新《勞動合同法》實用解析

內(nèi)容概要

“二載修改，四度審議?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》，（以下簡稱《勞動合同法》）這部承載著中國億萬勞動者期盼的法律，在許多方面突破了以往的勞動法律制度，令世人矚目。2007年6月29日經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常用委員會第二十八次會議審議通過，并將于2008年1月1日起正式開始執(zhí)行?！　?006年3月20日，全國人大黨委會辦公廳將《勞動合同法（草案）》向社會公眾征求意見。執(zhí)行期限為1個月，其后短短1個月的時間里，通過各種渠道收到191849件立法意見。對此，輿普遍稱為“推進立法民主化的又一個標志性事件”。另一角度審視，這就體現(xiàn)出《勞動合同法》的重要性，因為它直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定乃至經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。從所周知，勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式，革新《勞動合同法》的目的，是對《中華人民共和國勞動法》中勞動合同相關(guān)制度的進一步完善、細化及針對現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動合同制度。

作者簡介

葛玉輝，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師——國內(nèi)著名的整合人力資源專家、中國管理學(xué)網(wǎng)名師、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授。
　　多年來致力于人力資源開發(fā)的心理輔導(dǎo)、心理測量、人員素質(zhì)測評、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。社會兼職有中國人力資源開發(fā)研究會會員、上海社會科學(xué)聯(lián)合會會員、上海系統(tǒng)科學(xué)會會員、湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會會員、吐哈油田企業(yè)管理高級顧問、上海完美有限公司高級顧問、藍醋兒工作室策劃高級顧問，曾任江漢海博企業(yè)策劃咨詢有限公司總經(jīng)理、埃力森集團公司人力資源部總經(jīng)理等。 出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》、《人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等多本專著；在《管理工程學(xué)報》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)管理技術(shù)》等雜志上發(fā)表論文60余篇，2000-2007年主持的企業(yè)策劃與人力資源開發(fā)與管理研究等科技項目26項。其中國家級項目4項。省部級6項，橫向課題16項；主持的4項科研成果分獲國家優(yōu)秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎。
　　葛玉輝教授自1997年開始專向為企業(yè)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，專注于提升企業(yè)人力資源競爭力和營銷管理能力。從業(yè)10年，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風(fēng)汽車公司（上海）、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（上海）、東風(fēng)悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、上海臨空經(jīng)濟園區(qū)、上海水產(chǎn)大學(xué)、上海完美教育集團、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院等大型國有企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)的邀請，做關(guān)于企業(yè)人才測評、人力資源管理、營銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓(xùn)和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。

書籍目錄

第一部分　《勞動合同法》的背景及形成過程　一、《勞動合同法》的基本背景　二、“博弈”中的焦點　三、“合力”推動進步　四、人力資源管理人員，你們準備好了嗎第二部分　新《勞動合同法》解讀　第一章　總則　第二章　勞動合同的訂立　第三章　勞動合同的履行和變更　第四章　勞動合同的解除和終止　第五章　特別規(guī)定　第六章　監(jiān)督檢查　第七章　法律責(zé)任　第八章　附則第三部分　新《勞動合同法》案例解析　第一章　勞動合同案例解析　　一、20年老員工要簽無固定期限合同仲裁法院均未通過　　二、令主管做了半年廉價工，《勞動合同法》維權(quán)　　三、一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢，致使雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則怎么判　　四、勞動合同沒蓋公章有效嗎　　五、“自動放棄”的條款是否屬于無效　　六、帶有不平等條款的承諾書對勞動者有無約束力　　七、約定不為員工繳納社會保險費的條款是否有效　　八、勞動合同中約定“生死合同”等條款是否有效　　九、虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動合同是否有效　　十、單位與勞動者“代理人”簽訂勞動合同是否有效　　十一、集體合同與勞動合同的關(guān)系案例　　十二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任　　十三、用人單位發(fā)生嚴重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動者解除勞動合同的理由　　十四、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工缺一右腎，單位能否以此解除勞動合同　　十五、試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同　　十六、醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動合同　　十七、對“三期”內(nèi)的女工用人單位就一定不能解除其勞動合同嗎　　十八、以違紀為由解除合同，誰說了算　　十九、可用工資替代提前30天解除勞動關(guān)系嗎　　二十、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間與職工解除勞動合同的程序是什么　　二十一、處理決定未送達勞動者，勞動合同能解除嗎　　二十二、口頭辭職半月即離崗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎　　二十三、客觀情況改變，單位可以擅自解除勞動合同嗎　　二十四、符合簽無固定期合同條件就一定要簽嗎　　二十五、用人單位單方面變更勞動合同有效嗎　　二十六、符合法定條件無固定期限的勞動合同也可以解除　　二十七、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同問題　　二十八、協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償　　二十九、解除勞動合同應(yīng)依法辦理　　三十、單位派遣培訓(xùn)回來后若退工該如何判　第二章　工傷認定案例解析　　一、退役軍人申請工傷　　二、違反安全操作規(guī)定致殘，屬于工傷嗎　　三、職工聚餐回家途中意外身亡　第三章　勞資索賠案例解析　　一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金該不該扣稅　　二、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動合同應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟賠償嗎　　三、收取員工保密押金應(yīng)該返還嗎　　四、合同期滿，公司是否該支付勞動者經(jīng)濟補償金　　五、辭職未準擅離崗應(yīng)該賠償單位違約金嗎　　六、帶薪讀完研究生炒掉單位，應(yīng)該支付賠償金嗎　　七、未簽保密協(xié)議，賠償請求成立嗎　第四章　其他案例解析　　一、解聘違紀職工，程序必須合法　　二、用人單位不得扣押勞動者身份證件附錄　附錄一　相關(guān)法律法規(guī)　　中華人民共和國勞動法　　勞動保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）　　工資支付暫行規(guī)定　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定　　職工工資有關(guān)解釋　附錄二　相關(guān)網(wǎng)絡(luò)鏈接

章節(jié)摘錄

第一部分　《勞動合同法》的背景及形成過程一、《勞動合同法》的基本背景“二載修改，四度審議。”《勞動合同法》，這部承載著中國億萬勞動者期盼的法律，在許多方面突破了以往的勞動法律制度，今世人矚目。這項法律草案最初于2005年12月提交，人大黨委會2007提4月進行了討論，2007年6月29日經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議審議通過，并將于2008年1月1日起正式執(zhí)行。這個結(jié)果說明了對于《勞動合同法》的制定、立法原則和內(nèi)容架構(gòu)，在立法機關(guān)達成了高度共識。改革開放以后，隨著計劃向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟下的固定工制定進行改革。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，決定在國營企業(yè)新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過的《勞動法》將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分因定工和臨時工，不分管理人員和普通工人?！秳趧臃ā穼趧雍贤隽藢Ｕ乱?guī)定，是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)?！秳趧臃ā返闹贫?，標志著我國勞動合同制度的正式建立?！秳趧臃ā穼嵤┦嗄陙淼膶嵺`證明，《勞動法》確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配用工的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發(fā)揮了址分重要的作用。

編輯推薦

為了滿足廣大勞動者和用人單位的需求，我們編寫了《新〈勞動合同法〉實用解析》，從實用的角度來解析新《勞動合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系最基本的法律形式，革新《勞動合同法》的目的，是對《中華人民共和國勞動法》中勞動合同相關(guān)制度的進一步完善、細化及針對現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動合同制度。 為了滿足廣大勞動者和用人單位的需求，編者們編寫了這本《新（勞動合同法）實用解析》，從實用的角度來解析新《勞動合同法》，并為用人單位的人力資源管理人員提供了具體的操作方法。

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