勞動合同、社會保險與人事爭議疑難案例解析

前言

透明作為法治的基本要求是得到社會公認的，尤其對于勞動仲裁活動和訴訟活動，其審判過程和審判結(jié)果如何能夠成為公眾易于獲取的信息對實現(xiàn)法治是至關(guān)重要的。2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?！睹袷略V訟法》也要求，人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開。雖然法律對于審理有上述如此明確的要求，但是并沒有要求裁判文書公開，那么，裁判文書是否就可以不公開呢？我們認為，審判的公開的意義在于向公眾展示公平是如何實現(xiàn)的，而僅有審判而沒有判決的公開，就像一個只有豪華開場卻沒有精彩收尾的一出戲，讓公眾產(chǎn)生了興趣和聯(lián)想，卻遲遲不給答案。審判的公開意義則大打折扣。我們欣喜地看到，河南省高級人民法院開始著手案件的公開工作。只要你點擊河南法院網(wǎng)（http：／／hnfy.chinaeourt.org），就可以在顯著位置了解河南省高級人民法院制作的2008年10月1日后生效的并已送達當事人的刑事、民事、行政案件裁定判決以及立案、執(zhí)行等法律文書。我們也看到，北京市高級人民法院自2003年向社會承諾將全市知識產(chǎn)權(quán)裁判文書全部上網(wǎng)公開以來得到社會各界的好評，并且正在積極推動商事案件、行政案件和部分民事案件的上網(wǎng)工作。法院有了良好的開頭足以讓我們相信審判文書的公開將成為法律宣傳的最重要、最形象的途徑。

內(nèi)容概要

本書由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律律們組成寫作團隊，旨在通過深入研究勞動法典型疑難案例，從中提煉出帶有指導和借鑒意義的解決途徑。    本書最大特點在于權(quán)威準確、評析透徹、方便實用。每個案例都由作者精心編寫，邏輯清晰、觀點鮮明，絕不是對判決書的簡單重復：編輯體例上盡力想讀者之所想，提煉出每個案例的“爭議焦點”和“關(guān)鍵詞”，以方便讀者快速了解每個案例的核心內(nèi)容：“案例評析”部分更是傾注了作者的諸多心血和多年來從事實務工作的豐富經(jīng)驗，結(jié)合最新出臺的勞動法律，保持了案例分析與新頒法規(guī)的同步和一致。

書籍目錄

一、勞動關(guān)系認定  1.勞動合同締約過程中對勞動者的信賴利益保護——高某與北京某公司“乙肝歧視案”  2.設立中的公司與勞動者產(chǎn)生爭議后，誰來承擔用人單位的責任  3.參與公司管理的股東在公司解散后勞動關(guān)系的處理  4.高某的勞動關(guān)系應如何認定  5.北京某大學與王某勞動爭議案  6.李某與某酒店勞動關(guān)系爭議案  7.引入關(guān)聯(lián)企業(yè)理論確認勞動關(guān)系——上海某公司北京分公司與王某勞動爭議案  8.未簽訂勞動合同的保險公司代理人與保險公司之間是否屬于勞動關(guān)系，以及認定勞動關(guān)系的標準——王某訴某保險公司北京分公司勞動爭議糾紛案  9.章某與單位之間是否存在勞動關(guān)系  10.不應僅以勞動者具有學籍就以在校學生利用勤工儉學為由認定勞動關(guān)系無效——王某與某公司勞動爭議案  11.勞動者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動關(guān)系  12.董事及公司高級管理人員勞動爭議的處理——李某與×公司勞動爭議案  13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險公司籌備組勞動爭議案.  14.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間存在何種關(guān)系——某建筑勞務公司與劉某等32人勞動爭議案  15.未簽訂書面勞動合同，如何保護勞動者權(quán)利  16.退休人員的用工關(guān)系認定——耿某與某公司之間的勞動爭議案  17.確認勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇的前提是確認勞動關(guān)系何時終止——北京某賓館與職工段某勞動爭議案  18.內(nèi)部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系——張某訴某出版社確認勞動關(guān)系案  19.勞動關(guān)系是中斷還是解除后重新建立——周某與某服裝公司勞動爭議案  20.他們之間是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系——北京甲公司與張某勞動爭議案  21.她是否有權(quán)要求簽訂勞動合同——張某與某鎮(zhèn)人民政府勞動爭議案  22.商調(diào)函不應作為確定事實勞動關(guān)系的唯一憑證——某建設集團與周某確認事實勞動關(guān)系案二、勞動合同的履行  23.民主測評結(jié)果能否作為用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的依據(jù)  24.用人單位的部門經(jīng)理與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力以及誠實信用原則的適用  ……三、勞動合同的解除四、勞動合同的終止與續(xù)訂五、勞動報酬六、工傷與社會保險七、保密與競業(yè)限制八、職工檔案九、非全日制用工十、人事爭議十一、職工培訓十二、其他

