從應(yīng)聘到離職

內(nèi)容概要

應(yīng)聘過程中的權(quán)利保護錄用過程中的權(quán)利保護日常工作中的權(quán)利保護離職過程中的權(quán)利保護特殊勞動者的特殊保護勞動者的維權(quán)途徑指導(dǎo)

作者簡介

王明，著名勞動法律專家，著名律師，中國政法大學(xué)碩士，中國法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人。代理過多起具有重大社會影響的案件、長期擔(dān)任多家大型集團的常年法律顧問。
    已經(jīng)出版《企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)》、《勞動合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險預(yù)防》、《勞動合同法實施條例深度解讀及企業(yè)應(yīng)對》等多部著作。

書籍目錄

第一章  應(yīng)聘過程中的勞動者權(quán)利保護  第一節(jié)  招聘過程中的歧視行為    一、性別歧視    二、民族歧視    三、對殘疾人的歧視    四、地域歧視    案例1：用人單位招聘地區(qū)歧視是違法的  第二節(jié)  背景調(diào)查中的勞動者權(quán)利保護    一、用人單位有權(quán)了解勞動者的基本情況    案例2：用人單位招工做孕檢是不合法的    二、勞動者的如實說明義務(wù)    三、勞動者構(gòu)成欺詐的，用人單位有權(quán)解除勞動合同    案例3：勞動者提供虛假信息的，用人單位有權(quán)解除勞動合同    四、用人單位不得將勞動者的背景資料泄露  第三節(jié)  用人單位的告知義務(wù)    一、用人單位的告知義務(wù)    二、用人單位沒有履行如實告知義務(wù)構(gòu)成欺詐的，可能會導(dǎo)致勞動合同無效    案例4：用人單位沒有履行如實告知義務(wù)的，可能會導(dǎo)致勞動合同無效    三、由于用人單位未履行告知義務(wù)勞動合同無效給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任    案例5：勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任  第四節(jié)  招聘過程中常見的侵犯勞動者權(quán)益的情形及對策    一、發(fā)布虛假招聘信息    案例6：提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假廣告，對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任    二、竊取求職者勞動成果    案例7：應(yīng)聘提交策劃方案需慎重    三、騙取應(yīng)聘者錢財    案例8：招聘陷阱：名為招聘實為推銷    案例9：招聘陷阱：借招聘收取各種費用    案例10：招聘陷阱：借招聘收取培訓(xùn)費    四、借招聘做形象宣傳    五、警惕六類合同“陷阱”第二章  錄用過程中的勞動者權(quán)利保護  第一節(jié)  錄用通知書的法律效力    一、錄用通知書的法律效力    二、企業(yè)發(fā)出錄用通知書后不再錄用勞動者，勞動者的權(quán)利救濟    案例11：企業(yè)發(fā)出錄用通知書后，卻不再錄用勞動者，勞動者該怎么辦？  第二節(jié)  錄用過程中常見的侵犯勞動者權(quán)益的情形及對策  ……第三章  日常工作中的勞動者權(quán)力保護第四章  離職過程中的勞動者權(quán)力保護第五章  特殊勞動者的特殊保護第六章  勞動者的維權(quán)途徑

章節(jié)摘錄

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在。　　實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　≡诒景钢?，由于該食品公司單獨簽訂了試用期合同，根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期不成立，勞動合同期限為3個月。勞動合同到期，該食品公司沒有繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，根據(jù)《北京市勞動合同》第47條的規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金?！　　?/pre>








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