隱形資源

出版時(shí)間:2011-1  出版社:經(jīng)濟(jì)管理出版社  作者:維洛尼克·安布羅西尼  頁(yè)數(shù):202  

內(nèi)容概要

  在戰(zhàn)略領(lǐng)域,隱性知識(shí)的概念受到廣泛關(guān)注,特別是在持資源觀的企業(yè)文獻(xiàn)中。有觀點(diǎn)認(rèn)為,作為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,隱性知識(shí)對(duì)企業(yè)有著極其重要的作用。然而,對(duì)這一現(xiàn)象的關(guān)注基本集中在概念上,很少有實(shí)驗(yàn)性的工作去支持這一論述。由維洛尼克·安布羅西尼編寫(xiě)的這本《陰性資源》中有關(guān)實(shí)證研究的相關(guān)報(bào)告,其目的在于確定企業(yè)的管理者是否把隱性知識(shí)看作是企業(yè)成功的一個(gè)組成部分。

書(shū)籍目錄

致謝介紹與概要第一篇 文獻(xiàn)回顧第1章 企業(yè)的資源觀引言?shī)Z關(guān)鍵原則什么是資源?資源的特點(diǎn)時(shí)間壓縮的不經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)效率和資產(chǎn)存量之間的相互關(guān)聯(lián)專有性可編纂性第2章 隱性知識(shí)隱性知識(shí)和資源觀的文獻(xiàn)客觀知識(shí)在資源論理論中隱性知識(shí)的定義作為資源的隱性知識(shí)波蘭尼在隱性知識(shí)方面的理論納爾遜和溫特關(guān)于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的演化理論組織文化文化使用理論職業(yè)心理學(xué)認(rèn)知心理學(xué)知識(shí)與記憶專家知識(shí)專家知識(shí)與技能的獲得直覺(jué)教師知識(shí)隱性知識(shí)文獻(xiàn)總結(jié)第3章 組織知識(shí)“個(gè)人主義或還原論”論點(diǎn)“團(tuán)隊(duì)心理”論點(diǎn)“個(gè)人一團(tuán)隊(duì)關(guān)系”論點(diǎn)組織知識(shí)和組織慣例第二篇 研究術(shù)語(yǔ)學(xué)第4章 定義隱性技能隱性慣例隱性慣例與隱性技能……第三篇 研究項(xiàng)目:方法學(xué)第5章 研究隱性活動(dòng):文獻(xiàn)推薦的方法學(xué)第6章 揭示隱性慣例是組織成功的來(lái)源:過(guò)程第四篇 研究項(xiàng)目:隱性慣例調(diào)查第7章 第1階段:確定作為企業(yè)成功要素的組織隱性知識(shí)第8章 第2階段:方法學(xué)演化——細(xì)化研究過(guò)程第9章 第3階段:概念性發(fā)展——隱性與顯性組織知識(shí)之外第10章 第4a階段:探究導(dǎo)致成功的慣例第11章 第4b階段:進(jìn)一步探究導(dǎo)致成功的慣例第12章 第5階段:由卡帕和德?tīng)査挠成鋾?huì)議得出的結(jié)論第五篇 意義與結(jié)論第13章 理論貢獻(xiàn)第14章 管理意義第15章 結(jié)論附錄參考文獻(xiàn)譯后記

章節(jié)摘錄

  1.我希望您談一下為什么您認(rèn)為阿爾法是一個(gè)成功的組織。我對(duì)成功的基本原因很感興趣,我想讓您磨工著深入這個(gè)問(wèn)題的核心比如說(shuō),您認(rèn)為阿爾法之所以成功是因?yàn)樗牡统杀荆缓笤囍紤]一下導(dǎo)致這些的原因。這就像在剝洋蔥,一層一層地剝?nèi)?,直至到達(dá)內(nèi)核。探究:成功=績(jī)效、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、投資回報(bào)、市場(chǎng)份額、顧客滿意度或是每位雇員的成本?隱喻風(fēng)格文化?! ?.什么使阿爾法變得特殊/獨(dú)特(什么活動(dòng)/過(guò)程是獨(dú)特的)?探究:文化、雇員、為慈善工作、地理位置。  3.您能描述一下一種情況,為組織帶來(lái)成功的事情(或者您能反思一下為阿爾法帶來(lái)正面影響的一個(gè)特殊事件嗎?/描述導(dǎo)致突出績(jī)效的一個(gè)特殊場(chǎng)景或一系列事件——績(jī)效反映被采訪人的意愿)。探究:活動(dòng)、過(guò)程、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人、顧客、運(yùn)氣?! ?.您能講述一下在阿爾法不那么成功時(shí)發(fā)生的事嗎?探究:活動(dòng)、過(guò)程、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人、顧客、運(yùn)氣?! ?.是否總是有講述給組織的新顧客的事跡?探究;例子,IBM事跡——新雇員不允許IBM的CEO進(jìn)入工廠,因?yàn)樗麤](méi)有佩戴徽章?! 〗Y(jié)論(5分鐘)非常感謝您的幫助。您想對(duì)您所說(shuō)的補(bǔ)充一些什么嗎?如果您想到了別的事,盡管聯(lián)系我。2:月3日再見(jiàn)?! ?自我提問(wèn)  按照采訪進(jìn)行介紹和結(jié)論。正如我已經(jīng)提到的,這個(gè)采訪是關(guān)于對(duì)阿爾法的成功有貢獻(xiàn)的因素。您是關(guān)丁阿爾法看法的專家。我想讓您做的是問(wèn)自己關(guān)于阿爾法成功的問(wèn)題,但是請(qǐng)?jiān)囍卮疬@些問(wèn)題?!  ?/pre>

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載


    隱形資源 PDF格式下載


用戶評(píng)論 (總計(jì)0條)

 
 

推薦圖書(shū)


 

250萬(wàn)本中文圖書(shū)簡(jiǎn)介、評(píng)論、評(píng)分,PDF格式免費(fèi)下載。 第一圖書(shū)網(wǎng) 手機(jī)版

京ICP備13047387號(hào)-7