決定一生的66條職場(chǎng)警示

內(nèi)容概要

你是否已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)有的工作狀況？    你是否思考過目前的工作狀態(tài)是否正常？    你是否考慮過現(xiàn)階段的工作方法能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，能否讓你脫穎而出？……    目前，我們正處于一個(gè)微利時(shí)代，不少企業(yè)均面臨著激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀，為了確保企業(yè)的生存與發(fā)展，管理者們?cè)诮g盡腦汁思考突破困境的方法。然而，很多企業(yè)員工卻對(duì)此無憂無慮，不以為然，總覺得這是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮的問題，與己無關(guān)。遲到、曠工屬于求之不得的事；請(qǐng)假、撒謊乃是習(xí)慣之事；毫不吝嗇地?fù)]霍公司財(cái)產(chǎn)也是慣常做法……    試想，這些行為能為我們帶來什么？能為公司帶來什么？    本書從一個(gè)員工經(jīng)常遇到的66個(gè)問題入手，深入淺出地分析了目前工作中可能會(huì)遇到的一些問題，大量的案例也為眾多奮斗在職場(chǎng)上的員工提供了借鑒。    希望本書的出版能夠讓眾多員工重新審視自身的問題，解開工作的謎團(tuán)。

書籍目錄

引言1.缺乏敬業(yè)精神！2.從不自動(dòng)自發(fā)地工作！3.難以兢兢業(yè)業(yè)、心職盡責(zé)！4.一貫眼高手低，難成大事！5.缺乏正確的心態(tài)！6.不善于順利完成本職工作！7.視羸取高薪為工作的根本目的！8.缺乏誠信品質(zhì)！9.工作目標(biāo)不明！10.不具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力！11.從不積極主動(dòng)地工作！12.與老板的意較長(zhǎng)謬以千里！13.經(jīng)常與老板唱“對(duì)臺(tái)戲”！14.輕易泄露公司機(jī)密！15.缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神！16.心懷不滿情緒！17.習(xí)慣于推卸責(zé)任！18.視他人為敵人！19.養(yǎng)成了拖拖拉拉的習(xí)慣！20.與同事之間的敵對(duì)心態(tài)！21. 輕付出，重收獲！22無視組織紀(jì)律性！.23.缺乏執(zhí)行能力！24.不善同情與理解老板！25.一意孤行的獨(dú)行俠！26.時(shí)刻受職業(yè)壓力所困！27.經(jīng)不起工作考驗(yàn)！28.缺乏良好的工作習(xí)慣！29.經(jīng)常受他人影響！30.耗盡心思去尋找借口！31.無視老板的優(yōu)點(diǎn)!32.缺乏溝通能力!33.習(xí)慣于投機(jī)取巧!34.不善于細(xì)分工作!35.一時(shí)沖動(dòng)之下選擇"跳槽"!36.做事馬虎草率!37.不善適度運(yùn)用贊美技巧!38.嚴(yán)重的信任危機(jī)!39.我僅僅是在為老板打工!40.隨意損害公司的利益!……

章節(jié)摘錄

書摘所謂使命，主要是指使者所奉之命，是指人們?cè)谌粘Ｉ钪斜仨氉龊脤儆谧约郝氊?zé)范圍內(nèi)的事情。從某種意義上講，職業(yè)也是人們的生活必不可少的一部分，因此，職業(yè)也就是人所奉的使命，是人們應(yīng)當(dāng)做好的分內(nèi)工作。所謂的使命感，是一種促使人們采取行動(dòng)、實(shí)現(xiàn)自我理想和信仰的心理狀態(tài)，是決定人們行為取向和行動(dòng)能力的關(guān)鍵性因素。一般情況下，富有使命感的員工會(huì)時(shí)刻牽掛著自己的工作，具有高度的敬業(yè)精神，會(huì)主動(dòng)、出色地完成本職工作。    富有敬業(yè)精神的人完成工作是在秘而不宣、無人知曉的情況下進(jìn)行的，那些不讓自己的行為和工作成果在他人面前猶如廣告一般宣傳的人，才是真正將工作當(dāng)做人生使命的員工，他們一味地追求內(nèi)心完成使命的欣慰和滿足感，而不是僅僅把工作看做一種謀生的手段，或是迫于生計(jì)的需要，這種精神才是真正的敬業(yè)精神，才是我們所應(yīng)當(dāng)信奉的職業(yè)精神。    令人感到遺憾的是，有許多在職場(chǎng)上碌碌無為的人，恰恰是把工作當(dāng)成了一種謀求生計(jì)的手段，他們參加工作的目的僅僅是為了謀求生計(jì)，他們有意無意地會(huì)把敬業(yè)看做一種極其愚蠢的行為，認(rèn)為這是老板為了剝削員工而推行的一種策略。事實(shí)上，如果我們能夠轉(zhuǎn)變這一觀念，將敬業(yè)變成一種習(xí)慣和職業(yè)使命的話，必將能夠從中獲得更多的知識(shí)。一個(gè)人在全身心地投人工作的過程中，必定能找尋到其中的樂趣，久而久之，在敬業(yè)精神的熏陶之下，必將茁壯成長(zhǎng)為一名出色的員工。    在這里，我們所提倡的敬業(yè)精神，就是要求員工敬重自己的工作，其具體表現(xiàn)為認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和道德責(zé)任感。敬業(yè)精神在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)成為了一種最基本的為人之道，同時(shí)也是成就事業(yè)的重要條件。任何一家想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的公司都會(huì)想方設(shè)法讓每個(gè)員工樹立敬業(yè)精神。沒有兢兢業(yè)業(yè)的員工，就無法為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品。    不過，無論從事何種行業(yè)，無論在什么地方，我們總能遇到一些投機(jī)取巧、逃避責(zé)任之人，他們不僅缺乏一種神圣的使命感，而且缺乏對(duì)敬業(yè)精神最基本的理解。敬業(yè)不僅有益于公司、有益于老板，而且最終受益的必將是員工自己。P1-2

編輯推薦

本書從一個(gè)員工經(jīng)常遇到的66個(gè)問題入手，深入淺出地分析了目前工作中可能會(huì)遇到的一些問題，大量的案例也為眾多奮斗在職場(chǎng)上的員工提供了借鑒。能夠讓眾多員工重新審視自身的問題，解開工作的謎團(tuán)。

圖書封面

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