新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析

內(nèi)容概要

　　書中選取的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點與難點，來自律師，法律顧問等專業(yè)人士的點評點評通俗易懂，具有內(nèi)容包括：第一編　典型案例分析，第二編：實用法律文書，第三編：實用工具　　1　新編婚姻家庭糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　2　新編交通事故糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　3　新編債權(quán)債務(wù)糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　4　新編醫(yī)療糾紛處理法律依據(jù)與案例評析　　5　新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析

作者簡介

劉婷，法學碩士。現(xiàn)任職于山東省環(huán)境保護廳環(huán)境監(jiān)察總隊。出版過Ⅸ醫(yī)師侵權(quán)責任》、《法學論文寫作指南》、《身邊的物權(quán)法》、《如何獲取醫(yī)療事故賠償》等書籍，深受廣大讀者歡迎．
    張樸田，法學碩士。現(xiàn)任職于四川財經(jīng)職業(yè)學院法律系，兼職律師。主要研究方向為財產(chǎn)法和司法制度。出版過《百案通解：交通事故侵權(quán)》，《醫(yī)療損害責任認定與賠償計算標準》等書籍。

書籍目錄

第一編　典型案例分析　一、工傷的認定　　1．認定工傷的一般條件是怎樣的?　　2．勞動關(guān)系在工傷認定中具有何種地位?　　3．“加班途中”發(fā)生車禍而致傷算工傷嗎?　　4．上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎?　　5．“不是在上班必經(jīng)路線”發(fā)生車禍而受傷是工傷嗎?　　6．上下班途中，因“酒后駕駛”而發(fā)生車禍受傷算工傷嗎?　　7．下班途中被火車撞死，算工傷嗎?　　8．擅自離崗而遭遇車禍受傷算工傷嗎?　　9．可否以“違反單位規(guī)定”為由否認工傷認定?　　10．從事非本職工作而受傷能認定為工傷嗎?　　11．因工外出期間受到何種傷害算工傷?　　12．患職業(yè)病能認定為工傷嗎?　　13．在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎?　　14．在準備性工作中受到傷害是工傷嗎?　　15．工作期間突發(fā)疾病死亡能認定為工傷嗎?　　16．見義勇為過程中受傷算工傷嗎?　　17．革命軍人舊傷復(fù)發(fā)能認定為工傷嗎?　　18．違章操作致傷還能認定為工傷嗎?　　19．“串崗”中受到傷害是工傷嗎?　　20．工作間隙去廁所摔傷能認定為工傷嗎?　　21．加班過程中受到傷害算工傷嗎?　　22．職工對于傷害有過錯，還能認定為工傷嗎?　　23．因醉酒導致傷亡的還能認定為工傷嗎?　二、工傷索賠的程序　　24．工傷認定在工傷索賠中的地位如何?　　25．工傷認定如何提出?　　26．申請工傷認定應(yīng)提交哪些材料?　　27．職業(yè)病診斷如何提出?　　28．勞動能力鑒定在工傷索賠中的地位如何?　　29．勞動能力鑒定如何提出?　　30．參加工傷保險的職工向誰求償?　　31．未參加工傷保險的職工如何獲取工傷補償?　　32．約定了“工傷概不負責”就真的不需承擔責任嗎?　三、工傷保險補償?shù)挠嬎恪　?3．工傷職工在工傷醫(yī)療期能獲得哪些補償?　　34．在醫(yī)療期內(nèi)，享受工傷待遇將要受到哪些限制?　　35．一級至四級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償?　　36．五級、六級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償?　　37．七級至十級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償?　　38．職工下落不明認定為工傷的，應(yīng)依法獲得哪些補償?　　39．職工因工死亡，其直系親屬能獲得哪些補償?　　40．因職業(yè)病認定為工傷，其工傷保險補償如何計算?　　41．工傷復(fù)發(fā)能獲得何種補償?　四、工傷糾紛的救濟　　42．工傷認定申請不受理，當事人怎么辦?　　……第二編　實用法律文書第三編　實用工具

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：勞動關(guān)系有依據(jù)勞動合同建立的勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系之分。實踐中，勞動者與用人單位依據(jù)勞動合同建立勞動關(guān)系很好認定，勞動合同是勞動關(guān)系的依據(jù)。而對于事實勞動關(guān)系的認定，勞動和社會保障部曾專門下發(fā)通知。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。此時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以相關(guān)憑證作為參照，這些憑證主要有：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（3）考勤記錄；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（5）其他勞動者的證言等。其中，前三項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。綜上，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的最有利的證據(jù)，如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，當事人可以提供上述憑證以證明事實勞動關(guān)系的存在。具體到本案而言，小劉與家具公司簽有合法有效的勞動合同，勞動合同是雙方勞動關(guān)系的證明。也就是說，小劉是《條例》中規(guī)定的“職工”，其在工作中受到傷害應(yīng)適用《條例》規(guī)定進行工傷認定。三、事故傷害符合《條例》規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷或視同工傷之情形上述兩個條件僅僅是工傷認定的前提性條件，除了滿足以上條件外，勞動者受傷還必須符合《條例》應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形，這是認定工傷的關(guān)鍵?！稐l例》第14條對應(yīng)當認定為工傷的情形作出了列舉性規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，職工應(yīng)當認定為工傷的情形主要有6種：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

編輯推薦

《新編工傷糾紛處理法律依據(jù)與案例評析(2011年版)》著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的工傷糾紛，通過對具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，打造成權(quán)威，經(jīng)典，實用的法律辦案指導書。典型案例評析·實用法律文書，最新立法變化，權(quán)威處理意見。

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