企業(yè)人力資源管理師

出版時(shí)間：2007-2 出版社：中國勞動(dòng) 作者：本社頁數(shù)：200
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內(nèi)容概要

為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。    《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》，在內(nèi)容上，突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上，針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。    《教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識(shí)和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)  第一節(jié)?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法  第二節(jié)?勞動(dòng)力供給和需求  第三節(jié)?完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)  第四節(jié)?就業(yè)與失業(yè)第二章?勞動(dòng)法  第一節(jié)?勞動(dòng)法的體系  第二節(jié)?勞動(dòng)法律關(guān)系第三章?現(xiàn)代企業(yè)管理  第一節(jié)?企業(yè)戰(zhàn)略管理  第二節(jié)?企業(yè)計(jì)劃與決策  第三節(jié)?市場營銷第四章?管理心理與組織行為  第一節(jié)?個(gè)體心理與行為的分析  第二節(jié)?工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為  第三節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論  第四節(jié)?人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章?人力資源開發(fā)與管理  第一節(jié)?人力資源的基本理論  第二節(jié)?人力資源開發(fā)  第三節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)　　第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。　　一、勞動(dòng)資源的稀缺性　　人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會(huì)才能存在與發(fā)展。但人所共知，生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞動(dòng)，均需消費(fèi)各種資源才能做到，而人類社會(huì)沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性?！　趧?dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：　　其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期，社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無論其絕對(duì)量有多大，但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性?！　∑涠?，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此，勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性?！　∑淙?，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果，是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那么，消費(fèi)資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)辦等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品酌支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動(dòng)資源）閑置的根本原因之一?！　?hellip;…

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用戶評(píng)論 (總計(jì)127條)

