熱點爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)-勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)

前言

在大陸法的傳統(tǒng)中，法律被區(qū)分為“公法”與“私法”，凡一方代表公權(quán)力或者其內(nèi)容直接關(guān)涉公共利益的關(guān)系，由公法調(diào)整；凡雙方為平等的私權(quán)主體或僅關(guān)涉私人利益的關(guān)系，由私法調(diào)整。民法即為私法的典型。而在民法上，雇主與雇員之間的關(guān)系不過是交換勞動力的一種契約，“一方愿打，一方愿挨”，便是公平的。不過，近代以來社會觀念的變革很快就否定了這種“形式公平”的合理性，越來越多的社會干預(yù)介入到雇傭關(guān)系之中，由于資本的強(qiáng)大支配力和勞動力供求需方市場的形成，社會力量把法律保護(hù)的砝碼更多地置放于已經(jīng)嚴(yán)重傾斜的天平之勞動者一邊，借以使其兩端實現(xiàn)真正的平衡。于是，傳統(tǒng)的雇傭合同越來越浸透公權(quán)力的干預(yù)，此種合同主要條款的設(shè)置，早已不再是雙方在本不真正平等的基礎(chǔ)上自由協(xié)商的結(jié)果。而同時跨越公法和私法兩個領(lǐng)域的“勞動合同”以及“勞動法”的出現(xiàn)，則是此種社會變革和法律改革的直接結(jié)果。　勞動合同是連接勞動者和用人者的紐帶，是雙方預(yù)先安排的利益和風(fēng)險分配方案，也是勞動者的法律保護(hù)工具。然而，勞動合同的特殊性卻又可能使之首先成為理論研究的“棄兒”：嚴(yán)格按照公、私法分類傳統(tǒng)所進(jìn)行的部門法學(xué)學(xué)科分類，勞動合同法既不能算作公法（因為雙方主體中沒有一方是公權(quán)力的代表），但也沒有被算作私法（因為勞動合同法中進(jìn)入了太多的公法規(guī)范）。在1999年3月頒布的《合同法》起草過程中，曾有過關(guān)于要不要規(guī)定“雇傭合同”的討論，但一些想要把某些臨時性提供勞務(wù)的合同（如鐘點工服務(wù)、雇用家庭保姆等）以雇傭合同的名稱納人合同法所規(guī)定的有名合同中的學(xué)者，也完全沒有把企業(yè)和工人之間的勞動合同予以“私法化”的企圖。于是，公法學(xué)者自然不會去研究勞動合同，而私法學(xué)者也多半不會愿意投入更多的精力去研究其立法原則和法律思想與純正的“契約自由”相距甚遠(yuǎn)的勞動合同。

內(nèi)容概要

　　《勞動合同爭議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》由工作在勞動爭議處理一線的律師和法官攜手編寫，在編寫過程中，力求體現(xiàn)如下特點：全面 全書涵蓋各類勞動爭議，全面分析勞動法律規(guī)定。在對勞動爭議的實體問題進(jìn)行闡述的同時，還就勞動爭議的程序問題進(jìn)行介紹。　　新穎 采用“法律規(guī)定+案例指引”的體例，將最新法律規(guī)定融入案例，以案說法，方便讀者根據(jù)自身的需求在最短的時問內(nèi)找到貼切的案例參考?！秳趧雍贤瑺幾h處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)》還大量使用了圖表，幫助讀者一目了然地掌握相關(guān)法律知識?！　?wù)實 書中所選用的案例均為司法實踐中的真實案例，具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。憑借在勞動爭議處理工作中積累的豐富經(jīng)驗，作者試圖從律師和法官的雙重角度，全面剖析勞動爭議處理中的實務(wù)問題。

作者簡介

徐進(jìn)，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擁有豐富的公司投融資、改制重組及勞動人事實務(wù)經(jīng)驗，擅長商事訴訟及知識產(chǎn)權(quán)訴訟。付勇，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擅長勞動人事、投資并購等公司法律業(yè)務(wù)，致力于勞動法及公司法研究。王洋林，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士 北京市第一中級人民法院民事審判庭法官在勞動法、婚姻法及傳統(tǒng)民商法領(lǐng)域具有豐富審判經(jīng)驗，著有相關(guān)論文多篇。

