警惕!溫水煮青蛙

內(nèi)容概要

“禍起蕭墻”，對(duì)于今天企業(yè)內(nèi)部控制而言，尤其具有現(xiàn)實(shí)意義。如果每一名員工都能夠加強(qiáng)法律方面的學(xué)習(xí)，做到以法律知識(shí)武裝頭腦的話，就能在主觀上扼住個(gè)人職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的咽喉，有效降低企業(yè)的各種損耗，保障員工個(gè)人及企業(yè)共同穩(wěn)健發(fā)展。    每一名企業(yè)員工，都不妨問一問自己：我是否有不當(dāng)職業(yè)行為？我的不當(dāng)職業(yè)行為是否違背了職業(yè)道德？日積月累的職場(chǎng)不當(dāng)行為，會(huì)給企業(yè)和自己帶來哪些法律上的損害？    在過去，我們?cè)鵀樽约旱男袨椴粩鄬ふ腋行缘睦碛?，但?shí)際上，行為的不規(guī)范、不合法是陷入尷尬的主要原因。而理智判斷與合法手段，才是走出困境、維護(hù)自身權(quán)益最科學(xué)、最有力的決策。    絕不能做“溫水中的青蛙”！只有打破麻木的習(xí)慣性思維，防微杜漸，居安思危，樹立職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，才能不會(huì)被逐漸升溫的職業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)擊潰而不自覺。    繁雜的事務(wù)決定了在我們的工作當(dāng)中，各類職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)事件會(huì)層出不窮。職場(chǎng)中看似微不足道的不當(dāng)行為，可能影響企業(yè)發(fā)展的方方面面。職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式日益多樣化，相當(dāng)一部分事件具有突發(fā)性和不可預(yù)測(cè)性。如何保證職業(yè)法律危機(jī)不至于擴(kuò)大形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，減少和避免員工不當(dāng)行為給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失，這也是企業(yè)管理應(yīng)該思考的重點(diǎn)。    員工職業(yè)權(quán)利的濫用是企業(yè)陷入人力管理混亂的主要原因之一。隨著一批重要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，員工對(duì)職場(chǎng)權(quán)利和法定履職義務(wù)有誤讀傾向。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，因員工濫用職業(yè)權(quán)利導(dǎo)致的案例，在勞動(dòng)糾紛中的比例急劇增加，這給企業(yè)管理提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。積極幫助員工正確解讀法律、認(rèn)識(shí)和規(guī)避履職行為的法律風(fēng)險(xiǎn)，這也應(yīng)成為企業(yè)員工教育的必備課程和緊迫任務(wù)。    作為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的員工讀本，本書重點(diǎn)解讀了員工不當(dāng)法、律行為給單位帶來的損害及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，希望本書的風(fēng)險(xiǎn)警示能化為員工依法履職的內(nèi)心確認(rèn)，為勞資關(guān)系的和諧帶來啟示，同時(shí)通過觀念更新，使企業(yè)人力管理水平與員工職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)自控能力得到共同提升。    本書為企業(yè)員工及高管法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)讀本，用于員工入職教育、防損教育、法律風(fēng)險(xiǎn)自我警示等，是為入職員工、企業(yè)管理者、員工培訓(xùn)及人力資源管理量身定做的參考讀物

作者簡(jiǎn)介

包慶華，專職律師，現(xiàn)供職于北京市君永律師事務(wù)所。擔(dān)任多家企事業(yè)單位法律顧問，服務(wù)范圍涵蓋建筑、房地產(chǎn)、商貿(mào)、建筑工程、物流、出版、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等多個(gè)領(lǐng)域，在法律風(fēng)險(xiǎn)防范、投資者權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)人事管理及合同風(fēng)險(xiǎn)管理方面已形成業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。已處理案件包括李某世紀(jì)壇工程貪污案、百勝餐飲集團(tuán)陳某職務(wù)侵占案、北京某機(jī)械廠資產(chǎn)重組糾紛、北京某大學(xué)人事聘用糾紛案、魏某非法經(jīng)營(yíng)案等有重大影響案件，經(jīng)手訴訟案件數(shù)百起，有較豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)以來為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失，取得較好社會(huì)效果。在非訴訟法律服務(wù)方面融入法律風(fēng)險(xiǎn)防范特色，從單位人事管理、合同管理和投資管理入手，分別從整體和行業(yè)角度對(duì)服務(wù)對(duì)象的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別梳理，注重實(shí)踐性、操作性和指導(dǎo)性，切合服務(wù)對(duì)象管理、維權(quán)的實(shí)際需要。

