主動(dòng)執(zhí)行

內(nèi)容概要

　　員工是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者，因此針對員工 的有關(guān)研究課題日益更新，有些企業(yè)不惜花重金來聘請人事管理專家做指導(dǎo)，請人事咨詢公司參與管理等。然而，并非每個(gè)公司都有條件來做這些工作，即使有的企業(yè)，未必能夠因此而使員工的工作狀態(tài)發(fā)生徹底的改觀，也未必會(huì)因此而培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。實(shí)際上，優(yōu)秀員工主要是通過激發(fā)其工作積極性，讓其主動(dòng)地執(zhí)行工作而造就出來的。本書主要從一個(gè)員工應(yīng)該面對的四個(gè)主要方面入手，提出一些建設(shè)性的意見，每一小節(jié)均闡述了一個(gè)針對性的建議，為有志于創(chuàng)造一番業(yè)績的員工指明一條通路。只要每位

書籍目錄

序　　言：設(shè)計(jì)完美的職業(yè)生涯藍(lán)圖老板心聲：哪類員工最受單位歡迎第一篇　面對公司：培養(yǎng)高度敬業(yè)的精神1．1　盡職盡責(zé)是人、的基本使命1．2　力爭在同事中脫穎而出1．3　勿以事小而不為1．4　心態(tài)：我能為公司做什么1．5　脫穎而出獲得重用1．6　高效完成本職工作1．7　化不滿情緒為進(jìn)步的動(dòng)力1．8　獲取高薪不是夢第二篇　面對自己：培養(yǎng)充滿自信的心理2．1　誠信是人生的一大資本2．2　目標(biāo)明確有助于培養(yǎng)積極的心態(tài)2．3　只有自己可以主宰自己的心境2．4

章節(jié)摘錄

　　信譽(yù)問題關(guān)系到一個(gè)人的職業(yè)生涯乃至一個(gè)公司的生存和發(fā)展。要想在職業(yè)生涯中良好地發(fā)展，你就得永遠(yuǎn)講求信譽(yù)?！　」湃搜?，“人無信而不立”，誠信乃為人之本。所謂“士為知己而死，人因誠信而存”。一個(gè)毫無誠信的人，無論他身居怎樣的高位，也不論他是怎樣英武不凡，最終只能以小人而論。三國時(shí)期的呂布，被贊為“人中呂布，馬中赤兔”，可謂一個(gè)才貌雙全的高官了吧，但又有誰不為其因貪圖榮華而殺了丁原，為美色而刺董卓，投劉備而奪其土地，結(jié)袁術(shù)而斬其來使，一系列無信無義之舉不恥?而同一時(shí)期的關(guān)羽卻因其誠信傳為千古佳話?！　≌\

媒體關(guān)注與評論

　　序言　　設(shè)計(jì)完美的職業(yè)生涯藍(lán)圖　　新世紀(jì)的鐘聲震醒了眾多沉睡的企業(yè)老板，也震醒了眾多忙碌的員工，與此同時(shí)職場也發(fā)生了翻天覆地的變化。對老板而言，“以人為本”的管理原則已經(jīng)成為目前最樂于接受的理念。眾多員：正也為此而感到興奮，但在興奮之余。冷靜地思考，卻發(fā)現(xiàn)自己正處在一種競爭異常激烈的環(huán)境之中。　　職場環(huán)境的變化。促使員工不得不努力尋找屬于自己的“奶酪”，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展藍(lán)　　圖，并為之不斷地努力。然而，一些員工卻迷失了方向，整日覺得不得志，總會(huì)認(rèn)為老板過于苛刻、同事過于狡詐、朋友過于冷漠……

編輯推薦

　　新世紀(jì)的鐘聲震醒了眾多的企業(yè)老板，了震醒了眾多忙碌的員工，與此職場也發(fā)生了翻天覆地的變化。對老板而言，“以人為本”的管理原則已經(jīng)成為目前最樂于接受的理念。眾多員工也為此而感到興奮，但在興奮之余，冷靜地思考，卻發(fā)現(xiàn)自己正處在一種嬜異常激烈的環(huán)境之中。職場環(huán)境的變化，促使員工不得不努力尋找屬于自己的“奶酪”，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，并為之不斷地努力。然而， 員工 卻迷失方向，整日覺得不得志，總會(huì)認(rèn)為老板過于苛刻、同事過于狡詐、朋友過于冷漠……始終不會(huì)在自己身上找原因，其實(shí)，一切都應(yīng)歸咎于自己?！皟?nèi)因決定外

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無

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