勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通

內(nèi)容概要

超級(jí)實(shí)用，超級(jí)有趣，通俗易懂善意的提示，真誠(chéng)的幫助，《勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》幫您學(xué)好用好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，亮劍職場(chǎng)。全面：解讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律政策。最實(shí)用、最妙趣橫生的勞動(dòng)法律課堂！看得懂，用得上，方便檢索，高效快速解決勞動(dòng)爭(zhēng)議！

作者簡(jiǎn)介

珊丹，律師，勞動(dòng)關(guān)系專家，勞動(dòng)法專業(yè)律師。北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，第八屆北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)會(huì)員。主要業(yè)務(wù)方向：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟、勞動(dòng)人事合同管理；企業(yè)法律顧問、IPO融資并購(gòu)。擅長(zhǎng)辦理工資、工傷賠償、辭退、群體勞動(dòng)爭(zhēng)議等各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件。擔(dān)任多家大型企業(yè)勞動(dòng)人事法律顧問，對(duì)顧問單位提供法律咨詢，對(duì)顧問單位草擬的法律文書進(jìn)行審查，幫助顧問單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)合同，規(guī)范合同文本，幫助顧問單位規(guī)范其用工行為，預(yù)防、減少勞資爭(zhēng)議。

書籍目錄

第一章　勞動(dòng)合同的訂立　第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的效力　　1 新法下用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？　　2 勞動(dòng)者與用人單位簽訂《聘任書》是否具有勞動(dòng)合同法律效力？　　3 他人代簽勞動(dòng)合同是否有效？　　4 未加蓋公章的勞動(dòng)合同是否有效？　　5 未簽訂書面勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？　第二節(jié)　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　6 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著不能解除勞動(dòng)合同嗎？　　7 兩公司輪換簽訂勞動(dòng)合同，該如何認(rèn)定是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？　　8 農(nóng)民工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？　　9 連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？　　10 哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？第二章　試用期　11 只簽訂試用期的勞動(dòng)合同有效嗎　12 如何約定試用期的期限及工資待遇？　13 試用期間用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？　14 用人單位是否可以約定兩次試用期？　15 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？第三章　培訓(xùn)、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制　16 當(dāng)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)怎么辦？　17 服務(wù)期內(nèi)員工辭職，違約金應(yīng)如何計(jì)算？　18 競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定？　19 用人單位在勞動(dòng)合同中約定支付違約金的條款有效嗎？　20 《勞動(dòng)合同法》生效后，生效前勞動(dòng)合同中約定的違約金條款是否有效第四章　勞動(dòng)合同的履行和變更　21 中外文勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)文本為準(zhǔn)？　22 單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　23 公司合并分立后勞動(dòng)合同如何履行？　24 用人單位可以隨意調(diào)換職工的工作崗位嗎？　25 工作地點(diǎn)發(fā)生變化，員工是否可以要求變更勞動(dòng)合同？第五章　勞動(dòng)合同的解除　26 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？　27 如何界定“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度？　……第六章　勞動(dòng)合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七章　工資第八章　女職工、未成年工保護(hù)第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章　工作時(shí)間與休息休假第十一章　集體合同第十二章　勞務(wù)派遺第十三章　非全日制用工第十四章　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十五章　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中證據(jù)的指導(dǎo)實(shí)用法規(guī)實(shí)用工具箱

章節(jié)摘錄

　　支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書?！　「鶕?jù)（民事訴訟法}的規(guī)定，債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布“支付令”，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到“支付令”之日起15曰內(nèi)不提出異議又不履行“支付令”的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)“支付令”不必經(jīng)過法院的審理程序，所以有快速便捷的特點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利，相比《勞動(dòng)法》更具有操作性，更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)?！　∷?，本案中江萍等5人，最好的辦法就是向法院申請(qǐng)支付令.只需向法院提交書面的申請(qǐng)書即可。在申請(qǐng)書中寫明事項(xiàng)，如勞動(dòng)者和用人單位的姓名、名稱、地址等一些基本信息，同時(shí)向法院出示債務(wù)人（即本案服裝公司）欠薪的真憑實(shí)據(jù)，例如已到期的工資欠條、借條等，以及拖欠工資的事實(shí)，同時(shí)還要寫明與用人單位之間沒有其它的債務(wù)糾紛。之后，向法院提交申請(qǐng)就可以了。如果順利的話，在20天內(nèi)就可以拿到工資了。　　如果服裝公司在接到“支付令”之曰起15日內(nèi)向法院提出書面異議，該“支付令”便自行失效了。但申請(qǐng)支付令即使失敗了也不用著急，勞動(dòng)者仍享有申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

編輯推薦

　　職場(chǎng)中的常見問題在《勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》里會(huì)找到滿意的答案！《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》與您息息相關(guān)，《勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》為您解開其中的密碼！

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通 PDF格式下載

---