以心換薪

內(nèi)容概要

　　面對薪水，每一位員工都應(yīng)該自問：我用心工作了嗎?我是否對得起這份薪水?決定薪水高低的是你為公司創(chuàng)造的價值，而不是上司和老板的意志。想獲得高薪，就要讓自己不斷“升值”，不斷完善自我，為自己加薪。保持良好的心理狀態(tài)，將自己的聰明才智全部應(yīng)用到眼前的工作中，并不斷告訴自己：我要把工作做得更好，我要讓這份工作更有意義。如此，你就會成為領(lǐng)導(dǎo)最器重的人、現(xiàn)有崗位無人替代的員工，你也將不用再擔(dān)心你的薪水與前程?！　∏f別讓“薪水”成為你職場成功的絆馬索，阻礙自己更好地去發(fā)展。對于一個職場經(jīng)驗不足的人來講，除了薪水之外還有更重要的東西——積累經(jīng)驗。那些只看重薪水而置工作經(jīng)驗與責(zé)任于不顧的年輕人，其實是在漠視自己明天成功的資本?！　B(tài)度決定行為，行為指引前程。你對工作用心越多，你就會從工作中獲益更多。

作者簡介

　　何山，暢銷書作者，經(jīng)濟師；作者親歷管理工作多年，長期致力于人力資源的研究與實踐，對現(xiàn)代組織與員工管理研究頗有建樹；著有《工作要有好人品》、《工作要有好心態(tài)》、《珍惜工作不抱怨》、《踏實工作：不抱怨不折騰不怠慢》等多部暢銷作品，其著作被眾多企事業(yè)單位指定為員工培訓(xùn)示范教程?！　”緯鴱呢?zé)任心、感恩心、進(jìn)取心、忠誠心、專注心等多方面入手，提倡員工以主人翁的形態(tài)體察工作本質(zhì)。作者以現(xiàn)實的案例、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和樸實的道理，與讀者進(jìn)行心與心的交流，力爭每一點都觸碰到人的心靈深處，以期每位讀者都能夠讀有所悟、身體力行，極大提高個人與組織的競爭力。針對當(dāng)前存在的職業(yè)素養(yǎng)缺失問題，作者特別強調(diào)：加強職業(yè)道德、提升職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)到了刻不容緩的時候！　　本書被譽為現(xiàn)代職業(yè)素養(yǎng)員工培調(diào)精品范本。

書籍目錄

第一章 責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)，要首先對得起那份薪酬請記住，這就是你的工作責(zé)任和機遇是對孿生兄弟勇?lián)?zé)任，將工作做到更出色責(zé)任常常在細(xì)節(jié)和小事中讓借口在責(zé)任面前消失對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)到底第二章 感恩心：珍惜擁有。感恩那些給自己機會的人感謝公司提供的工作機會用積極行動展現(xiàn)感恩之心不知感恩就意味著遺棄幸運感謝客戶為我們所做的一切感恩困難帶來了更多機遇學(xué)會感謝那些“折磨”你的人第三章 忠誠心：拒絕誘惑，做公司最忠誠的戰(zhàn)士工作就要忠于人，勤于事忠于職業(yè)操守，不做公司泄密人公司患難考驗員工忠誠“下一個”真的會更好嗎忠誠是成為優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)忠誠具備互利共贏的雙重價值第四章 主人心：主動工作，你就是公司親愛的主人為公司工作，更是為自己工作放棄打工心態(tài)，樹立老板心態(tài)你就是企業(yè)形象的代言人學(xué)會為企業(yè)“摳”出效益主動補位，做好公司需要做的事想自己獲利，先要為公司贏利第五章 同理心：換位思考。老板其實也是不容易別把老板看成剝削你的“資本家”要多替你的老板想一想老板其實也在為我們工作想獲得器重，先要讓自己出眾給老板面子，你才會收獲面子與領(lǐng)導(dǎo)溝通要多主動一點……第六章 專注心：莫要浮躁，專注會讓工作更高效第七章 空杯心：低調(diào)做人，放低姿態(tài)才能飛得更高第八章 進(jìn)取心：不甘落后，用勤奮主動換取高薪第九章 團(tuán)結(jié)心：合作共贏，眾志成城共享美麗“薪情”第十章 結(jié)果心：業(yè)績?yōu)楸荆媒Y(jié)果為你的薪水證明

章節(jié)摘錄

　　第一章 責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)，要首先對得起那份薪酬　　責(zé)任和機遇是對孿生兄弟　　“機遇在哪里?”這是很多人，尤其是年輕員工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。年輕人有理想、有抱負(fù)，這是一件好事，但年輕人同時還應(yīng)該懂得：理想只有在腳踏實地的工作中才能得到實現(xiàn)，抱負(fù)只有在負(fù)責(zé)任的過程中才能得以施展。身在職場，你應(yīng)該記?。贺?zé)任和機遇是并肩而行的，不肯擔(dān)負(fù)責(zé)任就意味著遺棄機遇，而你擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大，你的機遇也就越多，你得到的薪酬也越多。　　現(xiàn)實中，幾乎所有的企業(yè)在招聘員上時，都會寫上“要有責(zé)任心”這一條件，由此可見責(zé)任心對于工作的重要性。在公司這個大家庭里，雖然每個人的職位不盡相同，但每個人都有著自己的職責(zé)，也都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)。在工作中責(zé)任感強、承擔(dān)的責(zé)任多，一方面體現(xiàn)了你出色的能力，另一方面你也會因此得到更多的資源財富，如薪水、獎金，還有職位的提升等。任何一家企業(yè)的老板都喜歡負(fù)責(zé)任的員工、信任負(fù)責(zé)任的員工，會給予負(fù)責(zé)任的員工更多責(zé)任和使命?！　×_伯剛開始在一家五金商店工作，每周只能賺到兩美元的薪水。在他剛進(jìn)商店時，老板就對他說：“你必須對這個生意認(rèn)真負(fù)責(zé)、熟門熟路，這樣你才能成為一個對我們有用的人?！?/pre>




編輯推薦
　　所有滿意的薪水都來自積極主動的工作表現(xiàn)。你的薪水來自哪里？來自出色的團(tuán)隊業(yè)績，來自敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，來自勤奮的自身表現(xiàn)，來自踏實的工作態(tài)度。努力工作，理解老板，找準(zhǔn)方法，發(fā)現(xiàn)樂趣，只有付出真誠的行動，你才能收獲更多甜美的果實，擁有更多成功的機會?！　∮眯膿Q“薪”，靠實干換來薪水，將心比“薪”，靠能力證明薪水。　　深刻發(fā)掘員工自身價值的職業(yè)培訓(xùn)完美讀本?！　T工培訓(xùn)勵志精品?！　∪蜃吭浇M織積極倡導(dǎo)的價值理念與行為標(biāo)準(zhǔn)。





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