薪酬管理綜合實訓教程

內容概要

張霞編著的《薪酬管理綜合實訓教程》將應用型高級人才培養(yǎng)目標具體細化為專業(yè)人才能力和素質規(guī)格要求，以人力資源管理培養(yǎng)方案為主線，以企業(yè)需求、崗位任職資格為起點，構建設計性模塊式實驗為主的實踐教學新體系。全書包括四個部分：第一部分為薪酬測算實驗及其薪酬管理制度表格。該部分內容的設計旨在薪酬專員崗位初級技能的掌握。第二部分是設計性實驗實訓模塊。第一章、第二章為本書的核心內容。第三部分為目、前中國各類型組織薪酬管理制度，并且補充薪酬管理制度文本范例。第四部分為薪酬管理方案設計實例。
《薪酬管理綜合實訓教程》主要適用于人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)的實踐教學，企業(yè)及相關部門的在崗或者崗前培訓，也可供對人力資源管理感興趣的人員自學，或作為人力資源管理人員熟悉行業(yè)基礎實踐的補充讀物。

書籍目錄

前言
第一章  薪酬測算實驗及其薪酬管理表格
  第一節(jié)  薪酬測算實驗
  第二節(jié)  員工薪酬管理相關表格
第二章  薪酬方案設計實驗
  第一節(jié)  薪酬結構優(yōu)化設計實驗
  第二節(jié)  設計性薪酬實驗
第三章  工資制度及制度文本范例
  第一節(jié)  結構工資制
  第二節(jié)  崗位技能工資制
  第三節(jié)  崗位薪點工資制
  第四節(jié)  技術等級工資制
  第五節(jié)  崗位等級工資制
  第六節(jié)  職能等級工資制的涵義
  第七節(jié)  提成工資制
  第八節(jié)  談判工資制
  第九節(jié)  薪酬制度文本舉例
第四章  薪酬方案設計實例
  實例1  基于職位評價法的AL藥業(yè)有限公司薪酬體系設計
  實例2  ZH公司薪酬激勵對策研究
  實例3  轉型期HX印刷廠薪酬方案設計研究

編輯推薦

　　《薪酬管理綜合實訓教程》體現(xiàn)專業(yè)化的特點。目前的趨勢是企事業(yè)單位人力資源管理流程更加的細化，具體化為招聘選拔、培訓開發(fā)、績效管理和薪酬管理四個核心模塊，每一部分強調其科學性與技巧性。本書嘗試提取薪酬管理模塊單獨匯編實驗教材，以適應組織人力資源管理部門職責細化的需求的變化，同時為其他核心模塊教學實踐環(huán)節(jié)的細化提供借鑒與參考。

圖書封面

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