大參考1005

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中國政情報告：力口快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提升應(yīng)對危機及復(fù)雜局面的國家能力，五中全會：打響20年轉(zhuǎn)方式?jīng)_刺發(fā)令槍，重慶天津?qū)幭牡胤絺鶆?wù)負擔沉重，著力解決“不愿談、不敢談、不會談”的問題。

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中國政情報　加快轉(zhuǎn)型十大新看點　復(fù)雜形勢下化解社會矛盾五大著力點　國家發(fā)展與戰(zhàn)略三大關(guān)注點時政關(guān)注點　年中觀察：中國經(jīng)濟在多重“兩難”中前行　五中全會：打響20年轉(zhuǎn)方式?jīng)_刺發(fā)令槍　化解社會矛盾是個總根子　把握高成本時代制造業(yè)調(diào)整機遇　公檢法：從護航“保增長”到保駕“轉(zhuǎn)方式”　著力解決“不愿談、不敢談、不會談”的問題　“鎮(zhèn)級市”呼之欲出25經(jīng)濟強鎮(zhèn)探新路區(qū)域戰(zhàn)略　魯浙粵角力海洋戰(zhàn)略　湖北推出首部省級法治政府指標體系　27家新增國家級開發(fā)區(qū)揭秘　北京打造“世界設(shè)計之都”后來居上　中國政務(wù)景氣監(jiān)測報告　兩江、浦東、濱海演繹國家級新區(qū)發(fā)展新模式　轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式面面觀　與時俱進建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍　萬億“真金”護航民生工程　上半年10部委的大動作　2010年上半年網(wǎng)絡(luò)輿情事件聚焦　區(qū)域大戰(zhàn)略與書記省長調(diào)研行　上半年109個部委會議“下基層”案例分析　打造“和諧企業(yè)”的六大樣本　北京新醫(yī)改方案的“l(fā)+N+K”模式　村級財富積累與能力建設(shè)的石家莊模式與南京樣本　四川建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任評價體系數(shù)字能見度　地方轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式數(shù)字圖解　重慶天津?qū)幭牡胤絺鶆?wù)負擔沉重　2010年淘汰落后產(chǎn)能看地方　地區(qū)金融運行情況分析報告百姓新看法　房市雜音：調(diào)控半途而廢很可怕　2010職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展新起點　工會改革創(chuàng)新時間窗口打開

章節(jié)摘錄

插圖：從2006年起，武漢市依托勞動關(guān)系三方，在全市各類企事業(yè)單位和工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會影響不斷擴大的多贏目標。目前，全市已產(chǎn)生市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）578家，勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)6家，區(qū)街一級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）4433家，涌現(xiàn)出了以武鋼集團公司為代表的一批國家級和省級和諧企業(yè)。2010年6月30日，武漢市政府與市總工會第八次聯(lián)席會議暨創(chuàng)建和諧企業(yè)推進大會召開，同時下發(fā)《關(guān)于進一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》。按照部署，武漢市將于2010年至2015年在全市開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動分市、區(qū)兩級進行。創(chuàng)建活動分為參與創(chuàng)建企業(yè)、和諧企業(yè)和十佳企業(yè)三個層面。每年政府將評選和表彰一次“十佳和諧企業(yè)”，對每個“十佳”企業(yè)一次性獎勵50萬元，用于企業(yè)職工培訓(xùn)、療養(yǎng)和休假旅游。除經(jīng)濟獎勵外，市級和諧企業(yè)還將在行政審批、稅收、金融、評先評優(yōu)等方面享受多項優(yōu)惠政策。武漢“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動將主要在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)以上的建筑企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)中進行。評選“和諧企業(yè)”的“門檻”包括企業(yè)與所有勞動者（含農(nóng)民工）100％簽訂勞動合同：嚴格執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休假制度；按時足額發(fā)放職工工資（含加班工資），且不低于最低工資標準或合同約定的標準；職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高得到逐步增長等與職工切身利益相關(guān)的條件。此外，還規(guī)定必須開展群眾性文化活動，活躍職工的業(yè)余生活；職工與企業(yè)的認同度和滿意程度在95％以上；企業(yè)沒有因侵犯職工勞動權(quán)益而敗訴的勞動爭議案件和集體上訪事件等。

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《大參考1005》：世情報告·開放的世界觀國情報告·多贏的改革觀黨情報告·科學的發(fā)展觀政情報告·正確的政績觀民情報告·和諧的利益觀輿情報告·獨立的價值觀

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