面試輕松過關(guān)

出版時間：2000-8 出版社：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社作者：（美）弗萊著；連丹波，范輝政譯頁數(shù)：172 字?jǐn)?shù)：126000
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內(nèi)容概要

本書通過列示你在面試過程中最可能遇到的問題，使你能夠準(zhǔn)確地洞察面試考官提出的每一個問題所要求達(dá)到的目的，幫助你構(gòu)建最完美的應(yīng)對答案讓你準(zhǔn)備得更加充分、自信，從而在更大的程度上增加你被錄用的可能性。本書列舉了面試中最可能被問到的101個問題，內(nèi)容覆蓋了學(xué)習(xí)、工作和生活的方方面面，通過對這些問題的解答，作者詳盡地闡述了面試的程序、種類、面試考官的提問技巧和應(yīng)試者的應(yīng)對步驟，最終幫助你實現(xiàn)面試過程中追求人格的完整與高超策略的完美結(jié)合。

作者簡介

羅恩·弗萊，他是首先一個有著豐富工作經(jīng)驗的人力資源專家，曾經(jīng)面試過一千多位應(yīng)聘者；其次他是一位暢銷書作家，曾經(jīng)撰寫和編輯過30多本書。他的經(jīng)驗、學(xué)識和杰出的表達(dá)能力使他在世界范圍內(nèi)都享有盛譽。

書籍目錄

引言 問題的提出第一章 為什么你不能“飛”過這一步第二章 你將面對的是什么第三章 “殺手問題”第四章 當(dāng)前和過去的工作狀況第五章 工作——和真實的你第六章 你為什么來這兒第七章 好的，解除你的防備第八章 有關(guān)個人偏好的問題第九章 有關(guān)命令錯誤和處境不確定情況的問題第十章 有關(guān)在校學(xué)習(xí)方面的問題第十一章 滑有無緣無故的問題第十二章 是否存在錯誤的問題第十三章 堅持就是勝利第十四章 薪金報酬第十五章 面試結(jié)束后的注意事項第十六章 101個最難回答的面試問題備忘錄

圖書封面

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用戶評論 (總計2條)

獲益良多，真是一本好書．
當(dāng)你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個方面來磨煉你的面試技巧：1.開始面試時即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。4.明辨問題背后的問題。事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-youletter)。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？""你有什么獨特的地方嗎？""你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。"請介紹一下你本人的情況(Tellmeaboutyourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。8.把握好自己的身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。9.小心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。10.避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

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