基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異的研究

內(nèi)容概要

《基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異的研究》主要從產(chǎn)業(yè)結構的角度研究勞動報酬分配的差異問題。首先。對第二與第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部、不同產(chǎn)業(yè)之間、不同要素密集型行業(yè)、壟斷和非壟斷行業(yè)之間的城鎮(zhèn)平均勞動報酬和勞動報酬比重差異進行了靜態(tài)和動態(tài)的比較分析，總結了我國基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬及其差異的變化特點和規(guī)律。其次，按照不同產(chǎn)業(yè)分類方法對平均勞動報酬和勞動報酬比重的決定因素進行了定量和定性的分析，以公平和效率為出發(fā)點，從理論和實踐上將其主要歸結為勞動力市場分割因素、收入分配制度改革因素、人力資本因素和產(chǎn)業(yè)結構升級因素。最后，在實證計量模型預測的基礎上。提出相應的提高初次分配中各產(chǎn)業(yè)勞動報酬、縮小勞動報酬差異的政策建議。以解決我國現(xiàn)階段行業(yè)收入分配不公的問題。

作者簡介

丁梓楠，遼寧省沈陽市人。1998年畢業(yè)于東北財經(jīng)大學金融學專業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位；2003年取得遼寧大學工商管理碩士學位：2006年考取遼寧大學人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學專業(yè)，師從穆懷中教授；2009年獲經(jīng)濟學博士學位。1 998～2003年在遼信證券（現(xiàn)中天證券）從事證券投資與咨詢工作；2004年至今執(zhí)教于沈陽理工大學經(jīng)濟管理學院。主要研究領域為收入分配、社會保障、資本運作等。

書籍目錄

第一章 緒論  一、選題的背景及意義  二、國內(nèi)外文獻綜述  三、研究方法和研究內(nèi)容  四、創(chuàng)新與不足之處第二章 勞動報酬差異的理論基礎  一、基本概念的界定  二、要素分配理論的演進  三、要素分配的內(nèi)在機制  四、行業(yè)勞動報酬差異理論第三章 基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異統(tǒng)計分析  一、不同產(chǎn)業(yè)平均勞動報酬差異分析  二、不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬比重差異分析  三、不同產(chǎn)業(yè)平均勞動報酬與勞動報酬比重比較分析  四、本章小結第四章 基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異計量分析  一、基于不同產(chǎn)業(yè)平均勞動報酬差異計量分析  二、基于不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬比重差異計量分析  三、本章小結第五章 影響不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異的因素分析  一、要素市場化進程中的勞動力市場分割  二、收入分配制度改革  三、人力資本特征  四、產(chǎn)業(yè)結構升級  五、本章小結第六章 縮小不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬差異的政策建議  一、不同產(chǎn)業(yè)勞動報酬增長預測  二、政策建議  三、本章小結參考文獻致謝

章節(jié)摘錄

　　1.研究方法　?。?）實證研究與理論分析相結合。通過大量的實證研究方法，分析城鎮(zhèn)平均勞動報酬與勞動報酬比重在不同產(chǎn)業(yè)之間，第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的差異；在建立模型的基礎上，通過數(shù)據(jù)檢驗基于不同產(chǎn)業(yè)的平均勞動報酬和勞動報酬比重的影響因素，做出經(jīng)驗總結并找出規(guī)律性的結論。同時運用理論分析方法，從公平和效率兩方面研究影響不同產(chǎn)業(yè)及行業(yè)勞動報酬差異的因素及其傳導機制。　?。?）定量分析與定性分析相結合。依據(jù)從國家統(tǒng)計局和相關部門獲得的1995～2007年各產(chǎn)業(yè)及行業(yè)與勞動報酬相關的大量數(shù)據(jù)，采用描述統(tǒng)計的定量方法分析勞動報酬差異；并利用行業(yè)面板數(shù)據(jù)，采取計量經(jīng)濟學中的個體固定效應分析方法，按照不同產(chǎn)業(yè)分類建立平均勞動報酬和勞動報酬比重決定模型。同時，對影響行業(yè)勞動報酬差異的因素進行定性分析，為定量研究提供理論依據(jù)和有利的補充。　?。?）靜態(tài)分析與動態(tài)分析相結合的方法。本書將以不同產(chǎn)業(yè)中的門類和大類為橫截面，對其在某個年份的勞動報酬差異進行靜態(tài)分析；同時對平均勞動報酬和勞動報酬比重在1995～2006年間的變化進行動態(tài)分析，以此說明基于不同產(chǎn)業(yè)的勞動報酬差異?！　?.研究內(nèi)容　　本書選題為“基于不同產(chǎn)業(yè)的勞動報酬差異研究”，核心是從產(chǎn)業(yè)的角度來研究勞動報酬分配的差異問題，以此來分析和評價收入分配的公平與效率，對收入分配制度的深入改革及產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展提供重要的決策思路。本書結構安排如下：　　第一章緒論主要闡述了選題的背景、意義和國內(nèi)外文獻綜述以及本書的主要研究方法和研究內(nèi)容，對創(chuàng)新和不足之處進行了說明。　　第二章是研究的理論基礎，著重對西方經(jīng)濟學的要素分配理論和馬克思的收入分配理論進行了梳理；分析了按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)在機制；對揭示行業(yè)勞動報酬差異的理論進行了整理和歸納，為后面的研究打下了堅實的基礎。

圖書封面

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