中國人才發(fā)展報(bào)告

內(nèi)容概要

　　本書系統(tǒng)分析了2010年中國人才發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及未來趨勢，全面考察了中國人才發(fā)展戰(zhàn)略在主要領(lǐng)域的實(shí)施情況，系統(tǒng)剖析了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施中面臨的主要挑戰(zhàn)，從創(chuàng)新人才環(huán)境、完善人才管理、促進(jìn)人才流動、實(shí)施人才國際化戰(zhàn)略等多重維度，提出了推進(jìn)人才發(fā)展與人力資源開發(fā)的政策建議。

作者簡介

　　潘晨光，中國社會科學(xué)院研究生院哲學(xué)博士、研究員、博士生導(dǎo)師。中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所黨委書記、人力資源研究中心副主任、兼任中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國城郊經(jīng)濟(jì)研究會副會長、中國出國留學(xué)研究會副理事長、中國人口學(xué)會理事、中國博士后科學(xué)基金會第四屆理事會理事、中央組織部《全國人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要》編制工作專家組成員等。為享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題《我國信息化人才戰(zhàn)略研究報(bào)告》、《中外國家功勛榮譽(yù)制度研究》、中國社會科學(xué)院博士后國情調(diào)研項(xiàng)目《中國職業(yè)教育發(fā)展研究》、《中國社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究》、《中國農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究?！吨袊瞬虐l(fā)展報(bào)告》、《中國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展報(bào)告》主編，《中國民間組織發(fā)展報(bào)告》副主編，《中國人才發(fā)展60年》、《中國人才前沿》、《社會科學(xué)前沿問題思考》、《中國博士后學(xué)術(shù)報(bào)告》、《中國社會科學(xué)博士后學(xué)術(shù)文庫》等主編。同時(shí)，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告等若干篇。

書籍目錄

Ⅰ 綜合報(bào)告
　1 中國人才建設(shè)的發(fā)展與創(chuàng)新（2010～2011） 潘晨光 馬文斌 馬蔡琛
Ⅱ 專題
　2 中國各省人才資源綜合實(shí)力分析及比較人才資源 課題組
　3 中國科技人力資源的現(xiàn)狀和未來 李春苗 田修
　4 對北京建設(shè)世界城市的幾點(diǎn)人才戰(zhàn)略思考 王通訊
　5 促進(jìn)人才發(fā)展的財(cái)政支持政策：基于四大直轄市的比較研究 王 敏 馬蔡琛 等
　6 促進(jìn)職業(yè)技能人才發(fā)展的財(cái)稅政策：基于“金磚四國”的比較研究謝德金 馬蔡琛 等
　7 促進(jìn)農(nóng)村應(yīng)用型人才發(fā)展的財(cái)政支持政策 王曉潔 馬蔡琛等
　8 我國引進(jìn)國外人才成就與問題的數(shù)量分析（2000～2009） 高文書
　9 外國人就業(yè)管理的國際比較研究 袁娟 于欣
　10 論職稱制度改革 李建鐘
　11 建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及建議 潘晨光 陳學(xué)強(qiáng)
Ⅲ 專題二
　12 轉(zhuǎn)型期“蟻?zhàn)濉鄙鐣还礁醒芯?廉思
　13 重慶市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究 王斌 梅哲 馬文斌
　14 淺析扶貧小額信貸人才能力建設(shè) 張群 潘晨光 孫同全
Ⅳ 專題三
　15 我國農(nóng)村人才與人力資源政策實(shí)踐 潘晨光 鄒 超 孫大偉
　16 我國人才戶籍政策述評 潘晨光 趙慧英

章節(jié)摘錄

　　第三，突出企業(yè)在引進(jìn)國外人才工作中的主體地位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和組織必須要在引進(jìn)國外人才工作中居于主體地位。企業(yè)通過人才中介公司、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取專業(yè)化的人才和信息服務(wù)，將是未來的趨勢。當(dāng)前，我國自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略重點(diǎn)是提升技術(shù)創(chuàng)新能力，通過引進(jìn)國外人才迅速提高技術(shù)創(chuàng)新主體的能力已成當(dāng)務(wù)之急。這就需要繼續(xù)加大企業(yè)技術(shù)引進(jìn)和人才培訓(xùn)工作力度，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供智力保障?！　〉谒模?chuàng)新型人才柔性流動機(jī)制和高層次創(chuàng)新型的綠色通道機(jī)制。積極鼓勵(lì)國外各類創(chuàng)新型人才，尤其是高層次創(chuàng)新型人才采取柔性流動的方式，到我國企事業(yè)單位從事科技合作、技術(shù)人股和投資興辦實(shí)業(yè)，以引進(jìn)國際創(chuàng)新型智力資源。對符合我國人才居留制度要求，柔性流動到我國工作的創(chuàng)新型人才，給予辦理人才居住證，享受相關(guān)居民待遇。對我國急需的高層次創(chuàng)新型人才，開辟綠色通道，可采用直接考核、特事特辦的方式，經(jīng)審核同意后辦理進(jìn)入手續(xù)。　　第五，加強(qiáng)國際人才交流服務(wù)體系的建設(shè)。政府要積極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成果，加快中國國際人才交流網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系的建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的國際人才交流信息平臺。要加快建設(shè)以“金智工程”為主體的國際人才交流信息網(wǎng)絡(luò)平臺、管理信息系統(tǒng)和信息資源系統(tǒng)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善國際人才交流服務(wù)軟件系統(tǒng)，加快建立全國引進(jìn)國外人才系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)，建立國家國外人才資源總庫、外國專家?guī)旌鸵M(jìn)國外人才成果庫；充分利用現(xiàn)代科技手段，大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流，同步建設(shè)國際人才網(wǎng)上市場。充分支持和發(fā)揮中國國際人才交流協(xié)會等民間組織“第三部門”的作用，拓寬民間引進(jìn)國外人才渠道，通過友好交流等多種方式積極引進(jìn)國外智力?！　　?/pre>




編輯推薦
　　報(bào)告嘗試構(gòu)建了我國區(qū)域人才資源綜合實(shí)力指標(biāo)體系和評價(jià)體系，對31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的人才資源綜合實(shí)力進(jìn)行了實(shí)證比較。報(bào)告緊密結(jié)合農(nóng)村人才發(fā)展的特點(diǎn)，全面梳理了農(nóng)村人才與人力資源培訓(xùn)、激勵(lì)、評價(jià)使用、流動配置和教育培養(yǎng)等政策和重大王程，評述了政策效果。針對促進(jìn)人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策，報(bào)告從“金磚國家”、“國內(nèi)四大直轄市”等不同比較視角，分別就農(nóng)村應(yīng)用型人才、職業(yè)技能人才發(fā)展的財(cái)稅支持政策，進(jìn)行了系統(tǒng)分析。同時(shí)，報(bào)告還分別就建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、引進(jìn)國外人才、人才戶籍政策、“蟻?zhàn)濉钡纳鐣絾栴}、北京建設(shè)世界城市的人才戰(zhàn)略、重慶市創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了考察，并提出了政策建議。　　《中國人才發(fā)展報(bào)告2011》：權(quán)威機(jī)構(gòu)·品牌圖書·每年新版。





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