責(zé)任比能力更重要

內(nèi)容概要

　　本書圍繞“責(zé)任”這一主題，秉持“為企業(yè)工作就是為自己工作，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)”這一思想，從個人潛開發(fā)，職業(yè)忠誠，工作績效等多個方面，為員工提升責(zé)任與能力，找到了切實可行的途徑。

書籍目錄

第一章 以責(zé)任激發(fā)潛能，鼓足干勁
　先明白工作的本質(zhì)是什么
　把工作當成人生的使命一樣對待
　你可以不喜歡，但你必須熱愛
　讓王作適應(yīng)你，還是你去適應(yīng)工作
　有一種東西比薪水更重要
　責(zé)任與能力成正比
　責(zé)任可以將卑微變得偉大
　在付出中收獲和成長
　把責(zé)任往身上扛，而不是向外推
　敷衍王作就是在敷衍自己
　對工作認真，對生活虔誠
　別只為承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸
　把責(zé)任當作品格來追求
　沒有低賤的工作，只有卑微的態(tài)度
　責(zé)任是生存的基礎(chǔ)，職場生存的法則
　抱著非成不可的決心王作
第二章 以責(zé)任打破界限，勇于承擔(dān)
　是自己的責(zé)任就決不推給別人
　多一分努力，多一點敬業(yè)
　工作不需要眼高手低，而是腳踏實地
　再小的事情也要有人去做，也要做好
　有些事不必等老板交待
　變“要我做”為“我要做”
　多一份責(zé)任，多贏一份信任
　為老板分憂，勝過為老板分勞
　讓老板敬重，不如讓老板依賴
　跑在老板的前面，而不是躲在后面
　沒人喜歡用愚蠢的助手
　推諉扯皮，永遠挑不起大梁
　別成為老板身邊可有可無的人
　贏在自動自發(fā)地王作
第三章 以責(zé)任顧全大局，舍己為公
　樹立”企興我榮、企衰我恥”
　視企業(yè)利益為自己的利益
　把公當成自己的家
　大河有水小河滿，大河無水小河干
　每個員王的成敗都關(guān)乎公司的命運
　不顧大局就有可能出局
　站在老板的角度上思考問題
　有難時和老板同舟共濟
　做好自己的事情就是在幫助別人
　……
第四章　以責(zé)任全力以赴，不遺余力
第五章　以責(zé)任忠于職守，樂在工作
第六章　以責(zé)任巧妙計劃，效率至上
第七章　以責(zé)任積極探索，解決問題
第八章　以責(zé)任真抓實干，執(zhí)行到位
第九章　以責(zé)任停止抱怨，不找借口
第十章　以責(zé)任超越自我，走向卓越

