出版時間:2011-2 出版社:中國城市出版社 作者:[美] 道格拉斯·斯通,布魯斯·佩頓,希拉·漢 頁數(shù):284 字數(shù):300000 譯者:王甜甜
Tag標(biāo)簽:無
前言
哈佛談判項目組因為《Getting to Yes》一書的出版而聲名遠播。這本關(guān)于談判與解決談判問題的書自1981年問世以來,一直都很受讀者們的歡迎,暢銷全球。然而,無論是在談判中,還是在日常生活中,無論自己是否在情在理,我們常常會選擇不去和對方進行話語溝通,或者說,我們也根本不想這么做。有時候,當(dāng)我們開口說話,事情只會變得更加糟糕。各種各樣的情緒——憤怒、內(nèi)疚、受傷——往往也會隨著我們開口說話而變得愈加激烈;我們越來越確信自己才是正確的一方,與此同時,那些站在我們對立面的人們也以為自己是正確的。這一難題正是《高難度談話》一書所探討的內(nèi)容,同時,這也是為何這本書會具有如此強大作用力和吸引力的原因。在書中,作者們會與讀者一起探討究竟是什么將談話引入僵局,為何我們必須消除談話中的僵局,以及為何當(dāng)我們想打破僵局時,結(jié)果卻往往只會讓局面進一步惡化。雖然幫助談判者走出困境是驅(qū)使我們撰寫本書的源動力,但事實上,關(guān)于這一領(lǐng)域的應(yīng)用遠遠不止于此?!陡唠y度談話》涉及的恰好是人際交流中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。它將告訴我們?nèi)绾尾拍芨佑行У嘏c身邊形形色色的人進行溝通:孩子、父母、房東、房客、供貨商、顧客、銀行貸款方、經(jīng)理人、鄰居、團隊成員、病人、雇員以及同事等。在本書中,我的工作伙伴布魯斯?佩頓和希拉?漢將會與讀者們一同步入溝通的世界,為我們展示人際交往的玄妙之處。他們會告訴我們實現(xiàn)有效溝通所必須具備的思維方式、情感姿態(tài)以及交流技巧,從而幫助我們跨越那些由于溝通者的經(jīng)歷、信仰以及情感的不同而形成的溝通障礙,從容行走于各種人際交往,讓我們無論是在處理個人關(guān)系,抑或是參加商務(wù)對話,還是進行國際事務(wù)談判時,都能如魚得水,輕松自如。這其中,有些技巧能夠幫助你輕松化解公司內(nèi)部的重大矛盾,將原本拖延阻礙公司發(fā)展的矛盾瞬間轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新引擎,源源不斷地為公司提供前進所需的創(chuàng)造力;有些技巧則能夠讓一段婚姻維系得更加長久牢固,讓家庭生活變得更加美好和睦,父母和子女能夠和諧相處,遠離爭執(zhí)。這些技巧就宛如華佗開出的靈丹妙藥,任何曾經(jīng)離間我們的傷痛,只要經(jīng)由它們治療,就一定能夠很快痊愈。我們的將來也因為它們的到來而變得更加令人向往。第二次世界大戰(zhàn)時,我曾在美國空軍服役。戰(zhàn)爭結(jié)束后,當(dāng)我從部隊返回家鄉(xiāng)時,我發(fā)現(xiàn),我最好的朋友之一——我曾經(jīng)的室友——以及許多同學(xué)全都在這場戰(zhàn)爭中喪生了。從那以后,我便開始研究如何改善人們面對差異時的處理技巧;與此同時,我也一直都在努力為改善孩子們的將來而努力奔走,并且積極吸納那些和我有著同樣想法的同道中人?,F(xiàn)在,哈佛談判項目組里年輕的同事們寫了這本出色且令人信服的好書,這既是對我這三項工作的總結(jié),也是一種完善。為此,我感到無比欣慰。羅杰?費希爾劍橋市,馬薩諸塞州
內(nèi)容概要
道歉;客戶遲疑不定;供貨商百般刁難;突發(fā)的公共關(guān)系危機;想讓別人幫忙,卻難以啟齒……
此刻的談話是如此艱難,但總會在你毫無準(zhǔn)備時不期而至,是面對還是逃避?是的,除了面對,我們別無選擇。哈佛談判項目組歷經(jīng)15年潛心研究,數(shù)千次的專業(yè)咨詢,錘煉出破解頂級溝通難題的有力武器——跨越溝通中的最高峰即
“高難度談話”的哈佛談話術(shù)。
在這本榮登《紐約時報》排行榜的經(jīng)典暢銷書中,你將會通過豐富且極其生活化的案例一步步地學(xué)到:
如何在毫無防備的情況下開始一場高難度對話
如何把握高難度談話的“弦外之音”
面對正面攻擊和指控時如何回應(yīng)
破解潛藏在每一次高難度談話中的隱形密碼
作者簡介
作者之一道格拉斯?斯通是美國知名的溝通專家。曾先后服務(wù)過波音、埃森哲、IBM、JP摩根、優(yōu)尼科等世界知名企業(yè)。他還曾深入?yún)⑴c1980年美國伊拉克人質(zhì)沖突談判,結(jié)束南非種族隔離談判,并被哥斯達黎加總統(tǒng)奉為座上賓。布魯斯?佩頓也是暢銷書《Getting
to
Yes》(中文版書名為《談判力》)的作者之一。希拉?漢身兼數(shù)職,她既是三一咨詢集團的合伙人,又是哈佛法學(xué)院的一名法學(xué)講師,同時,她也是哈佛經(jīng)理人教育系列課程的授課教師,為律師及各大公司的行政主管教授相關(guān)課程。
書籍目錄
第二版序
序
致謝
前言
第一部分 問題
第一章 挑選出三種談話
第二部分 向?qū)W習(xí)型姿態(tài)轉(zhuǎn)變
“發(fā)生了什么”對話
第二章 停止?fàn)幷撜l對誰錯:了解他人的故事
第三章 不要設(shè)定對方的意圖:讓矛盾與意圖無關(guān)
第四章 放棄指責(zé):將歸責(zé)系統(tǒng)圖表化
情緒對話
第五章 掌握你的情緒——不然,它們將會成為你的主宰
自我認知對話
第六章 為你的自我認知做鋪墊:問問你自己,什么受到了威脅
第三部分 創(chuàng)造學(xué)習(xí)型談話
第七章 你的目的是什么
第八章 開始談話:從第三個故事開始
第九章 學(xué)習(xí):用心聆聽,聽明白
第十章 表達:清楚有力地表達自我
第十一章 解決問題:談話的引領(lǐng)者
第十二章 總結(jié)
人們提出的十個問題
最后的思考
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:插圖:自我認知對話:這些話和我有何關(guān)系在這三層對話中,自我認知對話可能是最敏感,同時也是最難以應(yīng)付的一種“對話”了??膳c此同時,它也為我們提供了一個管理自己的情緒,提高自身處理之前兩層對話能力的大好機會。自我認知對話看起來是一種發(fā)生在我們內(nèi)心深處的對話:它談?wù)摰臒o非是我們是誰,以及我們?nèi)绾慰创约哼@些私隱的話題?發(fā)生的一切是如何影響我的自尊、自我形象以及自我認識的呢?它會對我的將來造成什么樣的影響呢?我究竟在懷疑自己什么呢?簡而言之,在高難度談話開始之前、之中以及之后,自我認知對話的焦點始終都是:我對自己說了些什么關(guān)于我自己的話呢?你也許會想,“我不過是想要求老板給我升職。為什么會和我對自己的認識扯上關(guān)系呢?”又或者說,杰克可能會這樣想:“我們談的是手冊,又不是我。”事實上,只要當(dāng)談話者感到談話陷入了困境,毋庸置疑,那大都是因為談話的內(nèi)容涉及到了你自己,一個你相當(dāng)相當(dāng)重視的人。透過談話的表面內(nèi)容,你察覺到危險正在向自己靠近。其實,一切都很簡單。當(dāng)你和鄰居談?wù)撍麄兗业墓窌r,你們會談到一些什么與你有關(guān)的話題呢?也許你們會談到,小鎮(zhèn)生活造就了你對自我形象的高度要求,你要求自己做一個和善的人,做一個好鄰居,所以當(dāng)你想到鄰居可能會因此而把你當(dāng)成一個富有攻擊性的人或是麻煩制造者時,你自然而然地就會覺得不自在。想要求升職?如果請求遭到拒絕,那該怎么辦?事實上,如果你的老板用一堆合理的理由委婉地回絕了你的升職要求,那么,你該如何應(yīng)對呢?你自認為是一名稱職且值得尊敬的員工,而這樣的結(jié)果又會對你的這一自我形象造成怎樣的影響呢?從表面上來看,這次升職請求失敗的直接后果似乎只與金錢有關(guān)——升職不成,加薪自然無望。然而,實則不然,真正讓你焦慮,讓你感到后背發(fā)涼的原因是你心目中的自我形象受到了威脅。即使你是那個傳遞這一壞消息的人,也仍然擺脫不了自我認知對話所產(chǎn)生的影響的輻射。譬如說,試想一下,迫于種種原因,你不得不推翻創(chuàng)造部一項新的充滿吸引力的項目計劃書。