職工熱點--下崗職工再就業(yè)法律指導

書籍目錄

目錄
第一章 下崗職工概述
一、企業(yè)安排職工下崗的程序及范圍
二、就業(yè)服務與分流安置措施
第二章 勞動者再就業(yè)及其服務機構
一、勞動行政部門就業(yè)服務機構
二、職業(yè)介紹機構
第三章 怎樣簽訂再就業(yè)勞動合同
一、什么是勞動合同
二、勞動合同的特征
三、訂立勞動合同應具備的條款
四、勞動合同訂立的形式
五、勞動合同的訂立程序
六、勞動合同的效力
七、勞動合同的鑒證
八、勞動合同的變更 解除和終止
九、勞動合同的續(xù)延
第四章 再就業(yè)與用人單位談判技巧
一、工資談判
二、工作時間的談判
三、休息休假的談判
四、勞動安全衛(wèi)生的談判
五、保險福利的談判
附件一 北京吉普有限公司勞動合同制暫行規(guī)定、勞動合同書
附件二 北京市勞動局制勞動合同書
第五章 再就業(yè)出現(xiàn)勞動爭議的處理
一、什么是勞動爭議
二、勞動爭議的分類
三、勞動爭議處理的范圍
四、勞動爭議的處理程序
五、勞動爭議處理應遵循的原則
六、勞動爭議處理機構及處理形式
第六章 勞動爭議仲裁、訴訟法律文書適用
一、勞動爭議仲裁機關常用的幾種法律文書
（一）勞動爭議仲裁申訴書
（二）勞動爭議仲裁答辯書
（三）勞動爭議仲裁立案審批表
（四）勞動爭議仲裁調解書
（五）勞動爭議仲裁決定書
附件三 勞動爭議仲裁申訴書樣本
附件四 勞動爭議仲裁答辯書樣本
附件五 勞動爭議仲裁裁決書樣本
二、人民法院處理勞動爭議常用的法律文書
（一）起訴書
（二）上訴狀
（三）答辯狀
（四）反訴狀
第七章 勞動爭議典型案例選編
案例1培訓前未簽訂勞動合同，上崗后引起爭議
案例2勞動合同規(guī)定學徒期不準結婚引起爭議
案例3非法用工者不是勞動爭議當事人，爭議處
理困難
案例4技術員擅自離職引起爭議
案例5合同未到期即擅自離開引起爭議
案例6擅自變更職工工種引起爭議
案例7勞動合同終止，廠方不應支付任何費用
案例8職工單方面解除合同引起爭議
案例9專業(yè)技術人員擅自跳槽引起爭議
案例10非勞動關系引起的爭議不予受理
案例11沒有管轄權的仲裁無效
案例12超過仲裁申訴期，有理變無理
案例13企業(yè)有理，但拒不到庭訟訴，有理也費
周折
案例14經仲裁達成的調解協(xié)議不能反悔
案例15 給代理人授權不清，自己的實體權益受
損失
案例16 不履行調解協(xié)議，法院強制廠方執(zhí)行
案例17違反仲裁紀律，撕打仲裁員受處罰
第八章 勞動法及有關法律、法規(guī)
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例）若干問題
解釋
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》
《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》
《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》
《中華人民共和國仲裁法》
《中華人民共和國民事訴訟法》
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

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