如果你現(xiàn)在在學(xué)人力資源管理，或者是將要報(bào)考國家人力資源管理師的職業(yè)資格考試，這本書建議一定要買，它的內(nèi)容雖然是基礎(chǔ)知識(shí)，但涵蓋面卻很廣，不管是為考試還是從事這方便的工作，這本書都是有幫助的。
《教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識(shí)和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí) 第二版（國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試指定教材
企業(yè)人力資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí) 第二版
還以為我的考證沒路可走了，但是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)，還是讓我看到了希望。本書有優(yōu)惠，且質(zhì)量上乘，不會(huì)再出現(xiàn)以前的視覺疲勞的情況。謝謝當(dāng)當(dāng)網(wǎng)！
這本書讓我充分了解了企業(yè)人力資源管理師的知識(shí)
不錯(cuò)，值得推薦！考企業(yè)人力資源管理師必備！
我是為了考人力資源管理師三級(jí)買的，其實(shí)后來知道只要買三本足矣，我買了五本，三本：基礎(chǔ)知識(shí)，人力資源管理三級(jí)，考試指南。重點(diǎn)是人力資源管理三級(jí)這本，幾乎考試內(nèi)容都是在這本。
國家指定教程，非常適合學(xué)習(xí)人力資源管理的人群
對(duì)我的十一月份要考的人力資源管理師三級(jí)很有幫助，嘿嘿
考三級(jí)人力資源管理師用的看完之后挺滿意的
對(duì)于要考人力資源管理師三級(jí)的同志們，最好參見本書，本書是由中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版，更有權(quán)威性
書很好紙質(zhì)雖然薄但不影響閱讀對(duì)于人力資源管理師的初步學(xué)習(xí)是有幫助的知識(shí)不難理解對(duì)于想要自學(xué)的人來說不失為一個(gè)好的選擇
專門的考試用書，對(duì)取得人力資源管理師的考試幫助很大。
管理師考試必備需要的考人力資源管理師的要買
人力資源管理師的考試必須要用到的書籍，對(duì)于初學(xué)者來說應(yīng)該很不錯(cuò)。
全面闡述企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，初步了解人力資源這門專業(yè)。闡述很系統(tǒng)，很全面，適合初學(xué)者。
書包的很新。沒有磨損。企業(yè)人力資源管理是備考用書。必備。
助理人力資源管理師要用，還不錯(cuò)
因?yàn)橐既肆Y源管理師。所以買這本書。
努力吧！人力資源管理師，我相信好好地看這本書好好地讀，肯定學(xué)得到很多
人力資源管理師必備
這是考取人力資源管理師的最基本的一本讀物
考人力資源管理師證書必備的一本好書，質(zhì)量好
現(xiàn)在人力資源算是一個(gè)上升空間很大的職業(yè)，之前沒接觸過，所以打算理論和實(shí)際相結(jié)合，利用這2本書先考個(gè)證，剛看一部分，覺得對(duì)我的作用比較大，值得推薦
第一次接觸人力資源管理這類知識(shí)，書非常實(shí)用，都是一些基礎(chǔ)的東西，對(duì)于門外漢的我很受用。
適合入門初學(xué)者學(xué)習(xí)，內(nèi)容通俗易懂，本人明年準(zhǔn)備報(bào)考人力資源師3級(jí)證，受益匪淺?。?！
適合要考人力資源管理資格證的人
這本書對(duì)于考人力資源師很有幫助。
同學(xué)想考人力資源師，幫他買的，他每天都看，說不錯(cuò)。
人力資源管理考級(jí)用書,很實(shí)用!
是國家要求的考試教材！而且是正版的！還很實(shí)惠！想考人力資源的是必須要的！
給朋友買的。。要考人力資源管理。。她說還不錯(cuò)。。。3本一套~
想要了解一下人力資源管理是干什么的，挺好
很不錯(cuò)的一本人力資源基礎(chǔ)教程，特別對(duì)于非本專業(yè)學(xué)生來講，這本書很不錯(cuò)，易懂
關(guān)于這本書，是考人力資源三級(jí)必備的一本書。書的內(nèi)容很詳細(xì)，也很容易就看得懂。
5月要參加人力資源二級(jí)的考試，這本書很好，很適用。
人力資源考試專業(yè)用書，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中占單選題10題、多選題10題
這本書對(duì)想考三級(jí)人力資源的很有用
人力資源基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容不錯(cuò)，值得進(jìn)一步學(xué)習(xí)，從基礎(chǔ)抓起，書本質(zhì)量還行~
很好用，適合人力資源管理者的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐指導(dǎo)。
從中可以簡單的了解人力資源的相關(guān)知識(shí)。
略微的看了一下還行只是想先簡單的了解一下人力資源的知識(shí) 選了這本書感覺還行都是書本知識(shí)的介紹理論知識(shí)
