勞動者權利疑難對策·工資、獎金、加班、休假

前言

人們常說，衣、食、住、行是老百姓最基本的生活需求。而今，隨著老百姓法制意識的增強，工作、住房、婚姻家庭、人身安全、財產保障等法律問題，也越來越成為老百姓關注的熱點，一些民事糾紛、勞動爭議也日益凸現，不僅在數量上有所增加，難度也不斷加大。與此同時，從2007年到2009年，不到三年的時間里，《物權法》、《勞動合同法》、《侵權責任法》等相繼出臺，不僅標志著我國民法體系、勞動法體系已經基本形成，而且在全國范圍內掀起了一個又一個普法、學法的高潮，越來越多的老百姓希望通過自己掌握的法律知識維護自身合法權益。本套叢書便是從實踐中揀選與老百姓工作、生活息息相關的熱點、難點問題進行詳盡闡述的系列讀本。我們認為，無論是對遇到疑難案件的普通百姓，還是對剛剛執(zhí)業(yè)的新律師，這套叢書都是十分貼心和詳盡的。2008年在深圳召開的全國律師協會民事專業(yè)委員會“物權法論壇”上，中國法制出版社的羅菜娜編輯與我萌生了組織律師們編寫一套老百姓關注的，能夠真正解決實際問題的叢書的想法。如何才能落實好這個想法?首先在疑難問題的選擇上，哪些是老百姓最關心、距離讀者最近、司法實踐中難以定論的問題呢?

內容概要

您還在為工作、生活中遇到的法律問題不知道怎么解決而苦惱嗎？    現在，大律師來幫您排憂解難！    大律師以案說法，深入淺出分析您最關心的熱點法律問題，助您輕松解決法律糾紛。    撥打大律師咨詢熱線，您將獲得更多專業(yè)咨詢服務……

作者簡介

龐標，高級律師，法學教授，北京市龐標律師事務所主任，中華全國律師協會民事專業(yè)委員會副秘書長。1988年通過全國首屆律師資格考試；2001年被司法部、全國律協、中央電視臺聯合評為全國首屆榮譽律師；2006年“3-15”年度報告中評為“2005年度全國十大最令人感動的維權人物”；自2007年擔任中央電視臺法律講堂欄目主講人；曾出版《專家律師說法系列：勞動律師以案說法》、《房地產高級法律顧問叢書：房屋買賣與登記常見問題專家解答》等著作

