勞動法一本通

前言

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）自1995年實施以來，已經(jīng)成為廣大勞動群眾最關(guān)注的一部法律。《勞動法》的內(nèi)容與廣大職工的權(quán)益緊密相關(guān)，在十多年的實施過程中，遇到了眾多需要進一步規(guī)范的問題，對這些問題，政府及政府相關(guān)部門通過制定行政法規(guī)和政府規(guī)章作了進一步的明確規(guī)定。如何在眾多的法律法規(guī)和規(guī)章政策中找準具有針對性的規(guī)定，是廣大職工、律師、讀者和學(xué)者較為犯難的問題，也是職工權(quán)益維護者所關(guān)注的側(cè)重點。作者多年從事勞動法律關(guān)系的研究，對勞動法律法規(guī)和規(guī)章政策的立法與執(zhí)法情況較為熟悉。在法律出版社的建議下，特編寫了這本書。目的是通過本書，讓廣大讀者對與《勞動法》條文相配套的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定有一個較為全面的了解和掌握，讓廣大職工在維護自身的勞動權(quán)益時能夠較快的找到所需要的相關(guān)規(guī)定，讓學(xué)者和研究人員能夠減少花費在搜集資料上的時間。

內(nèi)容概要

專業(yè)：由勞動法律專家整理編寫。    全面：涵蓋勞動法典、相關(guān)單行法律及所有主要相關(guān)規(guī)定。    易查：以法典條文為主干，以相關(guān)規(guī)定為注解，逐一對應(yīng)。    指引明確：逐條歸納法條主旨。    內(nèi)涵專業(yè)，編排精當，開本輕巧，易翻便攜。    課堂學(xué)習(xí)、司法考試、專業(yè)研究和實務(wù)工作的便利工具。    公民查閱、運用勞動法律規(guī)范的便攜途徑。

書籍目錄

《中華人民共和國勞動法》概述第一章 總則　第一條 【立法宗旨】　第二條 【適用范圍】　第三條 【勞動者權(quán)利義務(wù)】　第四條 【用人單位義務(wù)】　第五條 【國家措施】　第六條 【國家倡導(dǎo)鼓勵措施】　第七條 【參加和組織工會】　第八條 【參與民主管理與協(xié)商】　第九條 【勞動工作管理部門】第二章 促進就業(yè)　第十條 【國家基本就業(yè)政策】　第十一條 【職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)展】　第十二條 【禁止就業(yè)歧視】　第十三條 【就業(yè)男女平等】　第十四條 【特殊人員就業(yè)】　第十五條 【禁止使用童工和特殊行業(yè)規(guī)定】第三章 勞動合同和集體合同　第十六條 【勞動合同】　第十七條 【勞動合同訂立和變更】　第十八條 【無效勞動合同】　第十九條 【勞動合同形式與條 款】　第二十條 【勞動合同種類和期限】　第二十一條 【勞動合同試用期】　第二十二條 【商業(yè)秘密事項約定】　第二十三條 【勞動合同終止】　第二十四條 【勞動合同解除】　第二十五條 【用人單位解除勞動合同情形】　第二十六條 【提前通知解除勞動合同情形】　第二十七條 【用人單位經(jīng)濟性裁員】　第二十八條 【解除勞動合同經(jīng)濟補償】　第二十九條 【用人單位解除勞動合同限制情形】　第三十條 【工會對解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】　第三十一條 【勞動者解除勞動合同提前通知期限】　第三十二條 【勞動者隨時通知解除勞動合同情形】　第三十三條 【集體合同】　第三十四條 【集體合同生效】　第三十五條 【集體合同效力】第四章 工作時間和休息休假　第三十六條 【國家工時制度】　第三十七條 【計件工時勞動定額確定與報酬標準】　第三十八條 【勞動者周休日】　第三十九條 【實行其他工作和體息辦法】　第四十條 【法定節(jié)假日】　第四十一條 【工作時間延長限制】　第四十二條 【延長工作時間的例外情形】　第四十三條 【禁止違法延長工作時間】　第四十四條 【延長工作時間的工資支付】　第四十五條 【帶薪年休假制度】第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責任第十三章 附則附錄 勞動法主要相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋目標

章節(jié)摘錄

第一章 總則第一條 [立法宗旨]為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！秳趧硬筷P(guān)于（中華人民共和國勞動法）若干條文的說明》（1994年9月5日）本條中的“勞動制度”，此處作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等制度?！秳趧雍贤ā罚?007年6月29日）第一條 [立法宗旨]為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！稇椃ā罚?004年3月14日修正）第六條 [公有制與按勞分配原則]中華人民共和國的社會主義經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第四十二條 [勞動權(quán)]中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

編輯推薦

《勞動法一本通:中華人民共和國勞動法總成(第2版)》是謝良敏編寫的，由法律出版社出版。

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