勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)用

前言

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）的頒布，對(duì)實(shí)施多年的確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)，也對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求和挑戰(zhàn)?！秳趧?dòng)合同法》在規(guī)范和調(diào)整企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，加大了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的力度，也加大了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用，同時(shí)對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)進(jìn)行了更多的規(guī)范。例如企業(yè)規(guī)章制度制定程序更加嚴(yán)格、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同面臨罰責(zé)、競(jìng)業(yè)限制與保密條款的“意思自治”、嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并對(duì)違約金的適用范圍進(jìn)行限制、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加、對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制等。這就要求企業(yè)人力資源管理活動(dòng)都需要符合《勞動(dòng)合同法》的要求，要與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定接軌。

內(nèi)容概要

本書(shū)以《勞動(dòng)合同法》為核心，圍繞企業(yè)人力資源管理流程的選人、育人、用人、留人、裁人各環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地搜集整理現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)合同的訂立、試用期、培訓(xùn)協(xié)議、違約金、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止、集體合同、勞務(wù)派遣、靈活用工等方面的典型案例，或編寫(xiě)模擬案例，力圖深入淺出地解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法條，形象、直觀(guān)地展現(xiàn)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，人力資源管理各環(huán)節(jié)應(yīng)作出的調(diào)整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業(yè)事業(yè)單位用工帶來(lái)高昂的成本，并面臨不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。    本書(shū)適合企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和人力資源管理人員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的需要，也適用于企業(yè)事業(yè)單位員工參考。

作者簡(jiǎn)介

　　程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專(zhuān)家，人事部全國(guó)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)專(zhuān)家委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。專(zhuān)業(yè)研究方向：勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理。開(kāi)設(shè)課程：?jiǎn)T工關(guān)系管理、薪酬福利管理、人力資源管理理論與技術(shù)、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系。

書(shū)籍目錄

第一章  《勞動(dòng)合同法》概述  一、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨  二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍  三、訂立勞動(dòng)合同的原則和效力  四、依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度  五、建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制  六、工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用  七、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)第二章  企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、事業(yè)單位用工制度  二、勞務(wù)派遣用工制度  三、非全日制用工制度  四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)第三章  選人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立  二、用人單位招工時(shí)的告知義務(wù)和知情權(quán)  三、招工時(shí)不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保  四、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同  五、三種期限的勞動(dòng)合同  六、勞動(dòng)合同的內(nèi)容  七、勞動(dòng)合同的生效條件  八、如何約定試用期  九、如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同  十、企業(yè)如何有效規(guī)避選人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)第四章  育人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、用人單位如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期和違約金  二、哪些情況下用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金  三、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定保密事項(xiàng)  四、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款  五、企業(yè)如何防范培訓(xùn)投資風(fēng)險(xiǎn)及核心員工流失的風(fēng)險(xiǎn)第五章  用人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自的義務(wù)  二、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令  三、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)  四、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)  五、哪些變更不影響勞動(dòng)合同的履行  六、用人單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理  七、如何變更勞動(dòng)合同  八、用人單位如何有效規(guī)避用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)第六章  留人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、工資制度及工資支付  二、最低工資制度  三、特殊情況下的工資支付  四、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度  五、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工第七章  裁人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避  一、雙方協(xié)商一致解除合同  二、勞動(dòng)者單方辭職  三、用人單位辭退或解雇員工  四、經(jīng)濟(jì)性裁員  五、用人單位解除合同的限制性規(guī)定  六、勞動(dòng)合同的終止  七、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形和數(shù)額規(guī)定  八、用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)  九、企業(yè)擅自錄用未解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任  十、企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避第八章  企業(yè)如何處理集體合同關(guān)系  一、如何訂立集體合同  二、勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同  三、縣級(jí)以下區(qū)域可以簽訂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同  四、集體合同的生效程序及適用范圍  五、集體合同標(biāo)準(zhǔn)的確定及法律約束力  六、工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)集體合同的履行  七、企業(yè)如何避免集體合同引發(fā)的爭(zhēng)議附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

章節(jié)摘錄

　　1．派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！　趧?wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的一種要式法律文件，雙方約定由派遣單位按照用工單位的崗位要求將適格的勞動(dòng)者派遣到用工單位工作一定的期限、接受用工單位的指揮和管理，并替用工單位按月給勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；由用工單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，并支付給派遣單位一定數(shù)額的勞務(wù)費(fèi)用以及約定雙方違反該協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題。簽訂派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣中一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)，應(yīng)該引起重視。不少勞務(wù)派遣糾紛就是雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面派遣協(xié)議，或者某些關(guān)鍵協(xié)議條款沒(méi)有明確規(guī)定而引起的?！　?．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，許多用工單位對(duì)于派遣協(xié)議沒(méi)有給予足夠的重視，有些協(xié)議內(nèi)容模棱兩可，表述得不準(zhǔn)確、不到位，有的甚至缺失必備的內(nèi)容，比如沒(méi)有在協(xié)議中約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、沒(méi)有明確違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題等等。這種做法具有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位的這種做法非但不會(huì)免除自身的法律責(zé)任，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)反而會(huì)因?yàn)槿鄙俪渥?、?duì)自身有利的書(shū)面證據(jù)而帶來(lái)不必要的麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任以及違約事項(xiàng)，這既保證了協(xié)議的順利履行、排除了任何一方的投機(jī)心理，在發(fā)生糾紛的時(shí)候又便于責(zé)任的歸置和裁決。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)用 PDF格式下載

---