng)態(tài)與立法精神。其次，在形式上作了一定創(chuàng)新，每章根據(jù)具體內(nèi)容需要設(shè)計(jì)了【內(nèi)容提要】、【案例】、【探討】、【思考】、【資料鏈接】等小欄目，目的是對基本法律原理進(jìn)行有效地編纂與講解，使學(xué)生理解和掌握。

作者簡介

郭捷，1982年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，現(xiàn)任西北政法大學(xué)副校長，教授；兼任中國勞動(dòng)法研究會副會長、中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、教育部法學(xué)教育指導(dǎo)委員會委員。自1982年以來，一直從事經(jīng)濟(jì)法學(xué)與勞動(dòng)法學(xué)的教學(xué)與研究，先后在《法學(xué)研究》、《法律科學(xué)》、《當(dāng)代法學(xué)》等期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文20余篇、法學(xué)教育研究論文10余篇，主編有《勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法與社會保障法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等教材；主持承擔(dān)國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，承擔(dān)并完成省、部級科研課題4項(xiàng)。先后獲省政府“優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)”2項(xiàng)，獲省政府“優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)”2項(xiàng)。

書籍目錄

上編第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對象第二節(jié) 勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)第三節(jié) 勞動(dòng)法的地位與作用第四節(jié) 勞動(dòng)法淵源及其體系框架第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié) 勞動(dòng)法的起源第二節(jié) 外國勞動(dòng)立法概況第三節(jié) 中國勞動(dòng)立法概況第四節(jié) 國際勞動(dòng)立法概況第三章 勞動(dòng)法的基本原則第四章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第五章 勞動(dòng)法中的法律關(guān)系第六章 就業(yè)促進(jìn)制度第七章 勞動(dòng)合同 第八章 集體合同第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間基準(zhǔn)制度第十章 工資基準(zhǔn)制度第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第十二章 勞動(dòng)爭議處理制度第十三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度第十四章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任下編第十五章 社會保障法概述第十六章 社會保障法的調(diào)整對象與原則第十七章 社會保險(xiǎn)制度第十八章 社會救助法律制度第十九章 社會福利和社會優(yōu)撫制度閱讀書目推介

章節(jié)摘錄

上編第一章　勞動(dòng)法概述第四節(jié)　勞動(dòng)法的淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源，亦稱勞動(dòng)法的形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。它表明勞動(dòng)法律規(guī)范以什么形式存在于法律體系中。我國勞動(dòng)法淵源，按其效力層次可以分為以下幾類：(一)憲法憲法是一個(gè)國家的根本法，它具有最高的法律權(quán)威和法律效力。我國憲法關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定及與勞動(dòng)問題相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度是我國勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)和最高法律依據(jù)，同時(shí)又是勞動(dòng)法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。(二)法律法律包括全國人民代表大會制定和修改的基本法及全國人民代表大會常務(wù)委員會制定和修改的其他法律，其效力僅次于憲法。作為勞動(dòng)法律，在我國有《勞動(dòng)法》(狹義勞動(dòng)法)，它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法；有單項(xiàng)法律如《工會法》、《礦山安全法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，《社會保險(xiǎn)法》(草案)也在修改論證過程中，等等；還有涉及勞動(dòng)問題規(guī)定的其他法律，如《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。(三)行政法規(guī)行政法規(guī)是指由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制定發(fā)布的各種勞動(dòng)行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)行政法規(guī)在我國為數(shù)較多，涉及的面也較廣，如《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、2002年的《禁止使用童工規(guī)定》及2004年起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、2007年的《殘疾人就業(yè)條例》等。(四)部委規(guī)章部委規(guī)章指國務(wù)院勞動(dòng)行政部門單獨(dú)或會同有關(guān)部門制定的專項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章，如1990年勞動(dòng)部先后頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《工人考核條例》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，以及《勞動(dòng)法》頒布后配合《勞動(dòng)法》的實(shí)施，1995年發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、2004年1月1日起實(shí)施的《工傷認(rèn)定辦法》、2004年3月1日起實(shí)施的《最低工資規(guī)定》等多個(gè)配套規(guī)章等，這些都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要規(guī)范。(五)地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地方性法規(guī)是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大城市的人大及其常委會制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定的規(guī)范性文件。

編輯推薦

《勞動(dòng)法與社會保障法》的編寫有以下特點(diǎn)：首先，在內(nèi)容深度上力求拓掘。注意介紹了近年來我國勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域中的最新理論研究成果，包括國際勞動(dòng)法學(xué)研究的一些新動(dòng)向，目的在于引起讀者對有關(guān)問題的進(jìn)一步思考。為此，在總論部分，強(qiáng)化了市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)有的勞動(dòng)法的觀念和理論的論述，使之引領(lǐng)全書；在分論部分，力圖反映最新的勞動(dòng)立法動(dòng)態(tài)與立法精神。其次，在形式上作了一定創(chuàng)新，每章根據(jù)具體內(nèi)容需要設(shè)計(jì)了[內(nèi)容提要]、[案例]、[探討]、[思考]、[資料鏈接]等小欄目，目的是對基本法律原理進(jìn)行有效地編纂與講解，使學(xué)生理解和掌握。

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