工作重在落實

前言

　　工作是什么也許大多數(shù)人會脫口而出：“上班?！敝劣谏习嘧隽诵┦裁矗ぷ魅蝿?wù)完成得怎么樣，工作中的問題解決了沒有，那就不管了。難道這是真正的工作嗎答案當然是否定的?！　　疤煜麓笫卤刈饔诩?，古今事業(yè)必成于實?！边@句話告訴我們一個道理：欲成大業(yè)者，必須把落實放在第一位?？梢?，作為一名企業(yè)員工，要想由平凡到卓越，從默默無聞到脫穎而出，就應(yīng)該不折不扣地貫徹落實工作。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。　　對于員工來說，90％的完美并不表示完成了工作，只有實現(xiàn)了另外10％的完美，才算是真正完成了工作。我們要用付出與90％的完美同樣多的時間和精力去完成另外10％，只有這樣，工作才能達到100％的完美。因為，工作的實質(zhì)就是落實?！　∷^落實，就是把政策、計劃、措施等落在實處，達到解決問題、推進工作的目的。一個優(yōu)秀的團隊之所以優(yōu)秀，不一定是它的規(guī)劃有多么完美，也不一定是其團隊成員有多么才華橫溢，而一定是它從上至下具有高度的落實能力。任何一項工作任務(wù)的完成，都必須有落實作為保障。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。　　拿破侖曾經(jīng)說過：“想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好既是最聰明又是最好?！狈结?、規(guī)劃、方案固然重要，但只有落實下去，才真正具有意義。

內(nèi)容概要

　　落實是解決問題的癥結(jié)所在，是完成任務(wù)的根本保證！工作不到位，等于沒工作！落實不到位，不如不落實！結(jié)果導向贏在執(zhí)行，執(zhí)行重在到位。解決問題才是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于落實。本書運用大量的案例分析，強調(diào)了落實對于工作的重要性，同時對員工如何抓落實做了詳細的闡述。閱讀本書，可從中了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣做一個讓老板賞識的員工。希望讀者通過對本書的學習，將自己打造成一名有能力解決問題、關(guān)注細節(jié)、重視執(zhí)行、追求結(jié)果的高效員工。

作者簡介

　　李文勇，男，經(jīng)濟師，畢業(yè)于湖南科技大學，曾在世界500強企業(yè)服務(wù)15年，長期從事人力資源管理工作，有著豐富的人力資源管理和企業(yè)管理經(jīng)驗。曾策劃出版了《價值為王》（安徽科技出版社）《他信力》（天津人民出版社）《高薪一定有原因》（清華大學出版社）等圖書，有多篇文章被《讀者》《青年文摘》《青年博覽》轉(zhuǎn)載。

書籍目錄

落實問題　工作就是解決問題想到更要做到，有了問題就要著手去解決／3落實不力是解決問題的最大障礙／6解決問題要以落實為基礎(chǔ)／10空談是解決問題的絆腳石／14落實工作要遵循流程／17切忌為“不落實”制造借口／22把落實放在行動上／26落實要從實際出發(fā)／30落實方法　方法總比問題多巧干能捕雄獅／37不斷學習，工作落實到位的保證／41手和腦，成功的雙翼／44執(zhí)著才能落實成功／47真抓實干，落實的捷徑／50落實要全力以赴／53把握好取與舍／56充分利用團隊的力量／59落實責任責任勝于能力用100％的責任解決1％的問題／65有責任心才有落實力／68如何培養(yǎng)責任心／71變“要我落實”為“我要落實”／74勇于為責任承擔風險／77在每個崗位上，都有自己的選擇／81不折不扣、盡心盡力地履行職責／84與“差不多先生”絕交／87落實方向忙要忙到點子上工作質(zhì)量是落實的生命／93找準自己的位置／97合作才能“雙贏”／101溝通是落實的保證／105專注，落實成功的秘訣／109打破思維定式，實現(xiàn)卓越落實／113落實效率　高效才是硬道理落實一步到位，問題一次解決／119養(yǎng)成“今日事，今日畢”的習慣／122該做的事立即去做／125萬事俱備失良機／128有效利用一切時間／132目標和計劃是落實工作的基本／136按次序去落實／140集中精力，不要被瑣事干擾／143落實細節(jié)工作中無小事小事同樣需要落實到位／149細節(jié)落實要用心／152嚴格要求細節(jié)的各個方面／156細節(jié)落實，立即行動／160認真落實簡單的事／163微乎其微的細節(jié)更應(yīng)注重／167細致是細節(jié)落實到位的保證／170落實好平凡小事就是不平凡／173落實結(jié)果　老板要的是結(jié)果工作要的是結(jié)果，而不僅是完成任務(wù)／179用自己的努力去提升工作業(yè)績／182沒有功勞的苦勞毫無價值／185落實要以結(jié)果為向?qū)В?89提高專業(yè)技能，成就完美落實／192落實的最高境界——圓滿／195落實制度　并非一紙空文制度是落實目標的首要條件／201落實要靠制度做保障／205將制度轉(zhuǎn)化為行動力／208確保制度順利落實／212別讓制度成為一紙空文／215