書籍目錄

序言溫水青蛙的啟示第一章 沉默服從PK特立獨(dú)行——員工崗位職責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)　誠(chéng)信亦有價(jià)，一諾值千金　墮落從失職開始　擅自越權(quán)的沉重代價(jià)　卓越源于執(zhí)行　皇帝輪流坐，今年到我家　崗位培訓(xùn)=陪訓(xùn)=賠訓(xùn)？　樹挪死，人挪活　不只做老板交待的事　有多少工作可以重來　永遠(yuǎn)沒有鐵飯碗　學(xué)會(huì)說不第二章 個(gè)人所得PK企業(yè)利益——員工職業(yè)收人的法律風(fēng)險(xiǎn)　一分耕耘一分收獲　誰動(dòng)了你的報(bào)酬　獎(jiǎng)金：濃妝艷抹總相宜　從回扣到監(jiān)獄的路有多遠(yuǎn)　遠(yuǎn)離商業(yè)賄賂的火藥桶　走出非法侵占的怪圈　乾坤大挪移的職業(yè)罪惡　過河拆橋，請(qǐng)先留下買路財(cái)　成長(zhǎng)需要代價(jià)，錯(cuò)誤需要賠償　危機(jī)援助：沒有任何借口第三章 人權(quán)自由PK現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)——遵從企業(yè)規(guī)章 制度的法律風(fēng)險(xiǎn)　無視規(guī)則是失敗的階梯　職場(chǎng)規(guī)則的“內(nèi)部憲章 ”　誰有制定企業(yè)規(guī)章 的權(quán)利　規(guī)章 面前人人平等　勿以惡小而為之　從“放任自由”到“團(tuán)隊(duì)脅迫”　自動(dòng)自發(fā)，最大化企業(yè)利益第四章 職業(yè)權(quán)利PK保密義務(wù)——員工商業(yè)秘密保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn)　你接觸的是商業(yè)秘密嗎　保密崗位的合法確定　“克格勃”之死：不忠誠(chéng)的法律代價(jià)　脫密措施能否洗出“清白之身”　“花心”兼職須頭腦冷靜　競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定與法律責(zé)任　從競(jìng)業(yè)禁止走向職業(yè)自由第五章 沖動(dòng)的懲罰PK敏感的理性——員工常見違法犯罪解析　治安處罰：小錯(cuò)不斷結(jié)惡果……第六章 城門失火，殃及池魚PK防患未然，御敵國(guó)外——員工職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策后記 戴著鐐銬跳舞

章節(jié)摘錄

第二章 個(gè)人所得PK企業(yè)利益——員工職業(yè)收入的法律風(fēng)險(xiǎn)一位美國(guó)作家說過，工作是構(gòu)成人的品性、人格的材料，而不僅僅是獲取薪水的磨石片。這句話值得深思，它使人對(duì)報(bào)酬的困惑一下子豁然開朗。因?yàn)樵趫?bào)酬之外，人們還可以從工作中積累人生經(jīng)驗(yàn)，訓(xùn)練工作技能，鍛造健全人格，為自己一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查，有80％以上的員工對(duì)自己的薪水不滿意。令人遺憾的是，不少員工在抱怨薪水微薄的同時(shí)，竟然連比薪水更重要的東西也一并拋棄了：因?yàn)閳?bào)復(fù)，他們選擇了躲避與敷衍了事。如果在名利面前迷失自己方向，不愿付出而只求回報(bào)，只會(huì)使公平的大秤越來越傾斜，人生之路也只能越走越窄。蹩腳的工作，對(duì)老板而言，可能僅是幾個(gè)美元的損失。對(duì)員工本身來說，卻是人格和自尊的喪失，是做人的喪失。這種自我欺騙帶來的損失，即便日后奮起直追，也永遠(yuǎn)難以彌補(bǔ)。只有那些熱愛生命、不過于看重金錢、學(xué)會(huì)舍棄的人，才能拓展出一個(gè)輕松寬廣的人生空間。一分耕耘一分收獲工資是員工收入分配的主要組成部分，具有勞動(dòng)報(bào)酬和生活保障的雙重功能。工作為了什么？“掙錢”，相信大多數(shù)人都會(huì)不假思索地回答。是的，誰會(huì)跟“錢”過不去呢？相信沒有，只是這“錢”的脾氣太大，總跟我們過不去。很多人都知道拿高薪的好處，看到了老板的苛刻，卻始終沒有弄清另一個(gè)更為重要的問題：自己為什么拿不到高薪？2003年9月1日，黃某到某軟件公司工作。從2004年11月起，某軟件公司開始扣減黃某工資的20％，理由是黃某上班時(shí)總是玩網(wǎng)絡(luò)游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)不能如期完成。黃某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)調(diào)查表明：黃某到某軟件公司工作時(shí)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但某軟件公司的工作安排及工資支付等情況，證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。黃某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于黃某負(fù)責(zé)編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶要求，某軟件公司不得不承擔(dān)延期交貨的違約損失，賠償客戶10萬余元。某軟件公司因此從2004年11月起扣發(fā)黃某工資，至2005年3月共扣減6400元。