書籍目錄

第一章 勞動合同訂立爭議處理第一節(jié) 員工招用爭議一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定二、有關(guān)員工招用的常見爭議（一）違反告知義務(wù)引發(fā)的勞動爭議案例指引：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案（二）非法扣押證件，要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物引發(fā)的勞動爭議案例指引一：張某訴某出租車公司歸還保證金案案例指引二：某公司與肖某財產(chǎn)損害賠償糾紛案（三）招用未與原單位解除勞動合同的職工引發(fā)的勞動爭議案例指引：嚴(yán)某訴某彩擴(kuò)公司案第二節(jié) 就業(yè)歧視爭議一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動爭議（一）性別就業(yè)歧視案例指引：退休性別歧視案（二）殘疾人就業(yè)歧視案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動合同案（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案（四）外貌就業(yè)歧視案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視第三節(jié) 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議一、有關(guān)勞動關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定二、有關(guān)勞動關(guān)系確認(rèn)的勞動爭議（一）勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)爭議案例指引一：陳某與某公司要求確認(rèn)勞動關(guān)系案案例指引二：王某與某晚報勞動關(guān)系確認(rèn)案（二）勞動合同期滿仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動關(guān)系爭議案例指引：張某與某廣告公司勞動爭議案第四節(jié) 無固定期限勞動合同爭議一、有關(guān)無固定期限勞動合同的法律規(guī)定二、有關(guān)無固定期限勞動合同的勞動爭議（一）工作滿10年拒不簽訂無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議案例指引：楊某與某建筑公司無固定期限勞動合同案（二）以短期勞動合同代替無固定期限勞動合同引發(fā)的勞動爭議案例指引：中國工商銀行某市支行與余某無固定期限勞動合同爭議案（三）工作時問計算引發(fā)的勞動爭議案例指引：某建設(shè)工程公司與梁某勞動爭議案第二章 勞動合同履行爭議處理第一節(jié) 試用期爭議一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定二、有關(guān)試用期的常見勞動爭議（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動爭議案例指引：趙某訴某公司勞動爭議案（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動爭議案例指引：張某訴某公司勞動爭議案(三)試用期違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案例指引：朱某與某科技情報研究所勞動合同糾紛上訴案第二節(jié) 保密義務(wù)及競業(yè)限制爭議一、有關(guān)商業(yè)秘密和競業(yè)限制的法律規(guī)定-(一)有關(guān)商業(yè)秘密的法律規(guī)定(二)有關(guān)競業(yè)限制的法律規(guī)定二、有關(guān)商業(yè)秘密和競業(yè)限制的常見爭議(一)勞動者違反保密義務(wù)，侵犯商業(yè)秘密引發(fā)的爭議案例指引：某化工研究院訴陳某等侵害商業(yè)秘密糾紛案(二)任職期間的競業(yè)限制爭議案例指引：陳某與成都某公司勞動爭議糾紛上訴案(三)離職以后的競業(yè)禁止?fàn)幾h案例指引：姚某與某公司競業(yè)限制合同糾紛上訴案第三節(jié) 工作內(nèi)容和工作地點爭議一、有關(guān)工作內(nèi)容和工作地點的法律規(guī)定二、有關(guān)工作內(nèi)容和工作地點的勞動爭議(一)有關(guān)工作內(nèi)容的勞動爭議案例指引：古某與佛山市某公司勞動爭議糾紛案(二)有關(guān)工作地點的勞動爭議案例指引：單方變更工作地點引發(fā)的勞動爭議第四節(jié) 勞動報酬爭議一、有關(guān)勞動報酬的法律規(guī)定二、有關(guān)勞動報酬常見的勞動爭議(一)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議案例指引：周某訴某科技公司拖欠工資案(二)克扣職工工資引發(fā)的勞動爭議案例指引：廖某與顏某勞動爭議糾紛上訴案(三)降低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動爭議案例指引：廣州某公司與胡某勞動合同糾紛案(四)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動爭議案例指引：唐某與某飯店勞動報酬爭議案第五節(jié) 工作時間和休息休假爭議一、有關(guān)工作時間和休息休假權(quán)利保護(hù)的法律規(guī)定二、有關(guān)工作時間和休息休假的常見爭議(一一)變相延長工作時間引發(fā)的勞動爭議案例指引：趙某等訴某廠侵犯其休息權(quán)案(二)支付加班工資不符合法律規(guī)定引發(fā)的勞動爭議案例指引：海南某公司訴李某勞動爭議糾紛案(三)用人單位有關(guān)休假規(guī)定與法律沖突引發(fā)的勞動爭議案例指引：徐某與某公司勞動爭議案(四)強(qiáng)制安排年休假時間引發(fā)的勞動爭議案例指引：李某與某公司勞動爭議案第六節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期爭議一、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期的法律規(guī)定二、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)期的勞動爭議(一)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)認(rèn)定引發(fā)的勞動爭議案例指引：陳某與某公司勞動爭議案(二)違反服務(wù)期協(xié)議引發(fā)的勞動爭議案例指引：李某與某公司勞動爭議案第七節(jié) 用人單位規(guī)章制度履行爭議……第三章 勞動合同解除爭議第四章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議第五章 勞動爭議仲裁訴訟程序附錄

章節(jié)摘錄

第一章 勞動合同訂立爭議處理第一節(jié) 員工招用爭議在人才市場，用人單位希望找到合適的員工，勞動者希望找到合適的工作。這個招用的過程中，雙方需要充分交換信息，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己?，如果彼此都能合乎對方的?biāo)準(zhǔn)，則能夠建立勞動關(guān)系。在這個過程中，交換哪些信息，設(shè)定什么樣的錄用標(biāo)準(zhǔn)就是法律關(guān)心的問題。在實踐中，由于供求關(guān)系中用人單位占相對優(yōu)勢，用人單位為追求自身利益的最大化，設(shè)定違法的錄用標(biāo)準(zhǔn)、不如實告知應(yīng)聘者相關(guān)信息、扣押應(yīng)聘者證件或要求提供擔(dān)保的事情時有發(fā)生，員工招用爭議隨之不斷。有鑒于此，《勞動合同法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)就員工招用問題進(jìn)行了專門規(guī)定。一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定有關(guān)員工招用的法律規(guī)定主要圍繞著用人單位的自主用人權(quán)、勞動者的平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)展開?！秳趧臃ā返?7條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！睆亩_立了訂立勞動合同的基本原則。員工錄用當(dāng)然也需要遵守平等自愿的原則。正如《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第9條所規(guī)定的：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件?！?/pre>




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