章節(jié)摘錄

　　第一章 落實問題 工作就是解決問題　　想到更要做到，有了問題就要著手去解決　　現(xiàn)實生活中，許多人遇到問題后一定要等到條件完全成熟后才去解決，以為那樣才會把問題解決得盡善盡美。的確，我們應(yīng)該盡可能地追求完美，但是世界上沒有任何一件事情是絕對完美的。等到所有的條件都成熟后才去做，那就只能永遠等下去了。想到更要做到，心動不如行動，等待不如著手！　　一個能力再強的員工，如果他不愿意付出，遇到問題不去解決，也不會成為一名優(yōu)秀的員王?！　∧郴瘖y品公司的老板費拉爾先生重金聘請了一位叫杰西的副總裁，杰西非常有能力，但到公司一年多來，幾乎沒有創(chuàng)造什么價值?！　∫f能力，杰西的確是個人才。他畢業(yè)于哈佛大學，到費拉爾的公司之前，曾經(jīng)在3家企業(yè)擔任高層主管。他非常擅長資本運作，曾經(jīng)帶領(lǐng)一個5人團隊，用3年時間將一個20人的小企業(yè)發(fā)展成為員工上千人、年營業(yè)額達五億多美元的中型企業(yè)，創(chuàng)造了令同行稱道的“杰西速度”；在1998～2000年間，他更是叱咤華爾街，掀起一陣“杰西旋風”?！　∵@樣出色的人才，怎么會創(chuàng)造不了價值呢?　　后來費拉爾經(jīng)過與杰西深入溝通，才知道杰西是一個勇于接受挑戰(zhàn)的人，工作的難度越大，越能激起他奮斗的欲望，他隨時都有一種準備沖鋒陷陣的）中動?！　　?/pre>




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　　打造解決問題、關(guān)注細節(jié)、重視執(zhí)行、追求結(jié)果的高效員工。結(jié)果導向贏在執(zhí)行，執(zhí)行重在到位，解決問題才是關(guān)鍵，關(guān)鍵在于落實?！　〗鉀Q問題的癥結(jié)所在！完成任務(wù)的根本保證！工作不到位，等于沒工作！落實不到位，不如不落實！　　工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著?！　　上滦抑　∪魏螁栴}都有解決的辦法，無法可想的事是沒有的，要是你果真弄到了無法可想的地步，那也能怨自己早笨蛋，是懶漢?！　　獝鄣仙　∫粋€好員工，應(yīng)該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性?！　　葼枴どw茨　　很多執(zhí)行在實施之前都需要做大量的準備工作，一旦執(zhí)行不到位，就會前功盡棄，造成很大的損失和消費?！　　獣充N書《執(zhí)行重在到位》　　沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用?！　　獣充N書《關(guān)鍵在于落實》





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