勞動爭議193/百姓權益十萬個怎么辦

出版時間:2008-7  出版社:中國法制出版社  作者:超然  頁數(shù):285  

內(nèi)容概要

  生活中難免和他人發(fā)生爭議或糾紛,這個時候該怎么辦?發(fā)現(xiàn)自己的權利或利益受到損害該怎么辦?在維護自己權利的時候,您是否感到束手無策,應對無門?想通過法律途徑討說法、打官司的時候,您又是否會覺得法律晦澀難懂,無從下手?“百姓權益十萬個怎么辦”叢書的目的即是幫助遇事犯難的您最快速、最經(jīng)濟、最便捷地找到辦法解決法律難題。  “百姓權益十萬個怎么辦”叢書內(nèi)容與民生息息相關,首批推出20本。《勞動爭議》為叢書中的一本,《百姓權益十萬個怎么辦:勞動爭議193》的宗旨在于讓您在處理勞動爭議時省時、省錢、省力:  1.全面涵蓋百姓在處理勞動爭議中經(jīng)常遇到的問題,包括工資、工齡,退休,下崗,勞動爭議解決途徑等,想您所想、急您所急,專門解決您遇到的難題?! ?.以案說法,簡單明了,通俗易懂,幫您對號入座解決問題?! ?.由法律人士進行專業(yè)解答,讓您的生活難題一點就通,明白應該“怎么辦”?! ?.專門編錄有助于您解決勞動爭議、維護權益的實用常識,貼近生活,防患于未然?! ?.附解決勞動爭議常用的法律條文依據(jù),讓您維權有據(jù)。

書籍目錄

第一部分 法律問題專家解答工資001 勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權利?002 職工的工資具體是由哪幾部分組成的?003 法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎?004 非節(jié)假日單位安排職工加班也應多支付工資嗎?005 向單位請假結婚期間單位有權扣工資嗎?006 因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎?007 單位效益不好可以用發(fā)放實物代替發(fā)工資嗎?008 單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎?009 單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎?010 勞動者的工資應該在什么時間發(fā)放?011 勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎?012 單位停產(chǎn)期間職工還有權利領工資嗎?013 患病請假期間單位有權停發(fā)職工工資嗎?014 企業(yè)破門了,職工應當領取的工資由誰來支付?015 試用期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動者工資嗎?016 銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎?017 國家是否實行全國統(tǒng)一的最低工資標準?018 最低工資標準里的工資應當包含延長工作時間的工資嗎?019 因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準,單位是否應承擔責任?020 用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資?021 用人單位拖欠工資應當承擔哪些法律責任?022 建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法?023 用人單位從職工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎?024 非全日制用工勞動者的工資應當如何發(fā)放?025 職工按規(guī)定休年假期間用人單位扣發(fā)其工資是否正確?工齡026 破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)后工齡應如何計算?027 復轉軍人的軍齡是否應當計算為工齡?028 見習期間可否計算為工齡?029 被機關事業(yè)單位辭退后重新就業(yè)工齡應當如何計算?……休息、休假與探親待遇職業(yè)保障和勞動保護離退休下崗再就業(yè)勞動爭議當事人勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁人事爭議處理勞動爭議訴訟第二部分 實用常識與技巧附錄

章節(jié)摘錄

  第一部分 法律問題專家解答  工資  001 勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權利?  小張在一家酒企業(yè)上班,由于單位財務制度不健全,管理制度不規(guī)范,在發(fā)工資時,有時候是每月發(fā)一次,有時候是一季度才發(fā)一次,有時候甚至是半年才發(fā)一次,而且工資有時候多有時候少,有時候是發(fā)放現(xiàn)金,有時候發(fā)放本市某超市的購物券,有時候單位又會以給每個職工發(fā)幾箱酒的方式代替工資。那么,小張單位的這些做法是不是合法呢?作為一名職工,小張在工資發(fā)放方面有哪些合法權益呢?  專家解答  勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》以及《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定,勞動者在工資發(fā)放方面享有以下權利:  一是以貨幣形式領取工資的權利。勞動者的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。對于勞動者應當?shù)玫降墓べY,用人單位應當以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,也不得以實物、產(chǎn)品及有價證券等方式替代貨幣向勞動者支付工資。二是直接領取工資的權利。用人單位應將工資支付給勞動者本人,但勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資,直接將勞動者應當?shù)玫降墓べY存人其個人賬戶上。三是知情的權利。用人單位在支付工資時應當向勞動者提供一份其個人的工資清單,使勞動者能夠知道自己工資的具體標準、組成以及相關扣除項目和扣除理由。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。四是按時領取工資的權利。用人單位應當按月向勞動者支付工資報酬,勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。五是工資不受非法克扣的權利。用人單位不得非法克扣勞動者應當?shù)玫降墓べY,除非法律另有特別規(guī)定?!  ?/pre>

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