書籍目錄

案例索引第一部分  　工資、獎金　聚焦一“討薪”  　一、“討薪”可以采取哪些方式  　二、“討薪”的最佳時機　聚焦二  　同工不同酬  　一、“勞務派遣”與同工不同酬  　二、“試用期間”與同工不同酬  　三、“身份標簽”與同工不同酬　聚焦三  　最低工資  　一、計件工資中的最低工資問題  　二、提成工資中的最低工資問題  　三、包吃包住、福利津貼等與最低工資問題  　四、病假期間不執(zhí)行最低工資標準　聚焦四  　年終獎金與發(fā)放  　一、離職員工也要“年終獎”  　二、“年終獎”是否單位想給誰就給誰  　三、“年終獎”為何悄悄變成“年中獎”　聚焦五  　特殊群體的工資問題  　一、農民工工資拖欠與討要問題  　二、實習、勤工儉學大學生的工資待遇  　三、大學生與“零工資”就業(yè)  　四、臨時工與“消失的養(yǎng)老金”第二部分  　加班　聚焦一  　如何追索加班費  　一、追索加班費的最佳時機  　二、計件工資如何計算加班費  　三、不定時工作制如何支付加班費  　四、綜合計時工作制給不給加班費  　五、簽訂了勞務合同給不給加班費　聚焦二  　變相強制加班  　一、“強制加班”與“自愿加班”  　二、值班  　三、出差  　四、周末開會或培訓　聚焦三  　加班中的其他問題  　一、加班費能否提前“預訂”  　二、加班費能否被“包干”  　三、加班費應在最低工資中剔除第三部分  　休假　聚焦一  　帶薪年休假  　一、帶薪年休假及其折算  　二、帶薪年休假與沖抵  　三、帶薪年休假與日薪制  　四、特殊群體的帶薪年休假　聚焦二  　探親休假  　一、特殊的探親群體  　二、探親休假不折抵  　三、探親假的累計使用　聚焦三  　產假  　一、產假工資與生育津貼  　二、產假提前結束與工資支付  　三、未婚生育與產假待遇  　四、計件女工與產假工資　聚焦四  　婚喪假第四部分  　非全日制用工　聚焦一  　什么是非全日制用工  　一、對號入座——“我”是否屬于非全日制用工的勞動者  　二、調整非全日制用工形式的相關法律規(guī)定　聚焦二  　非全日制用工的勞動合同  　一、怎樣區(qū)分非全日制用工勞動合同和勞務合同  　二、非全日制用工勞動合同的特殊性  　三、如何證明非全日制勞動合同關系的存在  　四、非全日制用工勞動合同的終止　聚焦三  　非全日制用工的工資  　一、非全日制用工的工資形式  　二、非全日制用工的最低工資標準  　三、非全日制用工的工資結算時間  　四、非全日制用工的“加班費”如何計算　聚焦四  　非全日制用工的社會保險  　一、什么是勞動者的社會保險  　二、非全日制勞動者的工傷保險  　三、從事非全日制用工形式的勞動者的其他保險問題　聚焦五  　非全日制用工勞動者的勞動爭議解決  　一、以調解方式解決勞動爭議  　二、以勞動仲裁方式解決勞動爭議  　三、向人民法院提起訴訟的方式解決勞動爭議附錄：勞動保護相關法規(guī)1．中華人民共和國勞動合同法  　(2007年6月29日)2．中華人民共和國勞動合同法實施條例  　(2008年9月18日)3．職工帶薪年休假條例  　(2007年12月14日)4．企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法  　(2008年9月18日)5．工資支付暫行規(guī)定  　(1994年12月6日)

章節(jié)摘錄

事項關系勞動者的生存，對于勞動者來說比較緊急，需要盡快解決，而且都是有關金錢給付糾紛，人民法院可以強制執(zhí)行。該條還同時規(guī)定了因申請工傷醫(yī)療費、經濟補償費或者賠償金事項達成調解協議的，也同樣可以直接向人民法院申請支付令。(3)申請支付令的程序《勞動爭議調解仲裁法》沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應當依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規(guī)定。根據民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序的是：①向人民法院提交申請書。在《民事訴訟法》中，勞者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數額和所根據的事實與證據。在《勞動爭議調解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調解協議書就可以了。②向有管轄權的基層人民法院申請。申請支付令的管轄法院應當根據民事訴訟法有關管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。”調解協議具有合同性質，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都有管轄權的，可以根據《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個人民法院申請支付令，勞動者向兩個以上有管轄權的法院申請支付令的，由最先受理的人民法院管轄。③受理?！妒略V訟法》第一百九十二條規(guī)定，“債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理?！币虼耍瑒趧诱咛岢錾暾埡?，人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。

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　　《勞動者權利疑難對策：工資、獎金、加班、休假》通過案例講解，評析其中頗具爭議的焦點問題，以期起到撥云見日的效果，并通過“策略提醒”教授給勞動者和用人單位面對這些焦點問題時最簡單、最直接的解決方式?！　　秳趧诱邫嗬呻y對策：工資、獎金、加班、休假》用20萬字囊括了整個勞動法領域的焦點問題，相當于對勞動法律這座大山的各個方面均進行了概括闡述?！　∧€在為工作、生活中遇到的法律問題不知道怎么解決而苦惱嗎？　　現在，大律師來幫您排憂解難！　　大律師以親說法，深入淺出分析您最關心的熱點法律問題，肋您輕松解決法律糾紛。

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