骨干是折騰出來的

出版時間:2013-1  出版社:新世界出版社  作者:陳仲寧  頁數(shù):190  

內(nèi)容概要

  《管理培訓(xùn)袖珍館(第1輯):骨干是折騰出來的》中骨干指的是企業(yè)的中層管理人員。通過本書,你可以知道自己如何做才能最快地成為企業(yè)骨干,并且明白老板做出的一些讓你煩惱的舉動實際上是對你的考驗,并非不重視你。其次,從《管理培訓(xùn)袖珍館(第1輯):骨干是折騰出來的》中,你能學(xué)會如何培養(yǎng)自己的骨干意識。依照本書的方法,你會在工作中不知不覺以骨干的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,最終真正成為企業(yè)的骨干。只要你按照本書介紹的方法去做,就會成為企業(yè)必不可少的骨干員工。

書籍目錄

第一章 為什么要成為骨干1.人很多,但是能成為骨干的并不多2.成為骨干,企業(yè)才會給你回報3.公司要發(fā)展,必須靠骨干4.企業(yè)興亡,骨干責(zé)任最大5.企業(yè)責(zé)任:把有潛力的員工折騰為骨干6.折騰出來的骨干是企業(yè)的支柱7.骨干是稀缺資源,任何公司都很需要第二章 什么樣的人才能成為骨干1.吃得苦中苦,才能做骨干2.只要肯努力,人人都能成為骨干3.沒有經(jīng)歷折騰的骨干都有“疏松癥”4.勝任才是硬道理,不能完成任務(wù)就等于零5.不怕做錯事,就怕不做事6.骨干不是等出來的,只有馬上行動才可成為骨干第三章 骨干是在折騰中成長起來的1.在折騰中成長2.只有在折騰中堅持到底的人才是真正的骨干3.信心是在折騰中取得成功的源泉4.絕不能輕言放棄5.不要報怨不公平,是你的努力還不夠6.高難度工作才能幫助人們成為骨干第四章 骨干的意識1.骨干都是能與老板同舟共濟的人2.用100%的熱情做1%的事情3.高效骨干:今日事,今日畢4.做該做的事比正確做事更重要5.永遠(yuǎn)相信自已的團隊6.不找借口,只找方法第五章 骨干是熬出來的:把冷板凳坐熱,把鐵板凳坐穿1.把簡單的小事做好就是不簡單2.不怕煩瑣,要禁得住折騰3.不發(fā)牢騷,服從命令4.成熟表現(xiàn)于忍耐:受得了煩瑣才能成大事第六章 經(jīng)得起千錘百煉才能擔(dān)當(dāng)大任1.善于接受領(lǐng)導(dǎo)的批評才能進步2.把工作中的壓力變成動力3.不僅要干一行愛一行,還要愛一行“?!币恍?.勇于擔(dān)當(dāng)公司賦予的責(zé)任5.把樂觀當(dāng)成工作中的一種品質(zhì)6.把委屈當(dāng)做成長的墊腳石第七章 關(guān)鍵時刻往往體現(xiàn)出骨干精神1.關(guān)鍵時刻必須要挺身而出2.豁得出去才能取得最終的勝利3.將不可能變成可能4.挑戰(zhàn)高難度工作5.緊抓關(guān)鍵,要事第一6.從錯誤和失敗中學(xué)習(xí)7.老板不在,要干得更好第八章 折騰,換來員工與企業(yè)的雙贏1.一定要成為公司不可或缺的人2.拿訂單交差,拿業(yè)績說話3.好心態(tài)讓你變成公司最需要的人4.拿出全部的工作熱情5.讓自己具備“被利用”的價值6.把自己的理想與公司的目標(biāo)結(jié)合起來

編輯推薦

  骨干就是:寧愿自己蹚水,也要抬著企業(yè)渡過難關(guān)的人。骨干就是:不為自己設(shè)限,敢折騰、善折騰、耐折騰的人。真正想成為骨干的人,無不敢于折騰自己。他們把困難看做成功的進階石,把刁難看做善意的鞭策,永遠(yuǎn)是企業(yè)不惜花大力氣培養(yǎng)的對象。骨干的稀缺在于:人很多,單真正能成為骨干的人卻不多。

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