一本國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試的指定教材。
人力資源考試用書，是正版的，非常有用
這是人力資源的經(jīng)典書籍，全部理論都在這里。其他的都逃不出這本書。強(qiáng)烈推薦。
人力資源的書內(nèi)容都過于老化了
想了解一下人力資源方面的知識(shí)。
之前在國外是度的英文的人力資源買了這本基礎(chǔ)款想看下中國的教學(xué)如何
是人力資源的基礎(chǔ)
人力資源考試的必備啊不錯(cuò)
對(duì)非人力資源專業(yè)人員，也是一本不錯(cuò)的參考書
考人力資源要用的書，經(jīng)常在當(dāng)當(dāng)買書，相信當(dāng)當(dāng)
書很不錯(cuò)，對(duì)于我們這種剛剛接觸人力資源的菜鳥來說很有幫助哦。不過物流的速度真的太讓人難受了，等了很久都怕書不來了?？偟脕碚f，挺好的。
只是對(duì)人力資源感想去，買來看看，希望有用
人力資源也是學(xué)問多多啊，都不好搞
報(bào)考了人力資源，這本算是必備書，頂下
正版書籍，考人力資源證書用
人力資源是一個(gè)很有用的一門學(xué)科，就算不是做人事的，多看看對(duì)自己也會(huì)有好處。
很好很實(shí)在的一本書，對(duì)于剛接觸人力資源的人很有用處，但某些關(guān)于數(shù)學(xué)公式的解釋就不是很詳細(xì)，有時(shí)會(huì)看到一頭霧水
就是要定的書，職業(yè)資格考試
自己本身是從事財(cái)務(wù)工作，業(yè)余時(shí)間看看資源管理的書實(shí)在受益匪淺···
這本職業(yè)書籍非常實(shí)用,不管是四級(jí)學(xué)員還是三級(jí)學(xué)員都適用,非常好......
正是在進(jìn)行職業(yè)資格學(xué)習(xí)時(shí)的書籍
要考人力二級(jí)買的書！質(zhì)量很好
內(nèi)容很有理論性，而且是人力基礎(chǔ)的書藉，里面講解了人力基礎(chǔ)名詞和概念
基礎(chǔ)知識(shí)第65頁的銷售量計(jì)算公式——
書中是X=C2/P-C1
而我在網(wǎng)上查到的是X=C2/(P-C1)
且1、在網(wǎng)上查到的公式我理解了，書上的公式不理解；
2、在網(wǎng)上查到的公式與下面的銷售額計(jì)算公式可匹配，書上的公式兩者不匹配。
個(gè)人覺得書上的這個(gè)公式有問題
若有學(xué)過企業(yè)管理的朋友，請幫忙證實(shí)一下，受益了
一口氣拿下了十幾本書~ 趁著開學(xué)季很劃算書也很好期待人力三過了
大學(xué)期間是企業(yè)管理方向，趁此可以惡補(bǔ)下專業(yè)知識(shí)
看完了這本書順利地考過的人力哈哈
希望我人力可以過，哈哈
挺好的，考人力必不可少
第一次接觸人力希望可以通過這本書了解什么叫人力資料
全是新書，除了職業(yè)道德外
收到了，挺開心的。發(fā)貨的人真大意，職業(yè)道德多發(fā)了一本給我，想退回去，請聯(lián)系我！
因?yàn)榭荚囁圆刨I的。書挺好的。滿意。和三級(jí)教程一起買的。贊一個(gè)哦！
主要是基礎(chǔ)知識(shí)，考證的話，三級(jí)二級(jí)的選擇都會(huì)涉獵到這本書里的內(nèi)容
國家指定的教材，必須用的
內(nèi)容詳盡，符合國家考試需求
剛開始看，沒有確定考二級(jí)還是三級(jí)，應(yīng)該是正版的
這書本的質(zhì)量很好和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一樣的為了考試好好啃書
人資三級(jí)考試用書，一邊備考一邊充實(shí)自己的注意知識(shí)
之前買了兩本四級(jí)的，這次買基礎(chǔ)知識(shí)，準(zhǔn)備趁假期好好看一下，下學(xué)期準(zhǔn)備考試了
很好的教程，質(zhì)量不錯(cuò)
今年5月份的三級(jí)試題居然有一道大題出自這本基礎(chǔ)知識(shí)。。?？磥砟谋径疾荒茌p視吶。。
紙質(zhì)和我們培訓(xùn)的用書是一樣的，挺好的·
因?yàn)橐獏⒓涌荚?，所以買的，據(jù)說是標(biāo)準(zhǔn)課本。
不管那個(gè)級(jí)別的考試都需要基礎(chǔ)知識(shí)了解。
培訓(xùn)書必須的
替別人買的。在考試中題量占比很小，基本認(rèn)真看一遍書這部分知識(shí)就可以了，沒有必要再找基礎(chǔ)知識(shí)的題集或講義
培訓(xùn)學(xué)校又發(fā)了一套郁悶
和我在培訓(xùn)中心買的一樣
不錯(cuò) 而且比較培訓(xùn)學(xué)校的要便宜
很好，正版，培訓(xùn)很有用
全國統(tǒng)一的教輔，具有權(quán)威性，基礎(chǔ)知識(shí)較詳盡
書的質(zhì)量挺好的！資格證書考試用書
基礎(chǔ)知識(shí)戰(zhàn)考試內(nèi)容20%，值得購入
打算考人資三級(jí)的，書很好，包裝的好，送貨特別快，喜歡
書還可以，三本連買的，可惜沒有三級(jí)的書籍，應(yīng)該補(bǔ)上一同賣。
基礎(chǔ)理論知識(shí)，好好學(xué)習(xí)，會(huì)對(duì)我的人事工作有所幫助

企業(yè)人力資源管理師

用戶評(píng)論 (總計(jì)127條)

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