雖然你并不需要為這一決定負責(zé),可是,只要想到計劃書負責(zé)人在得知這一消息時的情景,你仍然還是會感到焦慮和緊張。你之所以會如此,有部分原因是因為你擔(dān)心這次談話會影響到你的自我認識:“我不是那種讓他人失望,專門打消他人積極性的人。我受到他人的尊敬,因為我愿意幫助他們找到解決方法,而不是冷酷地將他們拒之門外。”然而,你即將要做的事情卻有悖于你的這一自我認識——我是一個樂于助人的人。如果你不再是英雄,人們是不是就會把你當(dāng)成壞蛋呢?保持自我平衡當(dāng)你開始感到談話隱射到了你的自我形象時,你的內(nèi)心可能就已經(jīng)開始失衡。創(chuàng)造部的那位年輕的主管積極上進,每次看到他都會讓你回想起當(dāng)年的自己。就在他知道結(jié)果之后,這位年輕的主管用一種懷疑的眼光長久地注視著你,看起來就像他自己被出賣了一樣。在他的注視下,突然間,你感到有些困惑,就在這時,早已蠢蠢欲動的焦慮便像升空的焰火一般,瞬間四散開來。你開始有些躊躇,這么早就放棄這一想法真的是正確的嗎?于是,你覺得自己應(yīng)該說點什么,而在你尚未整理好自己的思緒之前,你開口說話了。你結(jié)結(jié)巴巴地說了一些我們將來可能還會再度考慮這一計劃之類的話,可事實上,就連你自己都不相信這些話有任何實現(xiàn)的可能。即使只產(chǎn)生最輕微的影響,自我失衡也有可能會導(dǎo)致我們對自己失去信心,無法集中精神,或是讓我們忘記要說的話。假如影響稍大些,它甚至?xí)屛覀冇幸环N天崩地裂的崩潰感。我們可能會感到大腦一片空白,驚慌失措得讓我們滿腦子只有一個念頭,那就是逃跑;在一些更嚴重的情況下,我們甚至可能會因此而感到呼吸困難。然而,正所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆,你只要知道自我認知對話是高難度談話的一部分,你的不安與焦慮就會大大緩解。而且,與上述兩層對話一樣,面對自我認知對話,你不僅能夠了解它,而且完全能夠做得更多更好。盡管有時候自我失衡是不可避免的,但是自我認知談話卻并不一定總會給你帶來如此多的麻煩和憂慮。和對待自己的情緒一樣,只要稍稍培養(yǎng)一下自己在這方面的技巧,你就可以更加輕松有效地處理好自我認知對話。事實上,一旦你在自我認知對話中找準(zhǔn)自己的定位,你就的確能夠?qū)⑦@一憂慮的始作俑者立刻轉(zhuǎn)變?yōu)榱α康脑慈?/pre>后記
最后的思考當(dāng)讀者寫信給我們的時候,他們通常都會在信中抱怨自己的孩子/兄弟/老板/商業(yè)伙伴是多么的不可理喻。他們似乎非??释@得幫助。于是,我們會向他們提出問題,并且給出我們的建議,然而這些問題和建議很快就他們忘卻了:“已經(jīng)試過了”,“不”,“不起作用”。直到幾年前,我們才意識到這些人其實并不是在尋求幫助;他們只是希望我們能夠認可并肯定他們的放棄?!拔覍嵲谑翘哿?。我已經(jīng)受夠了。我宣布放棄,可以嗎?”所以,面對這樣的讀者,我們給出了不同的答案:“聽起來,你已經(jīng)竭盡全力,嘗試過所有的辦法了?!比藗兒芟矚g聽到這樣的回答,對此,許多人甚至無法掩飾內(nèi)心的喜悅之情。我們完全能夠想象得到這些人回去之后會如何向家人交待:“親愛的,我已經(jīng)和專家咨詢過了,專家的意見就是:你的媽媽沒救了,她是一個不可理喻的人!”處理高難度談話不僅困難,而且常常令人感到氣餒——尤其是當(dāng)對方對你的謙虛視而不見的時候,或是你勇于承擔(dān)應(yīng)負責(zé)任的舉措并沒有得到對方的贊賞時。很多時候,為了突破根深蒂固的思維模式,為了緩和宿怨,你不得不努力奮斗,對于自己作斗爭。如果說你的思想和行為會發(fā)生改變,那一定是時間沉淀的結(jié)果。不過,在經(jīng)過幾個月的掙扎和奮斗,以及無數(shù)次的碰壁之后,你發(fā)現(xiàn)自己的努力終于引起了一點點的反響——轉(zhuǎn)變正在慢慢地進行。家人對你的假期計劃投來了贊許的目光,又或者,至少語音信箱里的留言的語氣已經(jīng)有所緩和,不再像之前那樣狂躁。