勞動和社會保障法制建設(shè)

前言

　　21世紀(jì)是一個變幻莫測的世紀(jì)，是一個催人奮進(jìn)的時代?？茖W(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識更替日新月異。希望、困惑、機遇、挑戰(zhàn)，隨時隨地都有可能出現(xiàn)在每一個社會成員的生活之中。抓住機遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)——依靠自己學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)?！　∽鳛槲覈叩冉逃M成部分的自學(xué)考試，其職責(zé)就是在高等教育這個水平上倡導(dǎo)自學(xué)、鼓勵自學(xué)，為每一個自學(xué)者鋪就成才之路。組織編寫供讀者學(xué)習(xí)的教材就是履行這個職責(zé)的重要環(huán)節(jié)。毫無疑問，這種教材應(yīng)當(dāng)適合自學(xué)者增強創(chuàng)新意識、培養(yǎng)實踐能力、形成自學(xué)能力，也有利于學(xué)習(xí)者學(xué)以致用，解決實際工作中所遇到的問題。具有如此特點的書，我們雖然沿用了“教材”這個概念，但它與那種僅供教師講、學(xué)生聽，教師不講、學(xué)生不懂，以“教”為中心的教科書相比，已經(jīng)在內(nèi)容安排、形式體例、行文風(fēng)格等方面都大不相同了。

內(nèi)容概要

　　21世紀(jì)是一個變幻莫測的世紀(jì)，是一個催人奮進(jìn)的時代?？茖W(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識更替日新月異。希望、困惑、機遇、挑戰(zhàn)，隨時隨地都有可能出現(xiàn)在每一個社會成員的生活之中。抓住機遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)——依靠自己學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。

書籍目錄

第一章法律基礎(chǔ)概述第一節(jié)法的特征第二節(jié)法律淵源第三節(jié)法律事實和法律關(guān)系第四節(jié)法律效力第五節(jié)法律解釋第六節(jié)法律適用第二章勞動和社會保障立法第一節(jié)立法的概念第二節(jié)立法體制第三節(jié)立法程序第三章勞動和社會保險法律體系第一節(jié)法律體系的概念第二節(jié)勞動法律體系第三節(jié)社會保險法律體系第四章勞動和社會保障行政執(zhí)法行為第一節(jié)行政行為與行政執(zhí)法的概念第二節(jié)行政許可第三節(jié)行政檢查第四節(jié)行政征收第五節(jié)行政處罰第六節(jié)行政強制執(zhí)行第五章勞動和社會保障監(jiān)察第一節(jié)勞動保障監(jiān)察的概念第二節(jié)勞動保障監(jiān)察的發(fā)展第三節(jié)勞動保障監(jiān)察的原則第四節(jié)勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容第五節(jié)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員第六節(jié)勞動保障監(jiān)察的實施第七節(jié)勞動保障監(jiān)察程序第六章勞動和社會保障行政法制監(jiān)督第一節(jié)行政法制監(jiān)督的概念第二節(jié)行政法制監(jiān)督的實施第三節(jié)勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督第四節(jié)勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)及其任務(wù)第七章勞動和社會保障法律責(zé)任第一節(jié)法律責(zé)任的概念第二節(jié)違反勞動保障法律的民事責(zé)任第三節(jié)違反勞動保障法律的行政責(zé)任第四節(jié)違反勞動保障法律的刑事責(zé)任第五節(jié)行政救濟第八章勞動和社會保障行政復(fù)議第一節(jié)行政復(fù)議的概念第二節(jié)勞動保障行政復(fù)議第三節(jié)社會保險行政爭議處理第九章勞動和社會保障行政訴訟第一節(jié)行政訴訟的概念第二節(jié)行政訴訟的受理第三節(jié)行政訴訟案件的管轄第四節(jié)行政訴訟參加人第五節(jié)行政訴訟的證據(jù)第六節(jié)行政訴訟程序第十章國家賠償?shù)谝还?jié)國家賠償?shù)母拍畹诙?jié)行政賠償制度第三節(jié)賠償支付第十一章勞動和社會保障文書概述第一節(jié)勞動保障行政文書的概念和類別第二節(jié)勞動保障行政文書的適用第三節(jié)勞動保障行政文書的制作第四節(jié)勞動爭議仲裁文書第五節(jié)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法文書第十二章國際勞工公約概述第一節(jié)國際勞工組織及其立法活動第二節(jié)國際勞工立法的主要內(nèi)容第三節(jié)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實施和監(jiān)督后記附：勞動和社會保障法制建設(shè)自學(xué)考試大綱

章節(jié)摘錄

　　人們在進(jìn)行社會活動，與他人相互交往中會產(chǎn)生各種社會關(guān)系，只有為法律所調(diào)整，即人們按照（或違反）法律規(guī)定進(jìn)行活動，形成了法律上的權(quán)利與義務(wù)，才能構(gòu)成某種法律關(guān)系。如，勞動者與某一用人單位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂了勞動合同，他們之間便形成了勞動關(guān)系或勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一法律關(guān)系的形成，是勞動者與用人單位參加社會生產(chǎn)活動形成社會關(guān)系的體現(xiàn)，更是勞動法調(diào)整勞動者與用人單位社會關(guān)系的結(jié)果?！　。ǘ┓申P(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提　　法律關(guān)系是以規(guī)定這一法律關(guān)系的現(xiàn)行法律規(guī)范為根據(jù)。法律規(guī)定了法律關(guān)系的種類、性質(zhì)和各種法律關(guān)系中當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。沒有法律規(guī)定不能形成法律關(guān)系。例如，友誼關(guān)系、師生關(guān)系等，法律并未對其作出規(guī)定，這些社會關(guān)系不受法律的調(diào)整，其參加者之間不存在法律的權(quán)利與義務(wù)。因此，這類不受法律調(diào)整的社會關(guān)系，不具有法律關(guān)系的性質(zhì)?！　》申P(guān)系的形成還有賴于一定的法律事實，由于法律事實的存在，法律的規(guī)定才會形成現(xiàn)實的人與人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是，哪些客觀情況能夠影響法律關(guān)系，也要由法律來加以確定?！　。ㄈ┓申P(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護(hù)　　法律關(guān)系的強制性是指一旦某種社會關(guān)系接受法律的調(diào)整成為法律關(guān)系后，即受到法律的保護(hù)，任何人不得違反或破壞，否則就要由相應(yīng)的國家機關(guān)追究其法律責(zé)任。例如，勞動合同關(guān)系一旦依法成立，任何一方都不得自行隨意變更或解除；如果當(dāng)事人一方未依法變更或解除，則對方有權(quán)請求相應(yīng)的國家機關(guān)或有關(guān)機構(gòu)依法責(zé)令改正或賠償損失。

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