勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究

內(nèi)容概要

為了建立和完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制制度，以及解決當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的突出難題，劉焱白的《南嶺法學(xué)學(xué)術(shù)文庫(kù)·勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究》嘗試提供有價(jià)值的理論依據(jù)和可操作的制度建議。
《南嶺法學(xué)學(xué)術(shù)文庫(kù)·勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究》的內(nèi)容主要分為三個(gè)部分：
1．勞務(wù)派遣法律規(guī)制的基礎(chǔ)理論。本書認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)在一重勞動(dòng)關(guān)系的共同雇主理論下重新構(gòu)建勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任體系。
2．勞務(wù)派遣法律規(guī)制的模式選擇。本書在此基礎(chǔ)上提出了自己的觀點(diǎn)。
3．勞務(wù)派遣法律制度的研究。本書嘗試在勞動(dòng)平等、勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立等方面予以探討，并進(jìn)行創(chuàng)新性的制度設(shè)計(jì)。

作者簡(jiǎn)介

劉焱白:
廣東商學(xué)院法學(xué)院副教授。主要研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障法。已有成果：在《法商研究》、《當(dāng)代法學(xué)》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《工人日?qǐng)?bào)》(理論版)、
《中國(guó)勞動(dòng)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表勞動(dòng)與社會(huì)保障法方向的論文30余篇。其中，
《論勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的政府干預(yù)》(收錄于《經(jīng)濟(jì)法學(xué)家》)榮獲中國(guó)法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)青年優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。獨(dú)撰著作《勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)》、獨(dú)撰教材《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)驗(yàn)教程》，參編《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等教材、著作10部。主持廣東省社科規(guī)劃課題一項(xiàng)、廣州市社科規(guī)劃課題兩項(xiàng)、廣東商學(xué)院博士項(xiàng)目一項(xiàng)，作為主要參與人參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目三項(xiàng)。

書籍目錄

第一章 勞務(wù)派遣概述
 第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
 第二節(jié) 勞務(wù)派遣的特征
 第三節(jié) 勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的比較
 第四節(jié) 勞務(wù)派遣的分類
 第五節(jié) 勞務(wù)派遣在境內(nèi)外的發(fā)展
第二章 勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
 第一節(jié) 勞務(wù)派遣的利與弊
 第二節(jié) 境外對(duì)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
 第三節(jié) 我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的爭(zhēng)議及選擇
 第四節(jié) 構(gòu)建以派遣范圍為核心的法律規(guī)制制度
第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系
 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
 第二節(jié) 派遣單位與派遣工的關(guān)系
 第三節(jié) 用工單位與派遣工的關(guān)系
 第四節(jié) 派遣單位與用工單位的關(guān)系
 第五節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律界定
第四章 勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任
 第一節(jié) 雇主責(zé)任與勞動(dòng)法上的雇主責(zé)任
 第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度及缺陷
 第三節(jié) 連帶雇主責(zé)任承擔(dān)的可行性
 第四節(jié) 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的分配
第五章 勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)平等——以同工同酬為視角
 第一節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的基本理論
 第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣中同工同酬的現(xiàn)狀分析
 第三節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)定的分析
 第四節(jié) 完善我國(guó)勞務(wù)派遣中同工同酬的建議
 第五節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)平等現(xiàn)狀及完善
第六章 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用
 第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用
 第二節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法中用人單位的懲罰性賠償責(zé)任的思考
 第三節(jié) 派遣工勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利救濟(jì)程序的沖突及協(xié)調(diào)
第七章 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬的支付
 第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體
 第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)
 第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式
 第四節(jié) 勞務(wù)派遣欠薪保障制度的構(gòu)建
第八章 勞務(wù)派遣中的集體談判
 第一節(jié) 集體談判的一般理解
 第二節(jié) 派遣工的團(tuán)結(jié)權(quán)
 第三節(jié) 派遣工的集體行動(dòng)權(quán)
 第四節(jié) 派遣工集體談判的困境及出路
第九章 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除
 第一節(jié) 派遣工勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
 第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
 第三節(jié) 派遣工單方解除勞動(dòng)合同
 第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
 第五節(jié) 勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)禁止
第十章 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入
 第一節(jié) 域外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的監(jiān)管實(shí)踐
 第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立制度的分析
 第三節(jié) 完善我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立制度的建議
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　2.勞務(wù)派遣促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展勞務(wù)派遣適應(yīng)了整個(gè)社會(huì)對(duì)彈性用工的需求，有力地促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展。這一現(xiàn)象在我國(guó)尤其突出。從我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展來(lái)看，勞務(wù)派遣在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展中起到了積極作用，對(duì)解決我國(guó)結(jié)構(gòu)性就業(yè)問(wèn)題和總量性就業(yè)問(wèn)題發(fā)揮了一定作用，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。除了上文所提及的在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和國(guó)企改制中發(fā)揮了積極作用外，勞務(wù)派遣對(duì)于規(guī)范和促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移也發(fā)揮了積極作用，最終促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和升級(jí)。在20世紀(jì)90年代，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0010，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。而勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移。一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。跨地區(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動(dòng)力順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性.避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益受到更好的保障?！　‘?dāng)然，關(guān)于勞務(wù)派遣是否可以促進(jìn)就業(yè)，也有不同的觀點(diǎn)。有學(xué)者認(rèn)為：“在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)背景下，勞動(dòng)者派遣不僅不能提高就業(yè)率，反而會(huì)降低就業(yè)率。”理由在于：“就業(yè)率的提高產(chǎn)生于勞動(dòng)崗位的增加。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，在以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主就業(yè)市場(chǎng)的大背景下，勞動(dòng)者派遣會(huì)在有限的程度上促進(jìn)就業(yè)。　　……

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