章節(jié)摘錄

　　“年輕人，你為什么這么快樂？”總裁不解地問他?！　⌒』镒右贿吤β抵?，頭也不抬地回答道：“因為我熱愛這份工作！”總裁很受感動，因為他深知，那些自認為自己倒霉的人，絕不會熱愛自己的工作。　　熱愛工作是一種信念。我們努力工作換來的最高報酬，不在于我們獲得多少錢。而在于我們因此會成為什么?！　′撹F大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人：另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人?！　　蔽覀?nèi)魏我粋€員工，都應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴的去完成?！　∑疵鼊谧鹘^不是僅僅為了賺錢，保持工作熱情比金錢更為高尚。當然，我們熱愛工作，并不是要成為一名工作狂，更不是要過勞死！而是要為自己的工作負責(zé)，并且在上班時間全力以赴、高效率地去完成任務(wù)?！　≌嬲裏釔酃ぷ鞯娜?，一定會不斷改進自己的工作，使之成為一種藝術(shù)?！　∵@樣，我們不但不會過度勞累，還可以使工作輕松，并且取得意想不到的成就?！　哪撤N意義上說，愛工作就是愛自己，就是對自己負責(zé)。因為愛自己，所以我們才愛自己的工作。我們努力地工作，因為這是我們自己的事情。我們珍惜自己的工作機會，因為只有工作著，我們才是快樂而滿足的。我們敬業(yè)，我們接受工作的全部，因為它是一份禮物，是一種磨練。調(diào)整好自己的心態(tài)，責(zé)任、敬業(yè)、忠誠就從而誕生了。　　一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。　　你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！你聽說過“地心說”嗎？相信“地心說”的人認為地球居于宇宙的中心，靜止不動，日月星辰都圍繞地球轉(zhuǎn)。這個學(xué)說自然是錯誤和荒謬的。但一些人卻將其帶到生活、擇業(yè)中，希望以自己為中心，完全按自己的喜好對待工作，這可是不現(xiàn)實的。工作不能遷就你，但你卻應(yīng)該去適應(yīng)工作。讓自己去適應(yīng)工作是很重要的，這就是職業(yè)適應(yīng)?！　〖s翰因?qū)υぷ鲉挝坏姆諊粷M意，離職來到一家著名的跨國公司應(yīng)聘。面試官首先詢問他的問題便是：“你為何離開原來的單位？”約翰直率地回答：“由于原公司的工作氛圍不理想，影響了我的工作熱情和動力，希望換個工作環(huán)境，從而能夠通過環(huán)境的改變來發(fā)揮自己的實力?！弊罱K，這家跨國公司沒有錄用他。　　后來，約翰又相繼應(yīng)聘了幾家公司，結(jié)果都是無功而返。出現(xiàn)這樣的情況，約翰百思不得其解。自一認為能力優(yōu)秀的他，不能理解自己為何被各公司屢屢拒絕。因此，他找到了自己的好朋友，向他詢問原因?！　∨笥言诘弥嬖嚬僭儐柕膯栴}以及約翰的答案后，立即明白了他被拒絕的原因。朋友明確地告訴他，他的問題并不在于工作能力和自身的實力，而是在于他對離開原公司的原因的總結(jié)?！　∨笥颜f：“因為每當問題產(chǎn)生時，你首先把責(zé)任歸到環(huán)境身上，歸結(jié)為工作氛圍對工作熱情的影響，而這樣卻恰恰說明你自己適應(yīng)環(huán)境的能力差，反映出了你對環(huán)境及公司氛圍的融合度不夠。而且，對于你為何離開公司，你也不試著從自己身上尋找原因。如果你能意識到責(zé)任就在自己身上，那么你所采取的辦法就是：改變自己來適應(yīng)環(huán)境，而不是選擇離開原公司去逃避環(huán)境?！比缟纤?，人們常常抱怨，都是環(huán)境或別人對自己不好，所以就想借著換個環(huán)境、或結(jié)交新的朋友，來改變尷尬的境遇。但是人們卻很少反省自己，人際關(guān)系的不順暢或職場的不如意，責(zé)任究竟在自己還是在別人。如果原因是出自本身的話，唯有改變自己，才能讓問題迎刃而解。否則，不斷地轉(zhuǎn)換工作或認識新朋友只會浪費生命，它對問題的解決沒有絲毫益處。這樣下去，終會因一事無成而懊悔不已，甚至抑郁終生?！　∈悄闳ミm應(yīng)別人還是讓別人來適應(yīng)你，這實在是一個值得深思的問題?！　≡谏钪?，可能由于我們自身的缺點或錯誤，人們會對我們產(chǎn)生誤會，甚至?xí)衅姟＿@并不要緊，關(guān)鍵是我們要看到這一點，虛心地接受大家對我們的建議，認真改過。當大家看到我們自身的努力和變化時，自然會重新認識我們。對剛走進社會、參加工作不久的青年人尤其重要。當然這對我們?nèi)魏我粋€人來說都是一個具有普遍性的問題?！　∥覀兠總€人都工作、生活在一個復(fù)雜的人際環(huán)境中，做每件事情都要和包括親人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、合作伙伴甚至競爭對手在內(nèi)的各種各樣的人打交道。無論做什么事，還是那句話，我們必須以負責(zé)的態(tài)度來處理，才能得到別人的支持和合作，才有可能把自己的事情做得更好?！　∪艘獙W(xué)會自己負責(zé)任！你的責(zé)任就是，做好自己的事，對自己的過錯要自己承擔(dān)：在錯誤中成長、成熟起來，改變和完善自己，只有這樣才能進步。大家來適應(yīng)你，都來為你改變，可能嗎？任何人都沒有這個權(quán)利讓別人這樣做，別人更沒有這個義務(wù)。我們要改變自己錯誤的思想方式、行為習(xí)慣，或者是為了在某個組織里能夠很好地呆下去，或者是為了適應(yīng)這個社會而生存得更好。這樣做，能得到最大實惠的最終還是我們自己，不是嗎？讓我們記住并實踐莎士比亞的一句名言：聰明人永遠不會坐在那里為他們的損失而哀嘆，卻情愿去尋找辦法來彌補他們的損失?！　∥覀兠總€人對自己的未來都要有一個負責(zé)任的態(tài)度。以往疏忽的代價，我們勇敢地承擔(dān)了。而從現(xiàn)在起，用我們負責(zé)任的態(tài)度去生活，不只是為了不被淘汰，還為了“我一定贏”！　　……

編輯推薦

　　只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才會得到組織的認可，才會受到賞識與重用，為別人所接納與尊敬。 責(zé)任感使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長的工作，也會完成不好，甚至一塌糊涂。 《責(zé)任比能力更重要（經(jīng)典珍藏版）》（作者舒虹）通過深刻闡釋“工作就是責(zé)任”、“責(zé)任勝于能力”等世界500強企業(yè)奉為圭臬的職業(yè)精神和價值觀念，指導(dǎo)員工培養(yǎng)自己的責(zé)任心，為企業(yè)做出更大的貢獻，成就更卓越的自我。

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