勞動人事爭議調(diào)解仲裁

內(nèi)容概要

　　《全國人力資源和社會保障干部培訓教材：勞動人事爭議調(diào)解仲裁》以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央有關干部教育培訓工作要求，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作和發(fā)展大局，以增強工作本領、提高能力素質(zhì)為核心，以系統(tǒng)各級各類干部基本公共需求為導向，以人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本業(yè)務知識、基本理論和技能訓練為內(nèi)容，準確把握教材開發(fā)定位，科學設計教材課程體系，合理組織教材編寫內(nèi)容，力求為人力資源和社會保障干部教育培訓工作提供強有力的基礎保障。

書籍目錄

第一章 勞動人事爭議處理概述 本章導讀 第一節(jié) 勞動人事爭議的內(nèi)涵 第二節(jié) 勞動人事爭議的特點與分類 第三節(jié) 勞動人事爭議處理制度 第四節(jié) 勞動人事爭議處理工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 思考題 第二章 勞動人事爭議仲裁組織機構 本章導讀 第一節(jié) 仲裁委員會 第二節(jié) 仲裁委員會辦事機構 第三節(jié) 仲裁庭 第四節(jié) 仲裁員 思考題 第三章 爭議預防與協(xié)商和解 本章導讀 第一節(jié) 爭議的預防 第二節(jié) 協(xié)商和解的開展 思考題 第四章 調(diào)解制度和程序 本章導讀 第一節(jié) 勞動人事爭議調(diào)解一般規(guī)定 第二節(jié) 基層勞動爭議調(diào)解組織 第三節(jié) 調(diào)解程序 第四節(jié) 完善勞動人事爭議調(diào)解制度中的相關問題 思考題 第五章 勞動人事爭議仲裁 本章導讀 第一節(jié) 勞動人事爭議仲裁一般規(guī)定 第二節(jié) 勞動人事爭議仲裁程序 第三節(jié) 集體勞動爭議和集體爭議仲裁 思考題 第六章 訴訟制度和程序 本章導讀 第一節(jié) 勞動人事爭議訴訟一般規(guī)定 第二節(jié) 勞動人事爭議訴訟程序 第三節(jié) 勞動人事爭議案件執(zhí)行程序 第四節(jié) 勞動人事爭議案件裁審銜接 思考題 第七章 事業(yè)單位人事爭議處理 本章導讀 第一節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理的概念和特點 第二節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理有關制度 第三節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理的法律適用 思考題 第八章 部分國家和地區(qū)勞動爭議處理制度 本章導讀 第一節(jié) 英國勞動爭議處理制度 第二節(jié) 德國勞動爭議處理制度 第三節(jié) 法國勞動爭議處理制度 第四節(jié) 美國勞動爭議處理制度 第五節(jié) 日本勞動爭議處理制度 第六節(jié) 香港特區(qū)勞動爭議處理制度 思考題 主要參考文獻 后記

章節(jié)摘錄

版權頁：   插圖：   五是調(diào)解組織不同。勞動爭議主要由企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織和基層人民調(diào)解組織調(diào)解。人事爭議當事人既可以在事業(yè)單位人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解。 盡管勞動爭議與人事爭議存在區(qū)別，但從人事爭議處理的主要發(fā)展歷程來看，勞動爭議與人事爭議處理正在不斷地融合，展現(xiàn)了趨同的未來趨勢。兩者間的相同點主要表現(xiàn)在：第一，立法宗旨相同，即保護當事人合法權益。第二，爭議處理原則相同，即遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。第三，仲裁辦案程序相同。勞動人事爭議按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定程序處理。第四，仲裁機構相同。按照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，這兩類爭議都由勞動人事爭議仲裁委員會處理。第五，爭議處理基本制度相同。這兩類仲裁都實行仲裁庭制度、合議制度、回避制度、公開審理制度、一裁兩審制度。第六，仲裁與司法的銜接相同。這兩類爭議仲裁當事人對仲裁裁決不服，均可以向人民法院提起民事訴訟尋求司法的最后保障。對生效裁決一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。 二、爭議的構成要素 按照一般法律關系構成，勞動人事爭議由主體、客體、內(nèi)容三要素構成。 （一）爭議的主體 勞動爭議的主體就是勞動爭議的當事人，勞動權利義務的承受者。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議的主體包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者，以及機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。 需要指出的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，人事爭議的主體包括實施公務員法的機關與聘任制公務員、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員，事業(yè)單位與工作人員，社會團體與工作人員，軍隊文職人員聘用單位與文職人員。

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