你似乎見到了黎明前的曙光,微微感受到了陽光的溫暖,或是注意到對方終于松了口,從而使得談?wù)撨@一問題的幾率大大提高。如果你覺得這些細節(jié)能夠帶來更多更大的改變,并且能夠給你所需的耐心,繼續(xù)堅持之前的方法,那么,這些最初的細微改變也許已經(jīng)足夠讓你堅定信念,自信滿滿地走向最后的成功。不過,我們也不是想勸大家一定要堅持到底,或是無論怎樣都始終堅守著一段關(guān)系,哪怕它會傷害你的自尊。也許,通過努力,你和喜歡妄想的老板之間的關(guān)系得到了一定的改善,然而,你的家人卻依然因為你越來越嚴重的“星期一恐懼癥”而備受折磨。你對麻煩纏身的妹妹表示出了親人應(yīng)有的同情和愛護,可是她的癮君子行為對你的婚姻生活所造成的負面影響卻越來越大。有時候,你真的已經(jīng)竭盡全力,卻收效甚微。這時,我們想對你說的是,你可以放棄了。正如我們之前說過的,你無法改變其他人。當(dāng)你終于意識到自己永遠都無法改變其他人,并從此徹底放棄了這一打算的時候,你也就放下了一件你其實從未擁有過的東西——控制權(quán)。如果某人不愿意反省自己那些導(dǎo)致問題惡化的言行,或是不愿意為自身行為所造成的消極影響承擔(dān)責(zé)任,你也不能強迫他們這樣做。你能夠做的一切就是重新審視自己——盡管這的確很困難,嘗試改變思路,從不同的角度看問題,改變自己的行為對事件的影響,并且坦率承認那些在你看來十分重要的事物。你可以向他人發(fā)出邀請,請他們和你一起努力,打破僵局,解決問題??墒?,是否給你發(fā)送回執(zhí),以及是否接受你的邀請,這完全取決于對方。放棄并不容易。你希望自己能夠忠于他人,并且在他們有需要的時候及時提供支持和幫助,你希望自己是一名關(guān)心他人的工作伙伴,一個憐惜和愛戴父母的女兒。你是一個言而有信的人,一直都信守自己向他人、公司、鄰居和學(xué)校做出的承諾。放棄意味著你不得不和自己展開一次高難度談話,從而做出一個健康的決定——為了你,也為了你愛的人——并且對自己的這一選擇表示諒解。這也許是世間最困難的一種談話,但是考慮到談話的結(jié)果,這樣的談話的確是物有所值。祝大家好運!媒體關(guān)注與評論
我對這類型的書一向是懷疑有加,這本書卻是個例外。我一再重讀這本書,在生活中運用它的方法;讀者所求的,也不過就是如此吧。 ——湯姆·彼得斯 暢銷書《追求卓越》(Search of Excellence)作者惟一不需要讀這本書的人,是那些從不用與任何人一起工作的人?! 说谩ど獣充N書《第五項修煉》(The Fifth Discipline)作者面對人生最艱難時刻最需要的情緒智慧。 ——丹尼爾·戈曼 暢銷書《工作EQ》(Working with Emotional Intellingence)作者這本充滿真知灼見的書是由一組作者共同完成,是協(xié)助改善我們在哈佛處理沖動狀況的方式總結(jié)。我向?qū)W生、家長、教授、行政人員及各界團體領(lǐng)導(dǎo)人士都推薦這本書?! 柶妗ぐF账? 哈佛大學(xué)教務(wù)長這本書可能是溝通類書籍中最重要的一本。這本書分析解讀令人們在會談中停滯不前的行為模式,是其他同類書籍未觸及的議題。它協(xié)助人們處理人際關(guān)系,創(chuàng)造長久的改善?! 藙诘蠇I·貝寇 婚姻及家庭關(guān)系治療師編輯推薦
《高難度談話(全球暢銷10周年紀念版)》:15年研究,數(shù)千次咨詢實證,被譯成20余種語言暢銷全球突破談話瓶頸,暢談難言之言成功說服對方的溝通提升術(shù)出版10年,依然雄踞美國亞馬遜書店語言溝通類第1美國白宮1600名高層政治官員的必讀教材道歉,拒絕,抗議,說服……洞悉溝通真諦,“哈佛談話術(shù)”教你突破最艱難的溝通時刻當(dāng)你突破了溝通中的最艱難時刻,還懼怕什么談不下來?哈佛大學(xué)MBA溝通訓(xùn)練必讀書目麻省理工史隆商學(xué)院推薦書目《追求卓越》、《判斷力力》、《第五項修煉》作者齊聲贊譽的溝通經(jīng)典圖書封面
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