中國(guó)人才前沿No.5

內(nèi)容概要

本書緊扣新中國(guó)成立60周年這一背景，系統(tǒng)總結(jié)了新中國(guó)成立以來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高?？萍既瞬?、體育人才電影人才、古籍整理人才培養(yǎng)及工資制度改革的發(fā)展歷程與輝煌成就。在此基礎(chǔ)之上，本書對(duì)人才工作的理論前沿，實(shí)踐熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入研討。在理論層面上，本書既回顧了我國(guó)人才概念的歷史沿革和鄧小平的人才政策思想，又探究了國(guó)外人力資本理論的發(fā)展脈絡(luò)，并試著尋求實(shí)現(xiàn)我國(guó)中西部地區(qū)人才良性發(fā)展戰(zhàn)略的生成路徑。在實(shí)踐層面上，本書既注重積累解決基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問題，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問題方面的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)，又注重闡明在中國(guó)改革中發(fā)揮技術(shù)移民等國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的作用，指出身份管理體制對(duì)人才發(fā)展的制約并提出了改革建議。

書籍目錄

第一部分  中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培育60年(1949-2009)  新中國(guó)成立60年我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的歷史回顧及展望  新中國(guó)成立60年高校科技人才建設(shè)與制度創(chuàng)新  新中國(guó)成立60年體育人才發(fā)展及成就  新中國(guó)成立60年電影人才發(fā)展報(bào)告  新中國(guó)成立60年古籍整理人才建設(shè)回顧與展望  新中國(guó)成立以來(lái)的工資制度改革第二部分  確定能力主義指導(dǎo)下的人才概念  鄧小平的人才政策思想及其創(chuàng)新發(fā)展  人力資本理論及其實(shí)證方法的系統(tǒng)梳理及評(píng)述  中國(guó)西部地區(qū)人才資源開發(fā)研究  中部崛起的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略第三部分  基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究  高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)雙約束下中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)研究  身份管理體制對(duì)人才發(fā)展的制約與改革建議  我國(guó)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)專業(yè)人才問題探討  技術(shù)移民、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與中國(guó)改革趨勢(shì)

章節(jié)摘錄

　　另外，要以企業(yè)家擁有的業(yè)績(jī)作為檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)成果、資產(chǎn)增值程度來(lái)對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)，出資人有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)者的市場(chǎng)業(yè)績(jī)辭退經(jīng)營(yíng)者。最后，要加大政企分開力度，使企業(yè)家不受行政命令的制約，能獨(dú)立決定自己在市場(chǎng)中的位置和在企業(yè)中的去留，對(duì)自己的職業(yè)行為單獨(dú)負(fù)責(zé)，使國(guó)有企業(yè)明晰的產(chǎn)權(quán)不再屈服“官權(quán)”。此外，應(yīng)借助合同等形式，約定企業(yè)家在企業(yè)中的責(zé)任和權(quán)利，為其自主經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)提供法律保障。只有進(jìn)行這樣一系列的市場(chǎng)制度安排，才可以保證企業(yè)家通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入企業(yè)成為經(jīng)營(yíng)者，或者經(jīng)營(yíng)者在競(jìng)爭(zhēng)中成為企業(yè)家?！　?.加強(qiáng)企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)，造就一個(gè)企業(yè)家階層　　實(shí)施企業(yè)家人力資本市場(chǎng)化配置，要求有一個(gè)企業(yè)家階層作為基礎(chǔ)，為市場(chǎng)化配置提供有效供給。中國(guó)缺少企業(yè)家，更缺乏成功的企業(yè)家，因此，更應(yīng)該加強(qiáng)這方面的工作。主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：首先，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)。通過(guò)組織各種形式的培訓(xùn)，盡快實(shí)現(xiàn)由企業(yè)管理官員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者向企業(yè)家的轉(zhuǎn)化。其次，要加強(qiáng)教育，尤其是MBA教育，增加企業(yè)家流量。一方面要加大MBA教育的發(fā)展力度，為社會(huì)提供更多的潛在企業(yè)家；另一方面，要大力規(guī)范MBA教育，保證教育質(zhì)量。再次，要降低企業(yè)家職業(yè)的進(jìn)入壁壘，使更多的人從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，增加潛在企業(yè)家的供給量。因?yàn)槠髽I(yè)家人力資本作為一種特殊的和最高層次的人力資本，其形成更主要地來(lái)自“干中學(xué)”，即主要是通過(guò)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中長(zhǎng)期積累而形成的。這就要求要造就更多的企業(yè)家，提高企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)供給量，必須增加從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)人員的數(shù)量。但是，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)施的對(duì)企業(yè)注冊(cè)的規(guī)定，使許多具有企業(yè)家人力資本的人因物質(zhì)資本的限制而難以從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接降低了企業(yè)家的潛在供給。最后，要建立創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險(xiǎn)基金和“二板市場(chǎng)”。企業(yè)家人力資本長(zhǎng)期受物質(zhì)資本的限制，創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險(xiǎn)基金可以為企業(yè)家人力資本直接提供物質(zhì)資本，“二板市場(chǎng)”則為企業(yè)家人力資本直接融資提供機(jī)會(huì)，這些措施將削弱物質(zhì)資本的限制，提高企業(yè)家人力資本的成功機(jī)會(huì)。

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