章節(jié)摘錄

一、勞動關(guān)系認定4.高某的勞動關(guān)系應如何認定[爭議焦點]1.確認勞動關(guān)系建立時間的事實和法律依據(jù)。2.高某在某拓展公司和A公司的工作時間能否連續(xù)計算？3.某拓展公司和某商場在本案中是否應當承擔法律責任？商場開設展柜應當如何避免法律風險？[關(guān)鍵詞]勞動關(guān)系工作時間聯(lián)營合同[基本案情]高某于2007年5月18日至2008年7月20日期間工作地點為某商場營業(yè)樓二層箱包區(qū)，擔任JEEP品牌箱包導購。高某主張自2007年5月18 Et起A公司與她存在勞動關(guān)系，但未簽訂勞動合同，A公司于2008年7月20日以撤柜為由將高某辭退。高某向仲裁委員會提出仲裁，請求事項：支付2008年2月至同年7月20日未簽訂勞動合同雙倍工資差額4532元。并對此提供了客戶名稱為A公司的發(fā)票聯(lián)及離職證明，離職證明中記載A公司員工高某于2008年7月20日離職。A公司對高某主張予以否認，并主張該單位于2008年7月1日接管某拓展公司在某商場營業(yè)樓二層箱包區(qū)的JEEP品牌箱包專柜，此前高某應屬某拓展公司員工。并對此提供了某拓展公司于2007年3月20日與北京某商場有限責任公司簽訂的合同，合同有效期為2007年4月20日至同年l2月3日，以及某拓展公司與北京某商場有限責任公司于2008年1月1日簽訂的聯(lián)營合同，合同期限截至2008年12月31日，合同中約定某拓展公司經(jīng)營場所為某商場營業(yè)樓二層箱包區(qū)，經(jīng)營JEEP品牌箱包，以及某拓展公司出具的加蓋本公司印章的合作轉(zhuǎn)讓權(quán)證明與月結(jié)單，合作轉(zhuǎn)讓權(quán)證明中顯示某拓展公司已于2008年7月1日將其在北京的所有自營店交由A公司全權(quán)經(jīng)營管理，涉及某商場營業(yè)樓店的所有債權(quán)債務等均由其負責。[審理結(jié)果]仲裁委員會經(jīng)過審理后認為：關(guān)于支付2008年2月至同年7月20日未簽訂勞動合同雙倍工資差額4532元的請求，高某所提供的發(fā)票聯(lián)及離職證明，鑒于其均無法證明自2008年7月1日前高某系A(chǔ)公司員工，故對高某所主張的事實難以采納。A公司所提供的合作轉(zhuǎn)讓證明、合同及月結(jié)單等相關(guān)證據(jù)，均證明自2008年7月1目前高某所在某商場營業(yè)樓二層箱包區(qū)經(jīng)營JEEP品牌箱包柜臺的經(jīng)營單位為某拓展公司，此后某拓展公司將其轉(zhuǎn)讓至A公司，并由其全權(quán)經(jīng)營管理，本委對此予以采信。依據(jù)《勞動合同法》第l0條、第19條、第82條規(guī)定，A公司最遲應自2008年8月1日前與高某簽訂勞動合同，鑒于雙方勞動關(guān)系自2008年7月1日始至2008年7月20日止，建立勞動關(guān)系起不足一個月，故高某的請求缺乏事實及法律依據(jù)，仲裁委員會不予支持，駁回高某的申請請求。

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