現(xiàn)行法規(guī)大全-現(xiàn)行勞動社會保障法規(guī)大全

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)行勞動社會保障法規(guī)大全》具有以下特點：一、文件收錄齊全——本書吸收了近兩年國家全面清理法律法規(guī)規(guī)章工作的重要成果，收錄了勞動社會保障領域所有現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，同時將重要的部門規(guī)章、司法解釋及各類重要文件也一并收錄。 二、注釋內(nèi)容豐富——本書所收的重要法律法規(guī)文件含有極為豐富的注釋內(nèi)容，包括“注解”和“應用”兩種成分?！白⒔狻币越庹f條文含義為主，目的在于幫助讀者理解條文的一般含義；“應用”部分提煉具體實踐問題并做出解答，目的在于總結(jié)經(jīng)驗以促進法律實踐。另外，各種關于法規(guī)文件立、改、廢等方面內(nèi)容的腳注，清晰地反映了法制狀況，有利于增強文件適用的準確性。三、檢索功能強大——本書檢索系統(tǒng)由總目錄、目錄、索引一（按發(fā)文單位）、索引二（按拼音）四個部分組成，可以根據(jù)文件內(nèi)容、發(fā)文單位、發(fā)文類型、發(fā)文時間、文件名稱的拼音序列等各種檢索方式，查找所需的目標文件。中國法制出版社是國務院法制辦公室直屬的中央級法律圖書專業(yè)出版單位，是法律、行政法規(guī)的權(quán)威出版機構(gòu)。在二十年法律工具書編輯出版的經(jīng)驗基礎上，我社充分運用自身的資源與專業(yè)優(yōu)勢，積極探索多元化的法律工具書制作模式，不斷改進體例編排、注解加工、索引方法等，推出了各具特色的法律工具書品種，以期能最大限度地滿足各領域、各層次不同讀者群多樣化的閱讀需求。“現(xiàn)行法規(guī)大全”是一套檢索功能強大的法律工具書，適合各類法律工作者配備使用，方便其查考相關法律規(guī)定；同時，本系列也是一套學習型法律工具書，特別適合各級公務員學法、用法，推進依法行政建設。

書籍目錄

索引一（按發(fā)文機關）索引二（按拼音）一、綜合（一）法律（二）行政法規(guī)（三）部門規(guī)章及其他文件（四）司法解釋二、就業(yè)（一）法律（二）行政法規(guī)及文件（三）部門規(guī)章及其他文件1．綜合2．就業(yè)服務與管理3．殘疾人就業(yè)4．農(nóng)民工就業(yè)5．再就業(yè)6．涉外及涉港澳臺就業(yè)三、勞動關系與勞動合同（一）法律（二）行政法規(guī)（三）部門規(guī)章及其他文件1．綜合2．勞動合同與勞動關系3．工齡計算4．勞動合同的解除與終止5．違反和解除及終止勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償（四）司法解釋四、勞動報酬（一）行政法規(guī)及文件（二）部門規(guī)章及其他文件（三）司法解釋五、工時與休假（一）行政法規(guī)及文件（二）部門規(guī)章及其他文件六、勞動安全（一）法律（二）行政法規(guī)及文件（三）部門規(guī)章及其他文件1．綜合2．勞動防護用品3．職業(yè)健康管理4．事故處理5．礦山、特種設備6．相關標準七、女職工和未成年工特殊保護(一)法律(二)行政法規(guī)(三)部門規(guī)章及其他文件八、職業(yè)培訓(一)法律(二)部門規(guī)章及其他文件九、社會保險(一)行政法規(guī)及文件(二)部門規(guī)章及其他文件1．綜合2．失業(yè)保險3．醫(yī)療保險4．工傷保險5．生育保險6．養(yǎng)老保險(三)司法解釋十、勞動爭議處理(一)法律(二)行政法規(guī)(三)部門規(guī)章及其他文件(四)司法解釋十一、社會救助與安置優(yōu)撫(一)法律(二)行政法規(guī)及文件(三)部門規(guī)章及其他文件1．經(jīng)適房、廉租房2．優(yōu)撫安置

章節(jié)摘錄

對于勞動爭議的調(diào)解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有新的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1．調(diào)解組織?！秳趧臃ā芬?guī)定的調(diào)解組織，只有用人單位內(nèi)部設立的調(diào)解委員會，但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的可以對勞動爭議進行調(diào)解的調(diào)解組織有以下三類：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。其中，對于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定與勞動法的規(guī)定基本相同，即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。2．調(diào)解人員。對于調(diào)解人員，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進行了要求，即，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。3．調(diào)解的啟動。調(diào)解需經(jīng)當事人申請。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。4．調(diào)解期限。對于調(diào)解的期限，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短為15天，原來的《企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定的調(diào)解期限是30天。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。5．調(diào)解協(xié)議書的效力。對于調(diào)解協(xié)議書的效力，應當從以下兩個方面來認識：首先，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。但是，調(diào)解協(xié)議書并不具有強制執(zhí)行的效力，也就是說，在當事人一方不履行調(diào)解協(xié)議時，另一方當事人不能申請強制執(zhí)行，只能在仲裁期限內(nèi)申請仲裁；其次，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定，對于特定問題的調(diào)解協(xié)議。

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《現(xiàn)行勞動社會保障法規(guī)大全》介紹“現(xiàn)行法規(guī)大全”是中國法制出版社為專業(yè)法律人士、政府機關工作人員傾力打造的一套法律工具書。

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