勞動(dòng)爭(zhēng)議

出版時(shí)間:2010-4  出版社:法律  作者:法律出版社法規(guī)中心 編  頁(yè)數(shù):132  

內(nèi)容概要

·標(biāo)準(zhǔn)文本  選取標(biāo)準(zhǔn)文本,由法律專家審定并撰寫條文主旨  ·專業(yè)解讀  對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行注釋,解讀法律條文    ·配套規(guī)定  廣泛收錄關(guān)聯(lián)法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性文件  ·實(shí)用信息  書末附錄文書范本,流程圖等實(shí)用工具

書籍目錄

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)(2009.8.27修正)  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(節(jié)錄)(1995.8.4)  中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(1993.7.6)  《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋(1993.9.23)  企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(1993.1 1.5)  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則(2010.1.20)  工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法(1995.8.17)  勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法(1999.11.23)  勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(2009.1.1)  人事爭(zhēng)議處理規(guī)定(2007.8.9)  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函(1994.8.10)  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函(1994.10.10)  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函(1995.4.10)  勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函(1995.4.11)  勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函(1995.4.26)      ……二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟三、訴訟費(fèi)用及法律援助

章節(jié)摘錄

(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人?;乇苁莿趧?dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人要求有可能影響公正仲裁的仲裁員不參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利?;乇苁俏覈?guó)訴訟制度的重要制度之一,刑事訴訟、民事訴訟當(dāng)事人都享有申請(qǐng)審判員、書記員等回避的權(quán)利,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,采納這一訴訟活動(dòng)的有效方式,對(duì)于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、保證案件的公平仲裁或裁決,是十分必要的。對(duì)于當(dāng)事人要求仲裁員回避的申請(qǐng),并不是一經(jīng)提出,就發(fā)生仲裁員回避的后果。仲裁員是否應(yīng)當(dāng)回避的決定權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三十四條[仲裁員的法律責(zé)任]仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形,或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。第三十五條[開庭通知與延期開庭]仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條[視為撤回仲裁裁決和缺席裁決]申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

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