后記

戴著鐐銬跳舞在溫水中沒有自知之明的青蛙，注定難逃死亡的終極命運(yùn)。小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯，看似自由，一旦風(fēng)險(xiǎn)累積成災(zāi)難，遲到的覺醒只能悲嘆命運(yùn)的無常。是的，跳出沸水就能生存，但等到大難臨頭不可挽回才追悔不已，這樣的“覺醒”還有什么實(shí)際意義？在實(shí)施依法治國(guó)的今天，我們應(yīng)該以清醒的態(tài)度來面對(duì)每一條法律條文，劃清自己職場(chǎng)行為的法律界限。沒有法律意識(shí)，就會(huì)像溫水中的青蛙一樣對(duì)潛在危害視若無睹，習(xí)以為常，最終被風(fēng)險(xiǎn)吞沒。這正是部分人職場(chǎng)發(fā)展受阻的主要原因之一。很多人對(duì)這些問題都懵懵懂懂：有沒有侵犯他人的權(quán)益？行使權(quán)利的手段是否正當(dāng)？自己的職責(zé)是什么，有沒有履行法定義務(wù)？沒有基本的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，于是做事隨心所欲，判斷混亂導(dǎo)致事故頻發(fā)，甚至觸犯法律仍不自知。湮沒于職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)“溫水”中的任何職場(chǎng)人，奮起一躍都需要非凡的勇氣、冒險(xiǎn)與付出。但大多數(shù)人都不愿或不敢經(jīng)歷類似重生“劫難”的一跳?！皹尨虺鲱^鳥”，成功遭人嫉妒，失敗遭人恥笑，深知其害仍固守原來的渾渾噩噩，這是不容忽視的現(xiàn)實(shí)。不怕一萬，就怕萬一，凡事三思而后行，謀定而后動(dòng)是沒錯(cuò)的。但是你知道嗎？如果奮力一搏成為人生的唯一出路，還能繼續(xù)用冒險(xiǎn)來形容自己的選擇嗎？事實(shí)就是這樣，在法制現(xiàn)代化的社會(huì)大背景下，法律已成為一切行為的最高檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，是非對(duì)錯(cuò)必須清晰準(zhǔn)確。在法律面前，誰也沒有中間路線可走。知識(shí)可以改變?nèi)说拿\(yùn)，職業(yè)理念可以改變?nèi)说穆殬I(yè)生涯．良好的法律意識(shí)可以確保職場(chǎng)平安?！凹核挥?，勿施于人?！笔澜缟蠜]有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。當(dāng)你重塑職業(yè)理念，把法律意識(shí)浸潤(rùn)到職場(chǎng)生活的每一個(gè)細(xì)節(jié)時(shí)，就會(huì)不斷提高你自身的職業(yè)素質(zhì)，提升自己的聲譽(yù)與形象。如果這也算冒險(xiǎn)，這種冒險(xiǎn)就非常值得。人生是一種殘酷的優(yōu)美，絕對(duì)自由只能走向絕對(duì)災(zāi)難。沒有束縛、沒有規(guī)則的生活，永遠(yuǎn)也達(dá)不到高境界。法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)傳遞給你的或許只是“戴著鐐銬跳舞”的沉重，但它帶來的是良性風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在大幅提高我們職業(yè)素質(zhì)的同時(shí)，將不斷提升我們的職業(yè)聲譽(yù)與形象，并對(duì)我們的職場(chǎng)成功起到前所未有的促進(jìn)作用。草原很寬廣，但縱馬馳騁必須有一個(gè)明確的目標(biāo)，為此，我們不得不呼吁：每一名員工都站在法律的“保護(hù)圈”里，讓我們帶著法律的理解和認(rèn)知，讓我們戴著“鐐銬”跳舞！21世紀(jì)的社會(huì)是個(gè)更加講求法律和人權(quán)的社會(huì)，此時(shí)此刻，你不應(yīng)該更加慶幸我們戴著“鐐銬”嗎？它是一種真正的超越：并非讓你行走困難，相反，給你安全，給你保護(hù)傘，讓你帶著夢(mèng)想與前程，帶著希望與期待，飛翔，再飛翔！

編輯推薦

《警惕溫水煮青蛙:職場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)警示讀本》為企業(yè)員工及高管法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)讀本，用于員工入職教育、防損教育、法律風(fēng)險(xiǎn)自我警示等，是為入職員工、企業(yè)管理者、員工培訓(xùn)及人力資源管理量身定做的參考讀物。

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