出版時(shí)間:2007-2 出版社:中國勞動(dòng) 作者:本社 頁數(shù):200
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內(nèi)容概要
為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度,我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年版)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(以下簡稱《教程》)。 《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》,在內(nèi)容上,突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上,針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫?!督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。 《教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了全面的修改,重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識(shí)和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
書籍目錄
第一章?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié)?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 第二節(jié)?勞動(dòng)力供給和需求 第三節(jié)?完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié)?就業(yè)與失業(yè)第二章?勞動(dòng)法 第一節(jié)?勞動(dòng)法的體系 第二節(jié)?勞動(dòng)法律關(guān)系第三章?現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié)?企業(yè)戰(zhàn)略管理 第二節(jié)?企業(yè)計(jì)劃與決策 第三節(jié)?市場營銷第四章?管理心理與組織行為 第一節(jié)?個(gè)體心理與行為的分析 第二節(jié)?工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 第三節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 第四節(jié)?人力資源管理中的心理測量技術(shù)第五章?人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié)?人力資源的基本理論 第二節(jié)?人力資源開發(fā) 第三節(jié)?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理參考書目
章節(jié)摘錄
第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 一、勞動(dòng)資源的稀缺性 人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料,人們的需要和愿望才得到滿足,社會(huì)才能存在與發(fā)展。但人所共知,生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞動(dòng),均需消費(fèi)各種資源才能做到,而人類社會(huì)沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性,或者更準(zhǔn)確地說:相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性?! 趧?dòng)資源的稀缺性具有如下屬性: 其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期,社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無論其絕對(duì)量有多大,但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比,總是不足的,即具有稀缺性?! ∑涠?,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化,已有的需要和愿望得到了滿足,又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此,勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性?! ∑淙?,在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果,是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無限的,那么,消費(fèi)資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的,是生產(chǎn)的結(jié)果,生產(chǎn)辦等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品酌支付能力、支付手段,即生產(chǎn)力是有限的,這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一?! ?hellip;…
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